岗位信息
招聘岗位
Java开发(数据平台审核平台)后台开发(JavaC++Go)-IMO客户端开发工程师(AndroidiOS)-IMO后台开发(JavaC++Go)-直播支付推荐算法工程师算法工程师(图形图像AI)网络安全工程师(蓝军方向)风控算法工程师运维工程师(网络系统)音视频SDK工程师前端开发工程师-互娱Java开发工程师(运维开发向)后台开发(JavaC++Go)-Hello语音数据分析师算法工程师(内容理解大模型)C++后台开发工程师(音视频与网络方向)传输算法工程师后台开发(JavaC++Go)语音项目C++开发(推荐系统机器学习平台)算法工程师(AI大模型)音频算法工程师前端开发工程师-IMO前端开发工程师-语音项目测试开发工程师客户端开发工程师(AndroidiOS)-互娱Java开发工程师(大数据方向)后台开发(JavaC++Go)-基础平台C++开发工程师(登录)音视频传输开发工程师视频算法工程师
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📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位,基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线,是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一,不管是做 app、网页还是内部系统,都得有人写代码。
适合谁
- 专业上:计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口,但也不是死规定,不少自学转行的也能上岸。
- 背景上:有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的,投的时候优势明显。
- 能力特质:坐得住冷板凳,逻辑清楚,遇到报错不崩心态,愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛,那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据,2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k(千元/月)。这是比较早期的真实爆料区间,现在市场会有波动,但能给你一个底线感知:这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料,建议大家多看看近期 offer 对比,别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位;再加企业官网和官方公众号,别只盯一个地方。
- 时间节奏:大厂秋招一般开学就开,春招补录少而快;中小厂全年零散招,看到合适的别拖。
- 准备建议:简历里放一两个能跑起来的项目链接,笔试刷刷算法,面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管,每个岗位稍微改改针对性文案,命中率高得多。
展开全文算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
展开全文运维与IT
这个岗位做什么
说实话,运维与IT在很多人眼里就是“修电脑的”,真不是。校招宝上现在挂着 490 条 在招岗位,说明需求真不少。典型工作内容一般是:保障公司服务器、网络、办公系统稳稳跑着;处理同事的电脑和账号问题;做点自动化脚本少干重复活;配合开发上线和排障。它属于企业的技术支撑职能,不直接写业务代码,但没它业务分分钟停摆。
适合谁
哪些人投更有优势?我观察下来这几类挺合适:
- 计算机、网络、通信、软件相关专业,科班出身理解快;
- 有点动手癖好,乐意折腾 Linux、虚拟机、路由器;
- 脾气稳、沟通不炸,因为常面对“电脑又坏了”的同事;
- 有实习搞过运维、桌面支持、IDC 巡检的,简历直接加分。
如果你讨厌救火和被打断,这岗可能折磨你。
薪资水平
拿我们站里真实数据说话:2019 届做这个方向的月薪参考是 5-18k。这个范围跨度不小,一般小公司或初级岗靠近下限,大厂或带开发能力的运维能碰上限。现在具体爆料暂无,但整体看,这行起薪不算夸张,胜在稳和积累后涨得实在。别信“随便投都上万”的鬼话,按真实区间评估自己。
怎么投
方法论给你捋一下:
- 渠道:校招宝这类聚合站先刷 490 条 在招岗,再补公司官网和校招公众号;
- 节奏:秋招提前批就开始,别等正式批人满了才动;春招补录也别有空窗;
- 准备:简历写清会啥系统、啥工具;背熟基础网络和安全题;手上有个小项目(比如自动备份脚本)比空话强。
投的时候瞄准能写清楚职责的岗,模糊写“IT支持”的,面试一定多问几句,别懵着头进坑。
