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智驾仿真算法 智驾模型开发 智驾EfficientAI前沿预研 自动驾驶世界模型算法研究 室外大场景高斯重建算法研究 一段式自动驾驶算法开发 Efficient Al 算法 跨异构平台的AI编译器设计 端侧高效推理加速器 征战前沿赛道 驾驭尖端技术： 与顶尖大脑共创 共赴技术远征： 定制化薪酬回报 价值不受限： 开放平等 以奋斗者为本：
🏢 企业简介 成立 2016 年总部 上海
哈啰是国内领先的移动出行平台，2016年成立于上海，以共享单车业务起步，现已构建起涵盖共享两轮、顺风车、打车、小哈换电等多元业务的出行生态。依托大数据、人工智能与物联网技术，哈啰持续优化车辆调度、骑行安全与用户服务体验，并在智能硬件与换电网络领域形成扎实积累。作为民营科技企业，哈啰秉持“科技推动出行进化”的理念，业务覆盖全国众多城市。当前，公司正从出行服务向本地生活服务延伸，为应届生提供产品、研发、运营、供应链等多方向职业机会。伴随业务版图持续拓展，哈啰在多个核心城市设有岗位，发展空间广阔，是年轻人才进入互联网出行赛道的理想选择。
📋 岗位说明书（多岗位） 本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
算法工程师
这个岗位做什么
说白了，算法工程师就是帮公司用数据和模型解决实打实的问题。典型工作内容一般是：刷数据、做特征、训模型、上线跑效果，再来回迭代。你可能归属于技术研发里的算法职能，有的偏推荐，有的偏视觉，有的搞自然语言。日常不是只写公式，更多是和工程、产品扯皮，把模型塞进业务里真能用。学长提醒一句，别被名字唬住，这岗核心是用算法撬动业务，不是纯发论文。
适合谁
从上面真实薪资能看到，百度、字节、腾讯、阿里爆的薪资格外偏向硕士，所以硕士背景的同学投起来优势明显 。专业上，计算机、统计、数学、自动化这类都算对口。能力特质方面，你最好：
代码底子稳，Python/C++ 能干活
数学直觉在线，不害怕推导
能坐得住冷板凳调参
沟通别太崩，能说清“为啥这么干”
如果本科直接冲，也别怂，用实习和比赛补背景就好。
薪资水平
直接上站内真实数据，都是月薪（千元/月）：
百度(硕士)：48-70k（2025届）
字节跳动(硕士)：55-60k（2025届）
腾讯(硕士)：50-60k（2025届）
阿里巴巴(硕士)：42-55k（2025届）
腾讯(硕士)：40-43k（2025届）
字节跳动(硕士)：38-42k（2025届）
某数据：13-28k（2019届）
能看到头部厂给2025届硕士开得相当厚道，不同业务线有差距。早期届次基数低些，也正常。其他行业普遍情况就不编了，你按上面区间心里先有个谱。
怎么投
目前站内这岗位在招 1249 条 ，量不小。渠道上，校招宝这类聚合平台先刷一遍，再去大厂官网投。时间节奏建议：
秋招提前批夏天就开，别等九月
正式批错峰投，别全堆最后一天
准备建议：简历写清楚项目指标，LeetCode 刷顺手，论文和比赛挑能讲的。面试被问“不知道”就老实说，别装。靠谱准备比海投重要，祝顺利拿到 offer。
展开全文 设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
展开全文 人力资源
这个岗位做什么
人力资源（HR）一般归属于企业的职能支持类岗位，不是直接冲业绩的前线，但缺了真不行。典型工作内容大致分几块：招人（写JD、筛简历、打电话、安排面试）、育人（入职培训、员工发展）、留人（薪酬绩效、员工关系、企业文化）。有的公司会把HR分成六大模块，有的搞三支柱，但校招里你大概率先从招聘或员工关系助理干起。说白了，就是帮公司把「人」这件大事理顺，让合适的人在合适的位置上干活。
