岗位信息
招聘岗位
技术类,营销类,质量类,技能类,供应链管理类,其他职能类
工作城市
上海、北京、岳阳、常州、武汉、济南、海外等、深圳、苏州、西安
📍 主要办公地点
苏州北京深圳上海西安常州武汉济南岳阳南京
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
市场营销
这个岗位做什么
市场营销属于典型的商业支持职能，核心就是帮公司把产品/服务卖出去、让更多人知道并愿意掏钱。日常活儿一般是这几块：
- 写文案、做海报、搞公众号或短视频内容
- 盯投放渠道，比如信息流、社群、渠道合作
- 做活动策划，从线下沙龙到线上裂变拉新
- 跟销售、产品撕需求，把用户反馈往回带
说白了，只要跟“让人知道、让人买”沾边的，基本都归市场管。
适合谁
这岗不卡死专业，但有几类同学投了更吃香：
- 市场营销、广告、传播、商科相关专业的，课上练过 Campaign 逻辑
- 有过社团宣传、自媒体运营、实习带货经历的，简历能直接讲故事
- 特质上：网感好、爱琢磨热梗、抗压强、写东西不头秃的
如果你社恐但笔头猛，做内容向市场也行；要是又社牛又细心，活动/渠道岗更合适。
薪资水平
校招宝站内真实数据摆这儿：2019 届市场营销岗月薪参考是 1-16k（千元/月）。这个范围跨度不小，说明城市和公司差异挺大。现在具体爆料暂无，但选城市、选行业时，建议拿这个区间当锚点，别被“薪资面议”忽悠。
怎么投
目前站内在招市场营销岗有 1439 条，量是真不小。怎么投更稳：
- 渠道：校招宝搜“市场营销”直接刷，再加目标公司官网/公众号备用
- 节奏：秋招为主，春招补录也有，看到匹配的别拖，先投再说
- 准备：简历里塞 1-2 个拿得出手的项目，哪怕校园活动也行；面试前把对方产品逛一遍，能聊用户痛点就赢一半
头部企业、行业、城市数据暂缺，那就靠自己多横向比，别光看一家。
质量管理
这个岗位做什么
质量管理属于企业里保障产品/服务不出幺蛾子的职能线，典型活儿就是盯生产或流程里的标准执行、做检验抽检、写异常报告、推整改闭环。说白了，就是帮公司少返工、少客诉、别让不合格的东西流出去。在咱们校招宝上，现在质量管理在招岗位有 347 条，说明需求还真不算少，各行各业只要出货或交付，基本都得有这号人把关。
适合谁
专业上，工科类像机械、化工、食品、电子这些背景的同学挺对口，经管或统计方向的也能靠数据能力切进来。能力特质方面，你最好有点较真劲儿，看到偏差就想搞清楚原因；细心、能沉下心看流程文档也很加分。如果你实习里干过产线巡检、体系审核助理，或者毕设搞过质量控制相关，投这类岗优势明显。没强相关经历也别慌，把逻辑清楚、踏实靠谱的人设通过简历讲明白就行。
薪资水平
按站里真实爆料，2019届做质量管理的月薪参考是 6-11k（千元/月）。其他届或当下的具体数咱没拿到，就不瞎编了。一般这类岗起薪看城市和企业，方法上建议投递前多翻翻同岗位爆料和offer对比，别只盯 base，也看看绩效和补贴结构。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍（347条在招就是从这看的），再补盯目标公司官网和校内就业网。
- 节奏：秋招是大头，春招补录也别漏；质量岗不一定最靠前开，但持续有释放，建议每月固定搜一轮。
- 准备：简历里写清你跟标准、检验、数据相关的经历；面试常问“怎么处理不合格品”“怎么推动责任部门改”，用真实小例子练熟。有余力考个内审员证更好，没有也不卡人。
采购供应链
这个岗位做什么
采购供应链属于企业里管“花钱”和“流动”的职能，典型工作是把公司要用的原材料、设备、服务从外面买进来，并且保证货能按时、按质、按价到位。日常你会碰到：
- 找供应商、比价、谈合同
- 跟生产或运营对齐需求，排采购计划
- 盯物流和库存，处理断货或交期延迟
- 做成本分析和供应链风险排查
简单说，它是连接公司和外部资源的枢纽，归在供应链/采购职能线，不算纯销售也不算纯职能，比较综合。
适合谁
从校招看，这岗对专业卡得不算死，但有几类同学投更有优势：
- 专业背景：供应链、物流、国贸、经管、化工/机械等工科也算对口，懂产品才懂买什么。