展开全文数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是:帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论,支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化,偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码,也不是纯写 PPT,是两边沾点,谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人,但活儿细碎,得坐得住。
适合谁
- 专业上:统计、数学、计算机、经管都行,跨专业也能投,关键看你会不会用数据说话。
- 背景上:有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的,简历更好看。
- 特质上:好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来,这种人投最有优势。别怕不会 Python,很多岗允许边干边学,但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k(千元/月)。这是实打实的历史数据,现在市场可能有波动,但能给你个底:这岗不是天上掉钱,但比起纯执行岗,下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有,建议多翻翻师兄师姐的聊天记录,别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道:校招宝这种聚合站先刷一遍,再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上,别只守一个入口。
- 节奏:大厂秋招早,暑假就得准备;小公司滚动招,看到 494 条在招就说明全年都有坑,别拖到毕业前一个月。
- 准备:简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」;笔试练 SQL 和逻辑题;面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业,比空写「熟练掌握」强。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
BIGO官方强调公司拥抱文化多样性,尊重和理解不同文化与价值,吸纳不同文化背景、职业背景、性格各异的员工加入,共同实现统一的愿景。公司倡导跨国团队合作,业务覆盖150多个国家和地区,员工在日常工作中可以与全球不同地区的同事协作。早期加入的老同事现在分散在各个团队,形成"老人带新人"的传帮带氛围,队伍不断壮大,有种"开枝散叶"的感觉。 从面试流程来看,整体专业度和规范性较好,面经作者评价面试体验整体积极。面试环节中面试官会深入追问技术原理和项目细节,体现出公司对专业能力的重视。公司内部设有体系化的校招生培养机制,包括一对一导师带教,帮助校招生适应职场。
⏰ 加班情况与工作强度
BIGO实行弹性工作制,官方明确将其作为福利之一进行宣传,员工可借此"完美错过上下班高峰期"。具体上下班时间没有硬性统一规定。不过作为互联网科技公司,面试经验中提到技术岗面试会考察大量知识深度与算法能力,实际工作中不同岗位和项目阶段的忙闲程度可能存在差异。整体判断:弹性工作制是正式制度,但考虑到行业属性和全球化业务(跨时区协作)带来的工作节奏,实际强度与一般互联网公司相当。
💰 薪资待遇与年终奖
关于具体薪资,材料中未披露各岗位精确的薪资数字或分学历薪资标准。可确认的薪酬信息包括: - 设有丰厚奖金奖励
- 半年绩效奖金
- 年终奖金
- 公司为新加坡发展最快科技公司之一,且业务高速扩张,整体薪酬竞争力在行业中属于较有吸引力水平 具体薪资建议以BIGO校招官网实际offer沟通为准。
🎁 福利体系
可确认的福利项目包括: 保险保障类:
- 六险一金(在通常五险一金基础上增加补充商业保险)
- 年度专业体检 补贴类:
- 租房补贴
- 各类补贴(未逐项列出具体名称)
- 免费自助三餐、下午茶、宵夜(官方称为"三餐保障") 假期类:
- 全薪年假
- 带薪病假
- 带薪旅游假 活动与节日类:
- 年度旅游
- 部门团建
- 公司年会
- 生日礼品与节日礼品/节日礼盒
- 主题活动 工作制度类:
- 弹性工作制
📋 校招流程经验
以BIGO 2027届产品专场校园招聘为例,完整校招流程如下: 流程节奏:
- 简历投递(即日起开启,2026年)→ 面试安排(9月起陆续安排)→ Offer发放(10月起,面试结束后尽快发放) 整体节奏相对紧凑,2027届产品专场从投递到offer发放的窗口期約一个月左右。官方建议尽早启动投递,避免错过批次。 投递渠道:
- PC端:campus.bigo.sg
- 移动端:微信公众号"BIGO招聘"→校园招聘→校招