适合谁
专业上，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理相关背景的同学自然近水楼台；但其实不限专业，只要你能聊、能共情、逻辑清楚，文科理科都行。能力特质方面，我建议你起码具备这几点：1. 沟通不怵，跟陌生人打电话不慌；2. 细心，简历筛选错一个字可能闹笑话；3. 情绪稳定，被候选人放鸽子也能笑笑继续。如果你本来就是班级干部、社团里搞过招新或活动统筹，投这个岗很有优势。反过来，特别怕社交、只想埋头做表的同学，可能干着干着会心累。
薪资水平
先说真实数据：根据校招宝站内记录，2019届人力资源岗位的月薪参考是 1-12k（单位：千元/月），在招岗位数有 520 条。这个区间跨度不小，说明不同公司、不同城市、不同细分方向差别挺大。头部企业、一线城市自然往上走，中小公司可能就靠下限兜着。至于行业、企业性质这些细分薪资爆料目前暂无，所以你谈薪时重点看「地点+公司规模+具体做哪块HR」，别光看平均数。整体看，HR起薪不算激进，但胜在稳，后期往HRBP或管理层走空间不小。
怎么投
投递渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接筛「人力资源」看那 520 条在招岗；公司官网和官方公众号也别漏，很多大厂校招只走自己系统。时间节奏方面，秋招是主战场，提前批夏天就开，春招补录可以捡漏，日常实习岗常年有。准备建议给你三条：1. 简历里把「沟通、组织、数据整理」相关经历写具体，别写空话；2. 面试前搞懂基础概念，比如KPI和OKR区别、六大模块是啥；3. 找两段实习最好，哪怕是学校就业中心帮忙也行，有真实接触人的经验，面试官眼睛会亮。
展开全文 查看全部岗位的求职攻略 › 🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理） 🏢 公司文化与工作氛围 不同来源对哈啰的工作氛围评价存在一定差异： - 正面评价（BOSS直聘在职/前员工）：同事是“一群满怀梦想,充满激情的兄弟”，公司“扁平化管理,个人发挥空间大”，工作“有归属感”、“氛围好,同事相处融洽”，能让人成长，有“一群志同道合的小伙伴努力朝着目标奋进”。
- 不同评价（智联前员工，在职3年多）：公司“等级分明”、“制度不规范”、“晋升比较难”、“晋升机制不好”，且“KPI严格”，后期“管理区域变动”，部门合并后“大范围人员优化”。
- 管理层风格：前城市经理提到“车辆运营和政府关系处理,健全的荣誉激励”；前员工提到“安全部负责人在公司有影响力”。综合来看，哈啰内部文化偏向结果导向、业务驱动，中基层感受因部门和时期不同而异。
⏰ 加班情况与工作强度 - BOSS直聘员工（在职）明确：工作时间早10晚7，加班到8点有饭补，9点有夜宵，10点打车可报销；大部分员工8点下班；周末双休有保障，“除重大项目赶进度外,周六绝不加班”，该员工表示入职至今没周六加过班。
- 智联前员工（工作3年多）则反馈：“加班多”、“工作压力大”、“工作费脑子”，与上述描述形成反差，可能因岗位/部门/时期（如助力车与单车部门合并运营期）而不同。
- 综合来看：上班时间偏晚（10点开始），下班时间平均在晚8点左右，有加班补偿机制（饭补/夜宵/打车报销），但并非所有岗位都能双休，业务压力大的时期加班强度高。
💰 薪资待遇与年终奖 - 2025届开发岗校招薪资：年薪区间25万-35万。 - 具体案例1：本科双一流，上海，月薪18k，年薪26.1万； - 具体案例2：硕士，杭州，年薪30万； - 具体案例3：985本科，上海，年薪34.8万。
