岗位信息
招聘岗位
人工智能赛道:VLMVLA大模型世界模型车载数字人大模型数据科学新能源技术赛道:动力电池系统架构智慧底盘赛道:智慧底盘系统架构
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📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
展开全文数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是:帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论,支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化,偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码,也不是纯写 PPT,是两边沾点,谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人,但活儿细碎,得坐得住。
适合谁
- 专业上:统计、数学、计算机、经管都行,跨专业也能投,关键看你会不会用数据说话。
- 背景上:有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的,简历更好看。
- 特质上:好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来,这种人投最有优势。别怕不会 Python,很多岗允许边干边学,但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k(千元/月)。这是实打实的历史数据,现在市场可能有波动,但能给你个底:这岗不是天上掉钱,但比起纯执行岗,下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有,建议多翻翻师兄师姐的聊天记录,别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道:校招宝这种聚合站先刷一遍,再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上,别只守一个入口。
- 节奏:大厂秋招早,暑假就得准备;小公司滚动招,看到 494 条在招就说明全年都有坑,别拖到毕业前一个月。
- 准备:简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」;笔试练 SQL 和逻辑题;面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业,比空写「熟练掌握」强。
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
岚图汽车是东风汽车集团旗下高端智慧新能源汽车品牌,属于央企背景企业,2026年3月在港交所上市。关于企业文化和内部氛围的信息主要来自员工匿名评价,描述较为负面。
- 存在"作秀思想和虚假繁荣作风",部分领导层倾向在不具前景的项目上投入资金,为追求个人业绩推进"形象工程"
- 员工普遍害怕承担责任,责任划分有待明确和甩锅现象严重;踏实做事、取得实际成果的员工得不到应有认可,功绩常被擅长汇报的人占据
- 专家型人才大量流失,留下的多被认为是"善于作秀或只会责任划分有待明确甩锅的员工"
入职培养体系显示公司重视校招生培养:第1周融入集训(大咖授课)、第1月工厂见习(冲焊涂总全程)、第2月轮岗见习、第3-6月大咖带教(资深专家定制成长计划)、第2-3年精英训练(加速骨干成长)——这是进入公司后的培养流程设计,与员工反馈的内部管理问题并不矛盾。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班普遍性:除少数部门外,普遍存在加班现象
- 加班文化:多数领导注重工时排名、强调工作时长
- 加班费:未有提供相应加班费
- 加班情况较多:存在周六强制无效加班的情况
- 隐性延长工时:公司曾以"缓解周边交通压力"为由,将园区摆渡车发车时间从下午五点半调整至六点,变相延长员工在岗时间,且员工加班至九点后的打车费用无法及时报销
此外,提到生产相关岗位(普工)为两班倒工作制,5天8小时外超出时间算加班。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬结构:目标工资(基本工资+绩效工资+满年工资)+ 各类奖金(年终奖+专项奖+即时激励奖+荣誉表彰奖)
- 具体金额
🎁 福利体系
出行福利:购车优惠、免费车位
生活保障:免费公寓、餐饮补贴、免费班车、健身房
暖心假期:带薪年假、绩优假、陪考假
健康关怀:年度体检、心理咨询、健康驿站
需要说明:员工反馈中提到"公司承诺的福利也常常被随意削减",说明部分福利在实际执行中可能存在变动。
🚀 投递建议与避坑指南
- 研发领域岗位覆盖面广:智能座舱、智能驾驶、智能电子电器、新能源技术、数字化发展、整车开发等
- 博士专属"追光计划":VLM/VLA大模型、车载数字人大模型、世界模型、数据科学、动力电池系统架构、智慧底盘系统架构——这些为前沿技术方向
- 营销领域岗位类型丰富:销售中心、品牌传播、新媒体中心、官方主播、营销管培生、用户体验、产品策略等
- 多数岗位工作地点在武汉
- 区域财务BP岗位分布广州、深圳、北京、郑州、宁波、厦门、石家庄、济南、乌鲁木齐、上海,但入职前半年需在武汉总部培训轮岗
- 智能驾驶、智能座舱、品牌传播中心、运营管理中心在武汉与北京均有岗位
- 薪酬绩效体系"复杂又不完善",普通员工难以获得普遍薪资提升和晋升机会
- 承诺的福利可能被削减
- 加班文化较重,周六可能有强制无效加班
- 部门间可能存在责任划分有待明确甩锅现象,需具备较强的适应能力
简历加分项:销售岗位要求"具备机动车驾驶资质",有驾驶证是硬性要求。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:评价两极分化。
正面评价:福利待遇好,五险一金齐全,包吃住,发展空间大,"在员工待遇和工作环境方面表现良好"。
- 离职率:同批入职员工离职率已高达18%以上
- 晋升困难:普通员工很难获得普遍的薪资提升和晋升机会
- 福利削减:公司承诺的福利常被随意削减
- 人才流失:专家型人才大量流出,留下者多为"善于作秀或只会责任划分有待明确甩锅"的员工
- 工作氛围:真正投入工作的员工越来越少,踏实做事的员工得不到认可
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岚图汽车2021年6月在武汉成立,目前员工超7000人,拉动产业链就业4万余人
- 2024年销量8.57万辆,同比增长70%;工业总产值195.3亿、销售收入198.1亿,均同比增长超50%;全球累计产销突破20万辆
- 核心技术全栈自研,累计布局专利4574件(发明专利占比85.16%),覆盖整车平台、三电、智能驾驶等领域
- 已进入挪威、西班牙等多个欧洲国家,发布"共岚图"出海战略
- 2026年3月港交所上市,进入全球化新阶段
招聘岗位广度:五大领域全面招聘——产品领域(商品开发、产品企划与体验)、研发领域(13个方向)、智能制造领域(6个方向)、营销领域(8个方向)、服务支持领域(8个方向),覆盖业务链条完整
全国布局销售网络:销售岗位工作地点覆盖全国50个城市,说明销售团队有大量招聘需求
博士专项计划:设立"追光计划"博士招聘,聚焦AI大模型、数据科学、动力电池、智慧底盘等前沿方向,说明技术研发是重点投入领域
ℹ️ 信息来源
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