- 内推:找在BIGO工作的在职员工帮忙内推,或通过BIGO招聘团队专属二维码直接投递 面试流程:
根据过往面经(2021年客户端岗位),面试流程大致为:笔试/简历筛选→技术面试(多轮)→HR面试。技术面通常进行多轮,面试内容紧密围绕如下几个方面: 1. 项目经历深度挖掘:会被追问项目中最有成就感或挑战性的部分、如何解决、做了哪些性能优化工作等。建议提前梳理项目中的技术难点和解决方案。
2. 编程语言与计算机基础(以客户端开发岗位为例):Java多态实现原理、Synchronized与Lock区别、wait与sleep、HashMap底层实现(1.7 vs 1.8)、线程与进程、IPC通信方式、Linux五大方式+Binder等。
3. 操作系统与网络:死锁的预防与避免、手写死锁、TCP/UDP、HTTP/HTTPS、SSL/CA、滑动窗口、拥塞控制等。
4. Android/移动端专项:ANR原因及判断、Bitmap图片处理(下采样、编码、超大图片加载与OOM预防)、数据持久化方式对比(SP/SQLite/File)、OkHttp请求流程、SP多进程安全问题等。
5. 算法:面经作者刷题量约200+道LeetCode(lc 200+)。 经验教训:
- 投递时间非常重要。面经作者9月初才投出第一份简历,表示"挺后悔投的挺晚的,有一些投了根本就没反应"。建议尽早投递。
- 面试中手写代码/手写死锁这类实操题目如果写不出来会严重拉低面试官印象。
- HR面通过后仍有多家公司流程并行的情况在求职中常见,但面试疲劳感真实存在。建议合理安排面试节奏。 简历加分项:
- 有产品相关实习或项目经历
- 提前了解BIGO LIVE、Likee、imo、Hello等产品的业务场景
- 对音视频社交/内容产品领域有认知和见解
🚀 投递建议与避坑指南
适合投递的人群与方向:
- 对出海/全球化业务感兴趣的产品经理和研发人才:BIGO业务覆盖150多个国家和地区,深度参与产品从0到1的规划与迭代,跨国团队协作环境能够提供难得的全球化视野
- 2027届产品专场岗位包括:imo-海外IM产品经理、imo-海外隐私产品经理、imo-语音房产品经理、商业化广告-行业策略产品经理、商业化广告-数据产品经理,工作地点在广州/佛山,对base广佛有意向者可重点考虑
- 对音视频、社交、内容方向有技术积累的研发候选人 求职风险提示:
- 投递时间窗口:错过早投递窗口可能导致"投了根本没反应",务必尽早启动
- 部分岗位对英语能力有潜在要求(面向海外市场的产品),建议提前准备英文面试
- 面试准备重点:梳理产品/项目经历中的亮点与难点解决过程;系统性学习专业基础知识;提前了解BIGO的产品矩阵与商业模式
👥 员工口碑与离职率评价
直接披露的员工满意度数据和离职率数据有限。可确认的正面信息包括: - 业务高速增长期:员工数量2015-2019年连续四年翻倍(100→200→400→800→2000人),大规模扩招通常意味着职业发展空间和晋升机会较多,但也伴随着组织快速扩张带来的不确定性
- 官方宣传强调"多元化快速发展通道""深度参与产品从0到1的规划与迭代""在真实业务中快速成长,机会无限"
- 一位加入BIGO三年的产品经理表示,早期老同事分散在各个团队,"老人带新人",有一种"开枝散叶"的归属感,侧面说明内部人才梯队培养和留存有一定基础 综合:从福利配置(六险一金、免费三餐、弹性工作、带薪旅游假等)和业务全球化速度来看,BIGO在同类出海互联网公司中属于对员工投入较大方、成长机会较多的平台,但快速扩张期的公司通常也伴随业务方向调整、组织架构变动等潜在不确定性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
BIGO近年的校招趋势呈现出以下特征: - 2027届校招以产品专场形式启动,聚焦于imo业务线(海外IM产品经理、海外隐私产品经理、语音房产品经理)和商业化广告线(行业策略产品经理、数据产品经理),说明公司当前重点发力即时通讯社交产品迭代和商业化变现方向
- 工作地点集中在广州/佛山,两大研发与产品基地
- 从招聘节奏看,面试安排8月起陆续进行,产品岗位发放offer较快(面试结束后尽快发放)
- 从历史来看,BIGO员工数量每年翻倍增长,扩招趋势明显,不过近年来随着基数增大(超6000人),增速可能有所放缓
- 音视频社交领域全球合规与隐私保护需求上升,对应"海外隐私产品经理"岗位的出现反映了这一行业趋势
- 商业化广告方向(行业策略、数据产品)需求持续,说明公司在追求用户增长之外,强化变现能力和精细化运营 对求职者的参考意义:产品与技术类岗位需求稳定,尤其海外业务相关经验是明显加分项。随着业务扩张和商业化深化,数据方向、隐私合规方向、AI/音视频技术方向的岗位预计会增加。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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