- 能力特质：细心、能算账、沟通不虚，跟人谈判不怯场；另外抗压要好，因为断料时全员都找你。
- 差异化优势：会 Excel 和数据透视、学过 ERP 系统、有实习跑过工厂或仓配的，简历更亮。
如果你讨厌不确定性和扯皮，这岗可能有点折磨；但喜欢把乱糟糟的事理顺，它挺有成就感。
薪资水平
站内真实薪资参考（2019届）：月薪大概在 6-16k 这个区间。目前站内采购供应链在招岗位有 539 条，说明需求不小。因为现在没有更新的届别爆料和企业薪资明细，大家可以把 6-16k 当早期锚点，实际谈薪时结合城市和生活成本看。行业里普遍逻辑是：起薪看城市和大宗品类，管电子料和海外链的比管文具的高些，但别轻信口头“包你上万”，以书面 offer 为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷 539 条在招岗，再补企业官网和校招公众号；猎聘/BOSS 也可看社招做参考。
- 节奏：秋招是主战场，春招补录别放弃；日常实习也能转留用，大二大三就可探路。
- 准备建议：1. 简历写清任何比价、盘点、跟单经历；2. 面试准备一个“怎么降成本”的小案例；3. 了解基础术语如 Lead time、JIT；4. 多问业务场景题，别只背概念。
整体看，采购供应链不是最炫的岗，但是稳、懂业务、越老越吃香，值得踏实人冲。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司定位：成立于2003年，国工业自动化控制与驱动技术头部企业，市值约1600亿元，员工2万余人，总部深圳、生产基地苏州，业务遍及全球20多个国家和地区。
- 人才观：强调“责任、专业、进取”与“务实、积极、多元”，宣讲会称“起薪只是吸引，事业才是惊喜”。
- 文化特征：被评价为带有明显华为“狼性文化”烙印，核心部门节奏快、喜欢开会；同时内部员工反馈“里边都是年轻人，氛围可以”“开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”。
- 管理风格：高管重视设计，目标是“不仅要做第一，而且要做绝对第一，包括设计”，并愿投入巨资变革。
- 员工成长：提供“管理和专业双通道”发展，有“一对一导师带教”、学院式培训，基本18个月可将应届毕业生培养为骨干。
- 工作环境：公司有自主食堂、职工之家、健身房、淋浴房，以及多个兴趣爱好协会。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方口径：标准工作时间为5天/周、7.5小时/天，双休、偶尔加班，春节假期14天。 - 有内部人员称“一般早9:30到晚8:00，正儿八经算一天就加1个多小时，周五和周末一般不加班，双休能保障”； - 也有反馈南京汇川“接近工作节奏较快模式”，且“岗位优质，能深入学习”； - 另有信息称研发体系/联合动力普遍晚10点后下班，部分情况下周六需要加班，职能岗会好很多。
- 考核压力：试用期分两次考核，有一定淘汰率（不超过10%）。
- 总体结论：加班强度因部门差异极大，核心研发/联合动力较卷，职能岗相对轻松；但多数人认为能快速积累经验。
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法工程师（深圳、上海）：21-42K/月
- 软件工程师（深圳、上海、苏州）：21-42万/年（注意：此处单位为年薪，与其它岗位月薪表述不同）
- 硬件工程师（北京、苏州）：21-42K/月
- 结构工程师（上海、北京）：15-30K/月
- 研发岗：base 16-25K/月
- 算法岗：base 20-30K/月
- 部分风口岗位有额外补贴（签字费，分两年发放）
- 招聘经理称税前年薪=12个月工资+津贴+年终奖金（3-6个月），每年根据公司经营状况与个人业绩调薪；
- 内部员工反馈“年终奖3个月起属实”，但另有信息称“标称15薪，看部门和绩效，不少人反馈今年打骨折”；
- 公积金比例8%，基数为不含补贴的工资（缴纳地可能为东莞）。
🎁 福利体系
