大华股份
岗位信息
招聘岗位
多模态算法工程师智能算法工程师AI应用开发工程师大数据工程师(Agent方向)大数据工程师(存储方向)大数据工程师(基础建设方向)飞控算法工程师感知算法工程师导航算法工程师图像算法工程师具身智能算法工程师运动控制算法工程师导航规控算法工程师多维感知算法工程师测温算法工程师NLP算法工程师音频算法工程师编解码算法工程师算法优化工程师云服务开发工程师
工作城市
杭州
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2027-02-12
发布日期
2026-08-13
🏢 企业简介
员工23000人总部杭州
📍 主要办公地点
官方公告
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投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
- 代码底子稳，Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线，不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
- 百度(硕士)：48-70k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
- 腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
- 阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
- 腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
- 字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
- 某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
- 秋招提前批夏天就开，别等九月
- 正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
软件开发
这个岗位做什么
软件开发说白了就是写代码把产品做出来。典型工作内容包括需求评审、写业务逻辑、前后端联调、修 bug、上线维护这些。你在招聘软件上看到的 1163 条在招岗位，基本都绕不开这些活儿。它属于研发职能线，是互联网和公司数字化里最最核心的工种之一，不管是做 app、网页还是内部系统，都得有人写代码。
适合谁
- 专业上：计算机、软件、通信、自动化这些工科背景肯定最对口，但也不是死规定，不少自学转行的也能上岸。
- 背景上：有实习经验、写过完整项目、搞过竞赛的，投的时候优势明显。
- 能力特质：坐得住冷板凳，逻辑清楚，遇到报错不崩心态，愿意持续学新框架。如果你平时就爱折腾电脑、逛技术论坛，那这岗真的可以冲。
薪资水平
根据校招宝站内数据，2019 届软件开发岗的月薪参考是 9-23k（千元/月）。这是比较早期的真实爆料区间，现在市场会有波动，但能给你一个底线感知：这行起薪在应届里算能打的。其他届或者当下的具体数额站里暂时没有更多爆料，建议大家多看看近期 offer 对比，别光凭感觉谈钱。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台可以直接筛那 1163 条在招岗位；再加企业官网和官方公众号，别只盯一个地方。
- 时间节奏：大厂秋招一般开学就开，春招补录少而快；中小厂全年零散招，看到合适的别拖。
- 准备建议：简历里放一两个能跑起来的项目链接，笔试刷刷算法，面试前把用过的框架原理过一遍。投递别海投不管，每个岗位稍微改改针对性文案，命中率高得多。
数据分析
这个岗位做什么
数据分析一般归在「数据/商业分析」这种职能线里。说人话就是：帮公司从一堆乱七八糟的数据里捞出有用的结论，支持老板做决策。典型活儿包括接业务需求、写 SQL 取数、做报表看板、搞点可视化，偶尔还要跑模型找规律。日常不是纯写代码，也不是纯写 PPT，是两边沾点，谁急你帮谁。494 条在招岗位说明市面上真缺这类人，但活儿细碎，得坐得住。
适合谁
- 专业上：统计、数学、计算机、经管都行，跨专业也能投，关键看你会不会用数据说话。
- 背景上：有过实习取数、比赛建模、自己爬过数据的，简历更好看。
