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工作城市
上海、北京、南京、南昌、厦门、合肥、哈尔滨、大连、无锡、杭州、武汉、济南、海口等、深圳、苏州、郑州
📍 主要办公地点
北京 天津 大连 上海 苏州 厦门 武汉 深圳 成都 西安
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📋 岗位说明书(多岗位) 本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位,基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线,是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一,不管是做 app、网页还是内部系统,都得有人写代码。
适合谁
专业上:计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口,但也不是死规定,不少自学转行的也能上岸。
背景上:有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的,投的时候优势明显。
能力特质:坐得住冷板凳,逻辑清楚,遇到报错不崩心态,愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛,那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据,2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k(千元/月)。这是比较早期的真实爆料区间,现在市场会有波动,但能给你一个底线感知:这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料,建议大家多看看近期 offer 对比,别光凭感觉谈钱。
怎么投
渠道:校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位;再加企业官网和官方公众号,别只盯一个地方。
时间节奏:大厂秋招一般开学就开,春招补录少而快;中小厂全年零散招,看到合适的别拖。
准备建议:简历里放一两个能跑起来的项目链接,笔试刷刷算法,面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管,每个岗位稍微改改针对性文案,命中率高得多。
展开全文 硬件与芯片
这个岗位做什么
硬件与芯片岗说白了就是跟电路板、半导体器件打交道的活儿。典型工作内容一般包括:画原理图和PCB板、选型和调试芯片、做整机硬件联调、写底层驱动或者做FPGA逻辑开发,有的还要跟工厂对接试产和良率。它属于研发类里的硬件研发职能,偏工程落地,不像纯算法那样只在电脑里跑模型,你得真把板子焊出来、测出来、跑稳定了才算完。
适合谁
专业上:微电子、集成电路、电子信息、通信、自动化、电气这类工科背景的同学最对口,机械如果想转也得补不少电路基础。
背景上:有过电赛、嵌入式项目、流片经历或者实验室跟导师做过硬件课题的,简历会吃香很多。
能力特质:坐得住冷板凳,愿意用示波器一点点啃时序问题;动手能力强,焊接、调试不排斥;逻辑清楚,看datasheet不头大。如果你天生喜欢“看得见摸得着”的东西,比纯写代码更有成就感,那这岗挺适合你。
薪资水平
根据校招宝站内真实数据,2019届硬件与芯片方向月薪参考是 8-22k(千元/月)。目前薪资爆料暂无,头部招聘企业、主要行业和企业性质也暂未收录,所以其他届次或城市的水平建议多看看offer对比和同校学长反馈,别只盯一个一个数。整体看,这行起薪不算互联网应用层那么夸张,但胜在稳,越老越有经验溢价。
怎么投
渠道:校招宝这类聚合平台可以先刷一波,站内现在在招硬件与芯片岗有 467 条,足够你筛一轮;再加目标公司官网招聘页和本校就业网。
时间节奏:秋招大头在8-10月,春招补录少且坑少,芯片厂有些提前批6月就开,盯紧公众号别错过。
准备建议:简历里把项目写成“做了啥—用了啥芯片/工具—解决啥问题”三段式;笔试常考模电数电基础,手边备本课本复习;面试带好板子照片或逻辑图,能讲清调试踩坑最加分。投的时候广撒网但重点跟,别海投完就忘。
展开全文 机械工程
这个岗位做什么
机械工程在招岗位目前有 767 条 ,说明需求真的不小。典型工作内容一般是画图纸、做结构设计、跟产线、搞设备维护或者参与产品研发里的机械部分。所属职能基本落在研发类、生产制造类、工艺类这几个大框里。简单说,你要么在办公室用软件把东西设计出来,要么在车间把设计落地并解决问题,属于那种“既动脑也接地气”的活儿。
适合谁
专业上肯定机械、车辆、机电、材料成型这类对口的最稳。但也不是死卡专业,如果你做过机器人队、车队或者金工实习能讲出东西,跨专业也行。能力特质方面,靠谱学长建议你看自己是不是:1. 坐得住,能耐心改图跑仿真;2. 动手意愿强,不怕去现场沾灰;3. 逻辑清楚,出方案有依据。如果你平常就爱拆东西研究结构,投这类岗位天然有优势。
