启林投资
岗位信息
招聘岗位
量化研究员-高频因子方向量化研究员-基本面方向量化研究员-AI算法方向量化研究员-组合优化方向高频系统开发工程师量化开发工程师机器学习平台开发工程师
工作城市
上海、北京
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届秋招
截止日期
2027-01-14
发布日期
2026-07-14
🏢 企业简介
成立2015 年
📍 主要办公地点
官方公告
查看官方公告原文 ›投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
科研岗
这个岗位做什么
科研岗说白了就是在企业、院所里搞研究的人。典型工作内容包括看文献、设计实验或模型、跑数据、写报告、申请专利，还有跟团队一起把技术往产品上靠。它属于研发职能线，跟纯开发岗不一样，更看重“从0到1发现或验证点东西”。目前校招宝上在招的科研岗有 343 条，说明需求还真不少，但头部企业、行业、城市这些维度暂时没统计到，大家可以多刷站点看更新。
适合谁
专业上，理工科肯定是主力，像材料、生物、化学、物理、计算机、电子这些背景都常见。如果你有这些特质会更有优势：
- 坐得住冷板凳，能接受反复试错
- 文献检索和逻辑推导能力强
- 有实验室经历或发过论文、参加过项目
- 沟通不差，能跟上下游说清自己的研究
如果是跨专业但跟着老师做过课题的，也可以试试，简历里把产出写明白就行。
薪资水平
根据站里 2018 届的薪资参考，科研岗月薪大概是 8-23k（千元/月）。这个是早几届的数据，现在行情会有波动，但能给你一个底。其他届或最新的薪资爆料暂时没有，建议结合你目标城市和行业普遍情况自己再多打听，别光看一个数就定预期。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合站点先刷一遍，再把目标公司官网招聘页、学校就业网、导师推荐群都铺上。
- 节奏：科研岗很多跟着项目走，秋招、春招都有，看到 343 条在招就说明常年有坑，早投早面。
- 准备：简历别写空话，把做过啥、用了啥方法、得出啥结论写清楚；面试前重看自己最熟的一个项目，能被问穿就行；有条件带个代表作或海报，比嘴说管用。
整体就是：信息勤看、材料写实、别怕被拒，科研岗更认真东西。
软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方招聘文案强调"开放共进的团队文化""学术派团队""流程化的投研平台"。
- 员工知乎评价呈两极分化：部分员工表示"氛围很年轻，没什么办公室政治""工作氛围相对自由"；但也有老员工吐槽"管理毫无章法，老板只想扩管理规模赚快钱"。
- 第三方招聘网站（找工易/hunt工作时间较长）统计显示：66%网友表示氛围好、57%表示环境好，福利标签含"团队氛围好""扁平管理""学术派团队"。
- 办公地点：上海市虹口区吴淞路575号（地铁10号线四川北路附近）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 正面：有员工反馈"稳定""加班这些你懂的，六点多之后没走的"，暗示存在下班后逗留的现象但未细说强度。 - 负面：有匿名知乎用户（2021年6月）详细描述"工作压力较大模式"，包括每日日报、每周周报、节假日调休的非交易日正常上班、严格的8小时+工作制（早8:30—晚6:00，午休不算工作时间）、"加班看情况，但是不会少，且没有加班费"。 - 第三方标签：hunt工作时间较长显示多数福利标签含"不加班""双休"，但另一份岗位招聘信息（全职招聘网）又标注"节假日加班费"。
- 结论：加班情况中存在矛盾描述，量化投研/开发岗普遍加班较多，具体强度因部门而异，
💰 薪资待遇与年终奖
- 量化研究员（组合优化）：2027届校招显示薪资待遇 30000-49999元/月（牛企招聘网2027校招职位）。
- 2027届整体：浙江大学就业网2027届职位显示薪资 12000元以上（招聘18人）。
- 2026届校招：厦门大学BBS显示工资待遇"10000元以上"。
- 薪资水平定位：知乎员工评价为"薪资行业居中（同行中不溜）""待遇该有的都有"。