- 五险一金、定期体检、股票期权（对优秀员工纳入股权激励计划）
- 食堂、员工宿舍；交通&住宿补贴500元/月，保密津贴200元/月，地域补贴（深圳2K/月）
- 春节假期14
📋 校招流程经验
- 提前批流程：投递 → 测评 → 一面（提前批无笔试）。参考案例：2025届联合动力嵌入式软件工程师，0705投递+测评，0729一面。
- 秋招流程参考（Java岗）：一面9.12 → 二面9.16 → 三面9.20，无手撕；三面主要问论文、实验室工作及HR问题（职业规划、团队分歧等）。
- 面试轮次与形式：一般2-3轮，飞书视频会议；IT基础设施工程师一面约40分钟，有三位面试官（初面、技术面、收尾）。 - 嵌入式/软开：项目经历、C/C++、RTOS、CAN总线、数据结构、手撕代码（如兔子生兔子、猴子吃桃、汇编排列）； - Java：多级缓存、Redis、分布式锁、Java基础、并发与数据结构； - 硬件/结构/IT：对应专业基础与项目细节。
- 整体难度：提前批面试“总体难度不难，主要围绕项目，有少量八股，压力不大”；但需注意测评和面试间隔可能较长。
🚀 投递建议与避坑指南
- 投递时机：提前批开放早（如2027届提前批于2026年7月发布），建议尽早投递抢占先机；提前批无笔试，流程更短。
- 专业匹配：算法岗偏重计算机/自动化/数学及机器学习；软件岗要求C语言、RTOS；硬件岗需要电路设计、PCB布局；结构岗需SolidWorks/CATIA。
- 岗位地点差异：算法（深圳/上海）、软件（深圳/上海/苏州）、硬件（北京/苏州）、结构（上海/北京）；面经中有人特意问“西安岗位情况”，说明各地岗位方向有区分，投递前可确认。 - 加班强度因部门差异大，核心研发/联合动力较卷，职能岗相对轻松，投递前可通过面试反问了解具体团队节奏； - 试用期有淘汰率（不超过10%），需谨慎对待考核； - 年终奖存在不确定性，有“打骨折”反馈，不能只看标称15薪； - 晋升通道较狭窄，涨薪主要靠升职级且“升职不一定加薪”，调薪缓慢，优秀员工易流失； - 公积金基数按不含补贴工资计算，且可能缴纳到东莞，需提前确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- “工资网上属实，年终奖3个月起属实，其实还可以”； - “能快速成长”“学东西很快，当然也好跳槽”； - “身边总有比你优秀还比你努力的人”，适合想拼搏的人； - “国内工控巨头，开放、鼓励创新与进取精神、快速发展”“有专业化的发展通道管理”。 - 狼性文化，研发体系普遍晚10点后下班，部分周六加班； - 晋升通道狭窄、调薪缓慢，导致“优秀员工容易流失”； - 年终奖受绩效影响大，可能低于预期； - 试用期有淘汰风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 当前热门岗位：算法工程师、软件工程师（嵌入式方向）、硬件工程师、结构工程师。
- 业务方向：工业自动化控制、工业控制器、新能源汽车相关软件（联合动力）、电梯产品、IT基础设施/网络运维。
- 学历要求趋势：部分岗位明确“硕士及以上”（如25届联合动力嵌入式软件工程师），而2027届提前批岗位为“本科及以上”，呈现分层要求。
- 招聘节奏：提前批开启越来越早，2027届首批岗位于2026年7月已开放；秋招与提前批并行。
- 公司战略支撑：2021年研发人员3560人，研发投入16.85亿元，研发费用率9.39%；累计专利及软件著作权2186项，持续布局工业自动化、智能电梯、新能源汽车、工业机器人、轨道交通等领域。
- 薪资竞争力：算法/软件/硬件岗位月薪最高可达42K（或42万/年），结构岗15-30K/月，在工控行业具备较强吸引力。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
查看官方原文 ›
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系
kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。