恒越基金
27届校招央国企

岗位信息

招聘岗位
固定收益研究员,渠道销售,营销策划实习生
工作城市
上海
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-02-09
发布日期
2026-08-09

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海

投递方式

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📋 岗位说明书(多岗位)

本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
科研岗
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销售
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市场营销
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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司概况:恒越基金管理有限公司经中国证监会证监许可〔2017〕1627号文批准,于2017年9月正式成立,注册地址在上海浦东新区龙阳路2277号永达国际大厦,注册资本2.3亿元人民币,是一家"个人系"公募基金公司。 - 企业价值观:公司官方宣称为"正直、专注、合作、稳健",以"帮助客户实现财务目标"为使命,定位是"中国市场具有影响力的投资管理专家"。 - 官方描述:公司称自身"营造尊重投研、投研为先的企业文化",股权架构设置了多个员工持股平台,推行"市场化激励机制"和"核心员工持股的长效激励约束机制",鼓励员工与公司长期共同发展(注:该描述源自2021年招聘资料,距今较久,当前实际氛围以现状为准)。 - 客观现状(重要提示):据2026年4月财经媒体报道(《笔尖网》),恒越基金近年来投研核心团队持续流失,2025年以来崔宁、杨藻、裘明达等多位基金经理离职,2026年2月27日原研究总监、权益投资总监赵小燕离任,业内评价其"投研体系疑崩塌""内部复盘停摆,基金经理各自为战"。这与公司官方宣传的"投研为先、团队长期稳定"存在较大落差,求职者应结合最新动态理性判断。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅能从侧面信息推断:公司招聘公告对多个岗位(如渠道销售、研究员)明确提出"能适应强度较大的工作出差""能承受较大的工作压力"(后者为2021年旧招聘资料表述);营销策划实习生要求"一周能实习3-5天"。公募基金研究员、销售类岗位普遍工作强度较高,但恒越基金自身的量化加班数据未见公开。
💰 薪资待遇与年终奖
岗位学历要求薪资范围
大类资产配置研究(宏观固收方向)硕士及以上年薪10万~30万元
营销策划实习生在校生(2027届优先)3000~4500元/月
互联网金融实习生本科及以上150~200元/天
部分全职本科岗(具体岗位
- 年终奖:仅有一篇知乎文章(2023年1月)指出"大多数公募基金年终奖发放时间较晚,普遍为次年4-6月份",恒越基金当年亦有基金经理为离职而放弃年终奖的报道,但应届生年终奖数字未公开。
🎁 福利体系
- 招聘平台标签显示:恒越基金福利包括"五险二金、通讯津贴、岗位晋升、交通补助、领导好、定期体检、管理规范、绩效奖金、带薪年假"。 - 公司官方(2021年招聘资料):宣称"比肩或超越行业一线资产管理机构的工作待遇、福利水平、激励机制",并设员工持股平台。 - 其余细节(餐补、租房补贴、补充商业保险等)
📋 校招流程经验
- 招聘时间节点:恒越基金2027届招聘并非统一的集中秋招,而是以"滚动/实习留用"方式开展。有据可查的时间点包括:2026年4-5月启动面向2026/2027届的招聘(渠道销售、大类资产配置研究、营销策划实习生);2026年5月28日发布暑期固收研究实习生招聘(2027年毕业,择优留用);2026年7月24日发布"恒越基金2027届暑期实习招聘:固定收益研究员",截止日期为2026年8月2日;2026年6-7月持续发布固收研究员校招。 - 网申通道:恒越基金未设置独立网申系统,主要投递渠道为邮箱投递——将简历发送至 hr@hengyuefund.com,邮件主题注明"社招/应届/实习+投递岗位+姓名"。官方招聘信息通过微信公众号"恒越基金招聘"发布历史参考:2021年暑期实习生项目需求约30人,但2027届具体名额 - 岗位类别:2027届相关岗位包括——① 固定收益研究员/大类资产配置研究(宏观固收方向,硕士及以上,择优留用);② 渠道销售(本科及以上,应届/社招1-3年均可);③ 营销策划实习生(在校生);④ 互联网金融实习生(2027届优先,每周到岗3-5天、连续≥3个月)。岗位全部位于上海浦东新区龙阳路2277号永达国际大厦21楼。 - 投递方式:均为邮箱投递,无内推系统或统一网申平台。 - 留用机制:多岗位明确"择优留用"(2027届毕业生优先),即通过实习考核后转正。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司经营风险需重点关注:公开报道显示恒越基金管理规模大幅缩水——2021年底管理规模146.98亿元,2025年底降至48.55亿元(缩水约67%);2025年3月底一度仅30.61亿元,39个月下降约79%。在可比167家基金公司中2025年规模排名第139位(后五分之一)。旗下29只基金中有11只净值不足5000万元(约四成触发清盘预警)。应届生应评估公司稳定性与个人岗位的未来前景。 - 投研团队人员波动大:2023年以来核心基金经理(高楠等)及2025-2026年多位投研负责人相继离职,梯队断层明显,若目标是研究员等投研岗位,需注意"无人带、没人管"的潜在风险(媒体观点)。 - "择优留用"的留用不确定性:招聘公告普遍写"择优留用",意味着实习能否转正存在较大不确定性,建议不要把全部筹码押在一个offer上,同时投递其他公募/券商机构。 - 学历门槛:固收/宏观研究方向明确要求硕士及以上,且偏好有卖方研究所实习经历、熟悉Wind/Choice、有编程能力(数理基础)者;渠道销售和营销策划岗门槛相对较低(本科即可)。 - 薪资谈判参考:公司年薪区间(10万~30万)跨度大,投递时可主动了解具体岗位定级,避免预期落差。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率评价(偏负面):公开财经报道(2026年4月,自媒体《笔尖网》)用"投研体系疑崩塌""一人多岗""成也明星、败也明星的教科书式悲剧"等表述评价恒越基金。具体事件:2025年以来崔宁、杨藻、裘明达等基金经理离职;2026年2月27日研究总监兼权益投资总监赵小燕离任;2019年首任总经理毕国强任职约一年半即被董事会免职(业内评价"管理不好")。 - 规模与经营口碑:规模从2021年巅峰缩水近八成,且2025年底以来公司遭遇多起服务合同纠纷被起诉(民事一审案件),被媒体质疑"运营稳定性"。 - 正面口碑信息:公司曾在2020年取得亮眼业绩(银河证券2020年主动股票投资管理能力行业排名第1;海通证券2020年权益类基金综合收益率90.75%,为136家公司中唯一超90%者),并获"金基金·成长基金管理公司奖",投研团队巅峰期"核心成员平均从业经验13年以上"。但这些都是2020-2021年巅峰期的历史成绩。 - 普通员工(非基金经理层面)的整体口碑与离职率数据
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势:2027届招聘重心明显偏向固收/大类资产配置方向(固定收益研究员、宏观固收方向研究岗连续多月滚动招聘,多次单独发暑期实习招聘),反映公司在权益投研人才流失后,把固收作为补强方向。 - 热门岗位:① 固定收益研究员(2027届暑期实习专属岗位,硕士为主);② 渠道销售/机构销售(应届生可投,本科即可);③ 营销策划、互联网金融等市场类岗位(面向在校生)。 - 趋势判断:受制于公司规模排名靠后(行业后五分之一)和投研团队流失,公司整体校招规模预计不大,主打"实习+择优留用"模式;岗位以"小而专"为主,缺少大型管培生计划。 ## 二、

ℹ️ 信息来源

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