Momenta
岗位信息
招聘岗位
系统集成工程师SDK开发工程师功能安全工程师嵌入式软件工程师基础组件研发工程师电子工程师
工作城市
上海、北京、苏州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-01-30
发布日期
2026-07-30
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
官方公告
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投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
运维与IT
这个岗位做什么
说实话，运维与IT在很多人眼里就是“修电脑的”，真不是。校招宝上现在挂着 490 条 在招岗位，说明需求真不少。典型工作内容一般是：保障公司服务器、网络、办公系统稳稳跑着；处理同事的电脑和账号问题；做点自动化脚本少干重复活；配合开发上线和排障。它属于企业的技术支撑职能，不直接写业务代码，但没它业务分分钟停摆。
适合谁
哪些人投更有优势？我观察下来这几类挺合适：
- 计算机、网络、通信、软件相关专业，科班出身理解快；
- 有点动手癖好，乐意折腾 Linux、虚拟机、路由器；
- 脾气稳、沟通不炸，因为常面对“电脑又坏了”的同事；
- 有实习搞过运维、桌面支持、IDC 巡检的，简历直接加分。
如果你讨厌救火和被打断，这岗可能折磨你。
薪资水平
拿我们站里真实数据说话：2019 届做这个方向的月薪参考是 5-18k。这个范围跨度不小，一般小公司或初级岗靠近下限，大厂或带开发能力的运维能碰上限。现在具体爆料暂无，但整体看，这行起薪不算夸张，胜在稳和积累后涨得实在。别信“随便投都上万”的鬼话，按真实区间评估自己。
怎么投
方法论给你捋一下：
- 渠道：校招宝这类聚合站先刷 490 条 在招岗，再补公司官网和校招公众号；
- 节奏：秋招提前批就开始，别等正式批人满了才动；春招补录也别有空窗；
- 准备：简历写清会啥系统、啥工具；背熟基础网络和安全题；手上有个小项目（比如自动备份脚本）比空话强。
投的时候瞄准能写清楚职责的岗，模糊写“IT支持”的，面试一定多问几句，别懵着头进坑。
软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 竞争导向文化：一位在Momenta实习过的同济汽车研究生反馈称，Momenta“把中国最能卷的人放到一起，利用高额报酬和评比，让这些人互相厮杀”，内部组与组之间、个人与个人之间竞争意识极强。
- 狼性文化，KPI严格：智联职Q上的员工评价显示，公司环境“非常狼性”，KPI考核严格，领导期待员工尽快成长，要求“一人能干两人份的活儿”。
- 价值观：公司定位为“全球领先的自动驾驶公司，致力于通过突破性的AI科技，创造更美好的生活”。表面宣导与员工实际体感之间，存在明显差距。
⏰ 加班情况与工作强度
- 核心技术岗位：经常晚上十一点下班。
- 职能岗位：可以正常下班，但“下班后也会经常需要在家加班，需要随叫随到”。
- 双休情况：员工明确表示“不存在双休”。
- 实习体验：有实习生总结称“强度还是有的”，C++实习面试整体“节奏偏快”；另一位实习过的人形容这里是“鸡血式拼命赛跑”的工作状态。
💰 薪资待遇与年终奖
- Mstar校招（顶尖项目）：百万年薪起。
- Mstar实习：2000元/天，绩效最高可获3600元/天。
- Top硕博实习：1000元/天，绩效最高可获1800元/天。
- 牛客平台显示Momenta上榜“校招高薪榜”，表明其校招薪资在行业内具有竞争力
- 普通校招岗位（非Mstar项目）的月薪、年薪范围，
🎁 福利体系
- 餐食：免费三餐；Boss直聘岗位信息标注“包吃”。
- 保险：五险一金、补充医疗保险。
- 体检：定期体检。
- 节日福利：有节日福利。
- 其他：健身房、各种社团活动。
- 交通：有员工评价公司“交通便利”。
📋 校招流程经验
- 面试节奏：整体偏快。有Java后端实习候选人二面后15分钟内收到口头offer。
- 实习面试轮次：一位候选人透露Momenta给了多次面试机会，但自己均未通过，侧面说明面试机会较多但考核门槛高。
- C++实习面试（约45分钟）：先顺着简历项目追问实现细节，再考察C++基础（RAII、值/移动语义、模板编译期行为、STL容器底层特性），以及内存、并发、性能、实时性理解，会追问“为什么这样设计”“线上出过什么问题”。
- Java后端实习二面（35分钟）：问到三路召回、RRF融合、亿级知识库瓶颈、缓存方案、秒杀落库失败处理、AI工具代码的安全性测试、MySQL慢SQL优化、请求从发送到返回的完整过程，最后一道算法题“53.最大子数组和”。
- 系统研发实习代码考核：与传统代码题风格不同，包括“给两个[1,7]的随机数生成一个[1,9]的等概率随机数（强制Python）”“给两个点求直线并对一组点按距离排序（C++自定义sort）”“判断点是否在三角形内”。
- BD/商业拓展实习面试：一面为业务负责人面，二面为区域BD总监面，主要问为什么做BD、项目经历、实习最大困难及解决方案、AI工具应用。
- 通过率：参考
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位：算法岗（端到端、世界模型、4D 重建）、系统开发、嵌入式开发。这些岗位技术天花板高，薪资也最丰厚。
Mstar 限制：每人仅限投递 1 个 Mstar 方向，投递失败可流转普通校招，但无法重复申请 Mstar，务必慎重选择。
绩效争议：有员工爆料公司绩效体系设计存在争议，可能存在“老员工一小时完成的代码，新员工折腾几个月”的情况，晋升和涨薪需做好心理准备。
赛道垂直：技术栈高度聚焦自动驾驶，未来若想跨行去通用互联网或金融，可能存在一定的转型壁垒。
简历加分项：顶会论文（CVPR/ICCV 等）、ACM/NOI 竞赛获奖、GitHub 高星开源项目、自动驾驶相关大厂实习经历。
👥 员工口碑与离职率评价
正面评价：薪资给得大方，技术成长极快，履历在自动驾驶和 AI 赛道认可度极高，能接触到海量路测数据和前沿大模型技术。
负面吐槽：工作强度大，部分核心部门工作强度较大；绩效体系被部分员工诟病，导致内部积极性受损；有传言称感知算法等部门存在人员调整（因技术路线向端到端迭代）。
离职率：整体离职率在智驾圈属于正常水平，但因高强度和绩效问题，部分员工会选择在 2-3 年后跳槽去主机厂或其他智驾公司。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势：2027 届 Mstar 计划 重点聚焦 端到端大模型、世界模型、训练推理优化 等前沿方向。常规校招名额相对有限，更倾向于顶尖硕博。
机会方向：随着 飞轮大模型 和 R6 强化学习模型 的落地，感知、规控的端到端方向机会最多；底层 CUDA 算子优化、训练框架开发等工程岗薪资也极具竞争力。
薪资趋势：AI 大模型和自动驾驶结合部的人才“军备竞赛”仍在继续，核心算法岗薪资依然没有明显上限，但纯传统感知模块的价值在下降，建议往端到端和系统架构方向靠拢。
你目前是更倾向于冲高薪高成长的 Mstar 顶尖计划，还是想求稳投递常规校招岗位？如果有具体的专业背景，我可以帮你进一步评估匹配度。
ℹ️ 信息来源
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