- 特质上：好奇心重、逻辑在线、被业务方催还能笑出来，这种人投最有优势。别怕不会 Python，很多岗允许边干边学，但 Excel 和 SQL 真得自己先练熟。
薪资水平
站里 2019 届的薪资参考是月薪 9-23k（千元/月）。这是实打实的历史数据，现在市场可能有波动，但能给你个底：这岗不是天上掉钱，但比起纯执行岗，下限和上限都还算友好。其他届或城市的爆料暂时没有，建议多翻翻师兄师姐的聊天记录，别光看招聘页写的范围。
怎么投
- 渠道：校招宝这种聚合站先刷一遍，再把目标公司官网和靠谱招聘 App 都挂上，别只守一个入口。
- 节奏：大厂秋招早，暑假就得准备；小公司滚动招，看到 494 条在招就说明全年都有坑，别拖到毕业前一个月。
- 准备：简历写清楚「用啥方法、解决啥问题、带来啥结果」；笔试练 SQL 和逻辑题；面试把做过的项目讲成故事。没有实习就自己搞个分析小作业，比空写「熟练掌握」强。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 大华股份（浙江大华技术股份有限公司，股票代码002236）是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商，现有员工23000多名，研发技术人员占比超50%，产品和解决方案覆盖全球180多个国家和地区，在国内设200多个办事处、全球67个海外分子公司。
- 公司实力：国家高新技术企业、国家级博士后科研工作站、国家认定企业技术中心，专利8000余项（国际专利390余项），连续16年入选《a&s》"全球安防50强"，Omdia 2021报告全球智能视频监控市场占有率排名第二。
- 2027届校招主题为"华彩绽放，星耀未来"，应届生项目名为"大华星力量"，战略为"Dahua Think#"，聚焦城市和企业两大核心业务，坚定AIoT、物联数智平台两大技术战略。
- 内部氛围评价两极分化：有IT产品工程师认为"比较适合长期发展，流动性不大，按时完成任务就好，没有太大压力"；也有员工批评"企业文化一般人受不了，上升空间基本没有"，并强烈建议谨慎评估技术支持岗。
⏰ 加班情况与工作强度
- 员工普遍反馈加班较多，且呈现"大小周"模式。有员工直言："常态化加班，没事你也得加，还要评比加班时长……每天8点半上班，工位打卡，实行大小周，关键是没有加班工资。"
- 另一员工反馈："公司早上8:30-9:00上班，一般124加班（指周一、周二、周四加班）……标准工作节奏较快，研发部门周五不加班，遇到发测等状况肯定是通宵。"
- 也有正面声音："大华提倡的是有效加班，不是盲目瞎卷，虽然加班多，但能学到不少东西，每天都在和时间赛跑，有种充实感。"
- 面试中HR普遍会直接问"如何看待加班"，侧面印证加班文化为常态。
- 注：以上为员工个人分享，不同部门差异可能较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士起薪约15k+/月（2026届研发岗，新东方网报道）。
- 嵌入式软件方向 offer 案例（2026年秋招，双非硕士）：岗位为助理嵌入式软件工程师，月薪17k；评论区另有网友提及"电专（电子科技大学）能给到19k"。该候选人最终拒了offer。
- 解决方案工程师（西安）：10K-20K/月，本科及以上（2025年8月职位信息）。
- 销售管培生（广西）：8K-10K/月；销售管培生（山西）：7K-9K/月（2025-2026年发布）。
- 博士专项：招聘信息提到"城市福利最高28万元，博士站点福利最高189万元"（针对博士及高层次人才，含福利补贴口径）。
- 年终奖：嵌入式offer分享者提到"年终奖有个人绩效、部门绩效、公司绩效，属实是buff叠满了"，即年终奖由三重绩效叠加计算，具体月数
- 有HR在谈薪时以"本科bg不是特别好"为由压薪，说明学历背景对定薪有直接影响。
🎁 福利体系
- 六险一金，公积金按上一年度平均工资为基数12%全额缴纳。
- 通讯补贴、餐补（每天20-40元）、高温补贴、假日补贴、团建、国内外出差/外派补助。
- 免息购房借款。
- 员工创投计划、股权激励计划、年度薪酬增长计划。
- 年度体检、家庭商业保险。
- 带薪年假、公司补充年假、陪护父母假、育儿假。
- 博士另享博士后站点专属福利（最高189万元）及与浙江大学等高校联合培养资源。
📋 校招流程经验