- 年终奖：找工易上28名网友投票，16票（57.1%）反馈有年终奖，12票（42.9%）反馈没有年终奖，结论存在分歧。另有匿名评论称"员工内部基金半年亏损40%多，导致很多员工一年白干"，即年终/绩效与内部基金业绩挂钩的不确定性。
🎁 福利体系
- 第三方招聘信息（全职招聘网/找工易/quanzhi.com）标注的福利包括：五险一金、周末双休、弹性工作、餐补/餐饮补贴、免费水果零食、地铁周边、扁平管理、学术派团队、团建旅游、团建聚餐、领导好、节假日加班费、管理规范、加班补贴、团队氛围好。
- 员工反映"该有的待遇都有"，但不同评价提到加班无加班费（与上述"加班补贴/节假日加班费"标签存在矛盾）。
📋 校招流程经验
- 启动时间：2027届校招正式启动时间为 2026年7月（各高校就业网2026年5月-7月陆续发布，如华中科技大学2026-07-29、兰州大学2026-07-23等）；2026届启动于2025年12月-2026年1月。
- 面向对象：全职岗位面向2027届毕业生；实习岗位面向2027年及以后毕业生（表现优秀者提供转正机会）。
- 网申通道：① 简历投递邮箱 shihang.song@70capital.com（2027届）；② 简历投递邮箱 hr@70capital.com（2026届）；③ 链接投递 https://s.gllue.com/uIJadKbV（2026届）；④ HR Henry：17607036739（微信同号），可微信直投。
- 招聘规模：2027届部分岗位需求人数为——高频因子策略研究员5人（硕士，应用统计）、AI算法研究员5人（硕士，应用统计）、高频系统开发工程师5人（硕士，计算机科学与技术）；浙江大学2027届页面显示共招18人。
- 岗位类别：量化研究员（AI算法方向、高频因子策略、组合优化、基本面因子）、开发工程师（高频系统开发、量化开发、机器学习平台开发、数据开发）、机构销售/市场经理、基金运营实习生（可转正）等。
- 投递方式：邮箱/链接/微信直投，无独立网申系统（
🚀 投递建议与避坑指南
- 专业门槛：研究岗多要求数学、物理、统计、计算机、电子、金融工程等理工科背景，AI算法方向要求硕士/博士且必备PyTorch；开发岗要求本科及以上，C++/Python后台开发经验。
- 高频岗位注意：高频因子策略研究员明确要求"一年以上高频因子研究经验"，应届生直接投递可能匹配度低，需评估自身是否具备Level2逐笔数据/期货切片数据处理经验。
- 投递方式提示：官网无独立网申系统，主要靠邮箱和HR微信投递，建议直接联系HR并确认岗位仍在招。
- 关于"避坑"的争议点：老员工曾吐槽管理流程有待完善、人员流动率较高、内部基金亏损等问题，投递前建议通过多渠道（在职/离职员工）核实团队氛围与业绩兑现情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面：有员工称公司"稳定""氛围年轻、没什么办公室政治""工作氛围相对自由"；找工易综合评分为7.8分，近87%网友透露工作压力不大。
- 负面：有匿名知乎用户（2022年4月）评价"管理毫无章法，老板只想扩管理规模赚快钱，内部员工基金半年亏损40%多，导致很多员工一年白干"，并称"启林员工离职率非常高""是百亿量化私募里离职率最高的一家"。
- 说明：离职率评价来自匿名网络用户，真实性无法核实，且与另一部分"稳定"评价冲突，需客观看待。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届招聘重心明显向 AI/大模型方向倾斜：新增"量化研究员（AI算法方向）"，岗位内容强调Transformer、LLM、强化学习、端到端大模型架构设计，"不要求金融背景"，并提供"海量算力与真实工业级数据"。
- 高频方向仍是核心：高频因子策略研究员、高频系统开发工程师持续大量招聘（2027届各5人）。
- 开发岗细分增多：机器学习平台开发工程师、数据开发工程师为近年新增方向。
- 招聘趋势：研发类（研究+开发）占绝对主体，销售/市场及运营岗为辅，整体向"AI+量化"转型。
ℹ️ 信息来源
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