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招聘岗位
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📋 岗位说明书(多岗位)
本招聘含多个岗位,以下分别介绍;薪资数据来自站内真实爆料,仅供参考。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了,算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是:刷数据、做特征、训模型、上线跑效果,再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能,有的偏推荐,有的偏视觉,有的搞自然语言。日常不是只写公式,更多是和工程、产品扯皮,把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句,别被名字唬住,这岗核心是用算法撬动业务,不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到,百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士,所以硕士背景的同学投起来优势明显。专业上,计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面,你最好:
- 代码底子稳,Python/C++ 能干活
- 数学直觉在线,不害怕推导
- 能坐得住冷板凳调参
- 沟通别太崩,能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲,也别怂,用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据,都是月薪(千元/月):
- 百度(硕士):48-70k(2025届)
- 字节跳动(硕士):55-60k(2025届)
- 腾讯(硕士):50-60k(2025届)
- 阿里巴巴(硕士):42-55k(2025届)
- 腾讯(硕士):40-43k(2025届)
- 字节跳动(硕士):38-42k(2025届)
- 某数据:13-28k(2019届)
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道,不同业务线有差距。早期届次基数低些,也正常。其他行业普遍情况就不编了,你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条,量不小。渠道上,校招宝这类聚合平台先刷一遍,再去大厂官网投。时间节奏建议:
- 秋招提前批夏天就开,别等九月
- 正式批错峰投,别全堆最后一天
准备建议:简历写清楚项目指标,LeetCode 刷顺手,论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说,别装。靠谱准备比海投重要,祝顺利拿到 offer。
展开全文机械工程
这个岗位做什么
机械工程在招岗位目前有 767 条,说明需求真的不小。典型工作内容一般是画图纸、做结构设计、跟产线、搞设备维护或者参与产品研发里的机械部分。所属职能基本落在研发类、生产制造类、工艺类这几个大框里。简单说,你要么在办公室用软件把东西设计出来,要么在车间把设计落地并解决问题,属于那种“既动脑也接地气”的活儿。
适合谁
专业上肯定机械、车辆、机电、材料成型这类对口的最稳。但也不是死卡专业,如果你做过机器人队、车队或者金工实习能讲出东西,跨专业也行。能力特质方面,靠谱学长建议你看自己是不是:1. 坐得住,能耐心改图跑仿真;2. 动手意愿强,不怕去现场沾灰;3. 逻辑清楚,出方案有依据。如果你平常就爱拆东西研究结构,投这类岗位天然有优势。
薪资水平
根据站内真实数据,2019届机械工程方向的月薪参考是 8-18k(千元/月)。这是已经有的爆料区间,你可以把它当锚点。其他届或具体方向暂时没有细分数据,建议结合面试城市和生活成本看,别只盯着起薪,成长空间也得算账。
怎么投
投递渠道上,校招宝这类聚合平台能直接刷那 767 条在招岗位,官网和宣讲会也别漏。时间节奏一般是秋招主力在9-11月,春招补录在3-4月,早点改好简历不吃亏。准备建议:- 简历放课程设计和项目,最好有图有数据;- 复习机械原理、材料这些基础课;- 面试能讲清一个你做过的完整小项目,比空谈能力管用。整体就是:早准备、多投、讲真实经历,机械岗更认“你真干过”。
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
