岗位信息
招聘岗位
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📍 主要办公地点
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投递方式
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📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚,但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里,现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位,说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块:
- 拉新和留存:想办法把人引来,再让人愿意留下来;
- 内容或活动执行:写文案、做海报、办线上线下的小活动;
- 数据盯盘:看后台数字,哪不对劲就调一调;
- 用户沟通:在群里、评论区跟人聊,收集反馈。
它属于业务支持类职能,不写代码但得懂点逻辑,不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业,但有几类同学投了更有优势:
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的;
- 写东西不头疼,微信推文、简短复盘能憋出来;
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的,算沾过“操盘”的边;
- 情绪稳,被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛,很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是:2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据,现在行情会有浮动,但能给你个底——起步不会太低,上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有,所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”,以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看;
- 节奏:秋招为主,春招补位,别等截止前一周才动笔;
- 准备:简历别写“熟悉办公软件”这种废话,写清楚你搞过啥、带来啥结果;面试前把对方产品用三天,能说出一两个小建议,比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方,肯干的话成长不慢,放心冲。
展开全文编辑与传媒
这个岗位做什么
编辑与传媒在校招宝当前有 361 条 在招岗位。这类岗位一般归在内容生产和传播职能里,典型工作可能是写稿、做选题、排版发布、跟进媒体渠道,或者帮企业做品牌内容。说白了,就是靠内容和表达去连接人和信息。不同公司细分差别大,有的偏新媒体运营,有的偏传统采编,有的做视频脚本,但核心都离不开「把事儿讲清楚、讲好看」。
适合谁
专业上不卡死,中文、新闻、传播、广告相关当然顺路,但很多岗位更看作品和手感。如果你平时爱写东西、刷社交平台能看出爆款逻辑、或者做过的公众号/短视频有点起色,投起来就有优势。特质上,靠谱比聪明重要:能按时交稿、改得了需求、对错字有洁癖,都是编辑岗的隐形加分项。反过来,如果特别抗拒被改稿、坐不住冷板凳,可能要想想。
薪资水平
这块得跟你说实话:校招宝站内的薪资参考和薪资爆料目前都是 暂无 状态,头部招聘企业、主要行业、企业性质、主要城市也暂时没有统计。所以没法给你编个具体数。一般看行业普遍情况,编辑与传媒的校招起薪跟城市、媒介形态强相关,新媒体积分绩效弹性大,传统采编更稳。建议你投递时直接看 JD 写的范围,或面完礼貌问 HR 带宽,别信群里的离谱爆料。
怎么投
渠道上,校招宝这 361 条 岗位就是现成入口,筛城市和专业直接投;公司官网和官方公众号也常发独立招募。时间节奏上,秋招是主战场,春招补录不少,日常实习岗全年有。准备建议:1. 整一份作品集,哪怕是自己号的三篇代表稿;2. 简历别写「熟悉办公软件」这种废话,写清楚你产过啥、数据怎样;3. 面试带改稿思路,被问「这篇怎么改」能聊出逻辑,比背概念管用。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
搜狐整体文化偏"佛系",创始人张朝阳对公司管控松散,亲自下场做物理课、英语课直播,被形容为"头号产品经理",不提倡加班文化。公司内部不折腾人,不用天天熬夜开会,也没有太多管理风格较为强势,上级对员工管控力度不大,团队氛围相对宽松。老员工多,很多早期员工已混到中层,公司愿意给老员工升职机会,而非动不动空降领导。即使是2020年严抓考勤,影响也有限。整体适合求稳的打工人,不适合想快速成长的年轻人。
⏰ 加班情况与工作强度
搜狐的工作强度在互联网行业中属于"养老级别",大部分部门(特别是新闻、视频等老牌业务及游戏老项目)都是早九晚六,到点就走,晚上7点后还在加班的占比不超过20%。需要卡节点的研发团队(特别是在研游戏部门)会比较忙,但也很难达到工作节奏较快的程度。没有强制大小周或工作节奏较快制度,加班到晚上9点半可报销打车费。
💰 薪资待遇与年终奖
- 运营/职能类岗位:base在10-15k/月 - 产品岗:12-18k/月 - 软件开发岗:15-25k/月
- 标称14薪,每半年发一次奖金;集团业务增长乏力,全年正常绩效奖金普遍1-2个月;游戏部门是最核心的现金牛,奖金在2-4个月之间。
- 社招薪资同样缺乏竞争力,以3年经验为例,产品岗base在15-25k,开发岗20-30k,基本没有HC。
- 员工涨薪很慢,很多人待了四五年都没涨过薪。
🎁 福利体系
- 社保公积金基数为全额缴纳,公积金比例为12%(公司部分),属于较高水平
- 畅游:七险一金、18天带薪年假、餐费补贴、绩效奖金、企业滴滴、24小时健身房
- 搜狐集团:法定假期外享受15天年假
- 餐补400元/月
- 加班到晚上9点半打车报销
- 公司日常福利活动多,"阳光普照奖"多
- 独栋办公楼,北京总部食堂和办公环境不错
- 五险一金、年假、体检等该有的都有
📋 校招流程经验
- 【搜狐集团】流程:网申→笔试(部分岗位)→面试→offer发放。招聘计划标注无统一笔试安排,仅部分岗位设有笔试。
- 【搜狐集团】往年产品经理岗笔试分为两部分:第一部分为专业知识,第二部分为职业能力测试(数量关系、常识判断、判断推理等)。
- 【搜狐畅游】流程:网申投递(通过畅游招聘官网/公众号),提前批2月18日开启、正式批3月18日开启,岗位招满即止。初步筛选通过后进行面试,一般为2-3轮面试,流程约1周,面试通过后1周内发放offer。校招岗位可安排提前实习(不强制)。
- 空宣、专场宣讲会、双选会、各招聘平台均可投递,offer先到先得,招满即停。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工流动性低,属于"老牌公司、不卷、福利不错、适合求稳"的口碑。
- 公司成立20多年,媒体、视频等老业务还能赚钱,很少大规模人员优化。
- 很多员工比老板更担心公司倒闭,侧面反映对公司的依赖与认可度。
- 缺点:工资涨得慢、业务没什么新花样、想拼高薪或搞大项目的年轻人可能觉得无聊。
- 留得住"养老型"选手,留不住野心大的"卷王"。
- 整体风评:⭐⭐⭐⭐(满分5星);薪资待遇评级:⭐⭐(满分5星)。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 【搜狐集团】2027届秋招招聘职位:算法、研发、产品、运营,工作地点为北京、天津。
- 【搜狐畅游】2027届秋招招聘岗位:游戏策划、游戏开发、游戏美术、游戏运营、业务支持、平台开发、平台职能7大类岗位,面向27届毕业生(部分岗位兼收26届)。
- 游戏部门是搜狐最核心的现金牛业务,畅游在多元化网络游戏研发、发行、出海等文娱产业环节均有深耕。
- 薪资趋势方面,材料显示搜狐薪资整体竞争力偏弱且涨薪缓慢。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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