- 启动时间：2027届全球校园招聘于2026年6月-7月陆续启动（吉林大学就业网2026-06-10发布、兰州理工大学2026-07-09/10发布）；顶尖人才招聘于2026年8月启动。
- 秋招批次时间：第三方汇总显示"27年招聘"时间为2026-08-14 ~ 2026-09-11。
- 网申通道：校招官网 job.dahuatech.com、dahua.zhiye.com、"大华股份招聘"微信公众号（校园招聘入口）。另有第三方显示网申地址为 jobmd.cn 校园招聘专场（信息存在多个渠道，以官网/公众号为准）。
- 面向群体：2027届全球高校毕业生，毕业时间2026年9月-2027年10月。
- 岗位类别：算法类、软件类、硬件类、营销类、产品与解决方案类、测试类、设计类、技术支持类、供应链类；2027届全球校招明确岗位包括解决方案工程师、技术支持工程师、销售工程师等。
- 顶尖人才招聘岗位（2027届）：多模态算法工程师、智能算法工程师、AI应用开发工程师、大数据工程师（Agent方向/存储方向/基础建设方向）、飞控算法工程师、感知算法工程师、导航算法工程师、图像算法工程师。
- "星力量·启航计划"转正实习岗位：嵌入式软件、硬件、算法、结构、光学、EMC、PCB、市场产品、解决方案、AI交付工程师、自动化开发工程师、工艺工程师、计划工程师、PE、人力资源管培生（实习要求连续3个月以上，表现优异可提前锁定正式Offer，并有异地住宿支持及"未来之星"激励金）。
- 招聘规模：吉林大学站公布的招聘总人数为50人（研究生25人、本科生25人，为单站点口径）；全国总规模
- 投递方式：关注"大华股份招聘"公众号-校园招聘，按意向地点投递；每人可投岗位数量限制
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推方式：官方内推指南为"寻找大华人获得内推码，进入官网投递时填写内推码即视为内推成功"（注意与海康威视的内推码 KR71XD 区分，后者为海康的码）。
- 提前批与正式批注意：有求职者反映"提前批岗位投递过了，正式批想换岗位无法更换投递"，投递前应慎重选择岗位。
- 技术支持岗位口碑较差：多名员工明确"真要来大华，打死不去技术支持"，该岗位被指"完美避开工资高、能学东西、稳定、轻松"所有优点，投递时需谨慎评估。
- 异地实习门槛：转正实习需到杭州面试，外地同学被建议直接投秋招。
- 学历对薪资影响：双非/本科背景可能面临压薪，谈薪前要有心理预期。
- 投递后及时准备：招聘流程含在线测评（逻辑测验：言语理解、资料分析、图形推理；性格测验不限时）和笔试环节，建议投递后及时准备。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面口碑（占比不少）：有员工发帖《大华，真心劝你别来》，核心槽点为"常态化加班、无加班工资、上升空间基本没有、薪资在行业内出名的低、人才都跳走了有的部门断层、技术增长有限"。
- 正面口碑：IT产品工程师分享"比较适合长期发展蛮不错的，流动性不是很大，按时完成任务就好，偶尔加班也能接受"；刚入职新人表示"虽然加班多但能学到东西，一点也不有不同看法来这里"。
- 离职率：无官方数据；仅有员工个人观点称"人才都跳走了，有的部门都断层了"，属个例描述，权威离职率数据
- 综合来看口碑分化明显：研发学习氛围和项目成长有认可度，加班文化、技术支持岗待遇与上升空间被集中吐槽。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 研发技术岗是绝对主力：研发技术人员占比超50%，2026年6月仍在集中补录研发岗，覆盖杭州、成都、西安三大研发基地。
- AI/算法/大数据为招聘新热点：2027届顶尖人才招聘几乎全部为AI方向（多模态算法、智能算法、AI应用开发、大数据Agent方向、飞控/感知/导航/图像算法），反映公司向AIoT、物联数智平台转型的技术重心。
- 传统岗位持续在招：嵌入式软硬件、测试、解决方案、技术支持、销售管培生等持续开放。
- 博士人才专项：依托国家级博士后科研工作站，与浙江大学等高校联合招收培养博士后，博士福利投入大。
- 招聘节奏前置：2026年6月即有"星力量·启航计划"转正实习提前锁定正式Offer，顶尖人才招聘8月启动，节奏明显前置化、抢人提前。
ℹ️ 信息来源
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