公司为民营上市公司,员工规模500-1000人。公司自我定位秉持“技术创新、航空品质、客户至上”经营理念,倡导“活力、务实、快乐”的企业文化,强调“以客户为中心、以奋斗者为本”的价值观,并宣传“一对一的导师带教”和“项目实战锻炼”的成长支持体系。员工普遍反馈的实际情况与之存在出入:有员工指出公司“内部人脉影响非常严重”、“领导官僚体系严重,做事责任划分有待明确,喜欢摘桃子”、“领导喜欢抬杠,喜欢挑刺”,且“对新开员工不太友好,喜欢严格要求别人,对自己比较宽松”。职场环境被评为“环境一般”,存在“内部人脉影响”和“等级分明”现象,上下级间互动较为僵化,新员工融入体验因人而异,整体工作氛围偏向严肃。
⏰ 加班情况与工作强度
各岗位均标注有“周末双休”,部分招聘信息中也提及“生活与工作平衡”。但员工评价中明确出现“加班多”、“工作压力大”的反馈。综合来看,制度层面为双休,但实际工作中加班压力较大,不同部门或项目组的工作强度存在差异。
💰 薪资待遇与年终奖
校招岗位按月薪范围划分,部分职位薪资对本科和硕士有明确区分:指挥控制软件开发工程师(本科,2027届)月薪7000-12000元;软件算法工程师(硕士,2027届)月薪15000-20000元;无人机结构工程师(本科,2027届)月薪10000-15000元;总体工程师(硕士,2027届)月薪13000-16000元;控制律设计工程师(硕士,2027届)月薪15000-20000元。另有社招Java开发工程师(3年经验,项目制)月薪9000-13000元,可作为同司薪资区间参考。招聘信息中列有“年终奖金”,但未给出具体年终奖月数。公司提供“每年1-2次晋级调薪机会”,晋升调薪机制在招聘公告中明确存在。
🎁 福利体系
招聘公告明确列出福利包括五险一金、餐补(餐饮补贴)、住房补贴、团建补贴、免费宿舍、年度福利体检、节日福利。部分岗位招聘信息同时标注“五险一金、年终奖金、餐饮补贴、周末双休”。公司设有羽毛球、篮球、桌游、电竞等9大兴趣社团,定期组织团建活动。未提及公积金具体缴纳比例及带薪年假天数。
📋 校招流程经验
整体流程为:投递简历→面试评估→测评→录用offer。网申渠道为微信公众号“纵横翼家人”菜单栏中的“招纳贤士-校园招聘”。面试环节一般为2-3轮,形式为面试评估,面试后需进行测评,测评通过后发放录用offer,具体通知通过短信、邮件或电话发出。面向2027届国内外高校毕业生,毕业时间要求在2026年9月1日至2027年8月31日之间。本次秋招不设笔试环节,流程为“面试+测评”制。
🚀 投递建议与避坑指南
投递时须确认毕业时间是否符合要求。建议根据专业强相关方向精准投递,避免海投,本次秋招提供感知算法、定位算法、导航算法、无人机总体、结构、动力、可靠性、解决方案、气动9个方向,选择与自身专业最匹配的方向成功率更高。简历信息需准确完整,并保持手机和邮箱畅通。面试前需留意短信、邮件和电话通知,避免错过进度。薪资谈判时可参考上述校招各岗位公开薪资区间,做到心中有数。需要留意的是,员工反馈该公司存在内部人脉影响较重、领导层存在责任划分有待明确和“摘桃子”现象,对新人要求严格但自我要求宽松,入职后需具备较强的抗压能力和适应能力。有员工评价“福利待遇低”,在offer阶段建议就福利细节与HR充分确认。
👥 员工口碑与离职率评价
员工总体评价偏负面。明确提及的问题包括:内部人脉影响严重、领导官僚体系严重、做事责任划分有待明确、喜欢摘桃子、晋升比较难、晋升机制不好、岗位受限、加班多、薪资待遇一般、福利待遇低。职场环境被评为“环境一般”,等级分明。推荐与否取决于求职者对职业平台优先级和企业文化的容忍度——公司是国内首家工业无人机科创板上市企业,行业地位和平台资源有优势,但内部人际环境和晋升机制存在较大提升空间。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
公司是国内首家工业无人机科创板上市企业,2021年上市,占国内垂直起降固定翼无人机市场份额50%以上,处于低空经济和工业无人机赛道龙头地位。本次秋招围绕低空数字经济布局,重点招聘感知算法工程师、定位算法工程师、导航算法工程师、无人机总体工程师、无人机结构工程师、动力系统工程、可靠性工程师、解决方案工程师、气动工程师,均为研发与技术类核心岗位。结合5G、人工智能、大数据等技术应用,公司在持续拓展工业无人机应用场景,算法类和总体设计类岗位机会较多。通过其持续进行2027届提前批招聘并在平台发布多个研发岗位来看,目前处于正常扩招状态,以技术和研发人才为主要引进方向。薪资水平方面,硕士算法类及控制律设计岗位月薪可达15000-20000元,在成都地区处于中上水平。
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