薪资水平
根据站内真实数据,2019届机械工程方向的月薪参考是 8-18k (千元/月)。这是已经有的爆料区间,你可以把它当锚点。其他届或具体方向暂时没有细分数据,建议结合面试城市和生活成本看,别只盯着起薪,成长空间也得算账。
怎么投
投递渠道上,校招宝这类聚合平台能直接刷那 767 条在招岗位,官网和宣讲会也别漏。时间节奏一般是秋招主力在9-11月,春招补录在3-4月,早点改好简历不吃亏。准备建议:- 简历放课程设计和项目,最好有图有数据;- 复习机械原理、材料这些基础课;- 面试能讲清一个你做过的完整小项目,比空谈能力管用。整体就是:早准备、多投、讲真实经历,机械岗更认“你真干过”。
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索) 🏢 公司文化与工作氛围 联想内部倡导平等沟通,推行“无总”文化——没有森严的等级称谓,同事之间、上下级之间沟通直接、不用“端着”。对新人而言,这种氛围意味着更少的人际内耗、更低的融入成本。公司设有“年少有新说”直通机制,年轻员工可以直接对话高管,新人的想法有机会被决策层听见。管理风格强调工作结果导向,旗帜鲜明地反对无效内卷,倡导“高效工作是为了更好生活”,以结果而非“表演式努力”论英雄。
联想倡导平等沟通、反对无效内卷的文化理念,被员工评价为职场氛围的高频优点。
⏰ 加班情况与工作强度 - 联想官方态度明确:旗帜鲜明反对工作节奏较快,反对无效内卷。
- 实行弹性工作制、上下班不打卡,员工可自主掌控工作节奏。
- 月加班上限通常为36小时(1-2)。
- 有联想员工爆料:现在每天6:30下班,终于有了生活(3-2)。另有员工爆料称在联想“终于有了属于自己的生活”,下班后可以健身、看剧等。
💰 薪资待遇与年终奖 - 联想的校招实习生岗位中,部分非联想起草的招聘信息(如南昌地区)显示“100-200元/天”“4-8K”,但这些信息混杂了泰盈科技、海底捞等其他公司的招聘内容,无法确认属于联想正式校招岗位。
🎁 福利体系 联想福利体系以“六险二金”为基准(1- 保障类:五险一金基础上,额外提供补充医疗/重疾/意外险(覆盖员工及子女)及企业年金(第二养老金);生育费用100%报销。
- 假期制度:入职即享15天带薪年假、12天全薪病假、4天公益假;满5年享1.5万元旅游津贴;妇女节和儿童节有专属半天假。
- 生活与健康:免费班车/食堂餐补、免费健身房/按摩室、24小时EAP心理支持(含家属);校招生可享1年住房补贴。
- 长期激励:员工购股计划(ESOP)、内购优惠、子女奖学金(最高5000美元+电脑)、长期贡献奖。
联想凭借这套福利体系,从300余家参评企业中脱颖而出,斩获2022-2023年度美世中国卓越健康领袖大奖,并在2024-2025年度再度登榜。
📋 校招流程经验 1. 简历筛选:由业务部门自己进行,不同部门进度不一样,投递后需耐心等待。
2. 测评:没有固定时间,简历通过筛选后,系统自动触发测评,需在3个自然日内完成。
3. 面试:管培生项目(GLOBAL FUTURE LEADERS)面试预计十月统一线下进行;校园招聘项目面试安排以通知为准。
4. 笔试环节与校园招聘项目存在一定不同(管培生项目单独说明)。
- 网申开启:2026年3月13日
- 在线测评:2026年3月13日开始,简历筛选通过后发放笔试通知
- 面试安排:2026年3月下旬开始,优先安排远程视频面试,以收到通知为准
- Offer发放:2026年4月开始,陆续发出
🚀 投递建议与避坑指南 - 内推渠道:找到联想内部员工推荐,简历将被优先筛选。
- 岗位选择:每个同学只能申请1个实习岗位;一旦提交申请后不可更改投递岗位,投递前需仔细查看部门及职位信息。
- 简历修改:在简历被处理之前,可以修改任何简历信息(包括替换简历附件);在简历被处理之后,仅支持修改手机号和邮箱。
- 调剂机会:投递职位时勾选调剂,心仪岗位太火爆时还有被调剂的机会。
- 联系方式:面试前分批次进行在线测试,请确保手机号及邮箱填写正确。
- 注意甄别:实际并非联想岗位,投递时需确认招聘主体是否为联想。
👥 员工口碑与离职率评价 - 有联想员工在社交平台爆料:"联想确实良心,之前在大厂一天没项目排期就得干OKR的事情,不让人歇。现在每天6:30下班,终于有了生活。"
- 联想凭借健康守护体系获得美世中国卓越健康领袖大奖,侧面反映员工福利保障水平得到第三方权威机构认可。
📈 热门岗位方向与招聘趋势 仅能确认联想在正常开展2025届校园招聘和2026届实习生招聘,校招项目包括普通校园招聘项目和管培生(GLOBAL FUTURE LEADERS)项目两条线。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告 ,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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