- 实习薪资：销售/数据运营实习生 150-180元/天。
🎁 福利体系 - 餐补/加班餐：加班到20:00有饭补，21:00有夜宵。
- 交通补贴：加班到22:00打车可报销。 - 节日福利：有员工反馈“各种节假日福利都有”。
- 团建活动：有“项目庆功、生日”等团建。
- 落户支持：上海总部员工可通过公司人才引进渠道落户上海，“2年可落，比积分落户快5年”，应届生积分落户未达标也可走此渠道。
- 其他特色：办公楼下步行3分钟有两个标准篮球场，公司每年举办HBA篮球联赛。
📋 校招流程经验 - 岗位：测试开发工程师
- 面试轮次：一面（技术面）→ 二面（技术面）→ HR面，共3轮。
- 一面（约40分钟）： - 自我介绍； - 实习和项目经历； - 代码题：回文数； - 几种排序算法； - 内存溢出/内存泄露的原因及解决办法； - 与内存有关的Linux指令； - 反问。
- 二面（约20-30分钟）： - 对测开岗位的理解； - 项目经历； - 项目中遇到问题如何解决（如项目后期需求突然改动）； - Redis、数据库、联合索引； - 反问。
- HR面（约20分钟）： - 工作涉及的技术栈及工作内容了解情况； - 为什么投产品经理却面试测开（面试官称该候选人此前可能乱投过）； - 是否可实习； - 什么时候毕业； - 期望薪资； - 反问。
- 面试体验：面经作者反馈“面试体验都很好，面试官比较有耐心，不止是想考你，还会跟你讲一些自己在行业内的想法，氛围比较轻松，更多像是在聊天。”
🚀 投递建议与避坑指南 - 值得关注的方向： - 信息安全方向：哈啰信息安全负责人公开招聘“基础安全和应用安全”岗位，并强调“团队氛围好，负责人在公司有影响力”，说明该方向受公司重视。 - 智能电动车业务：有前员工称“哈啰在智能电动车领域经过多年探索，今年正式业务大发展”，业务前景被看好。 - 开发岗：2025届开发岗校招年薪25-35万，处于互联网行业有竞争力水平。
- 需要谨慎的方面： - 智联前员工反映“KPI考核相当严格,几乎不可能完成”，“用KPI逼着我们去工作压力较大兼职人员”，“升职加薪难度很大”，投递运营/区域管理类岗位时需对KPI压力有心理准备。 - 该前员工还提到“助力车部门和单车部门合并运营,开始大范围人员优化”，部门稳定性需在面试中重点考察。
- 面试准备重点（结合测开面经）：算法基础（如回文数、排序算法）、内存管理（溢出/泄露及Linux指令）、数据库（Redis、联合索引）、项目经历的深入复盘、对岗位的理解与动机。
- 简历加分项：参考材料未直接提及，但结合招聘描述，“敢想敢做”、有自我驱动力的候选人更受青睐；实习经历和项目经验是面试必问项。
👥 员工口碑与离职率评价 - 正面口碑（BOSS直聘）： - “这是一个有归属感的工作，这是一个能让人成长的环境，这是一个有激情的团队”； - “业务发展前景好”； - “相处融洽、氛围好”； - 篮球联赛、落户政策等福利被多次提及。
- 负面口碑（智联前员工，工作3年多）： - “等级分明”、“KPI严格”、“制度不规范”、“晋升比较难”、“晋升机制不好”； - “工作压力大”、“工作费脑子”、“加班多”； - “管理区域变动频繁”、“大范围人员优化”、“卡成本”、“升职加薪难度很大”。
- 常见离职原因：从不同评价可推导出，KPI考核压力大、组织合并引发人员优化、晋升通道受限是主要离职诱因。
- 是否推荐加入：参考材料中正反观点并存，无统一结论。正面来源多为在职或较短期员工，负面来源为工作三年以上的前员工，建议求职者结合具体岗位和部门做判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势 - 招聘方向： - 开发岗：2025届校招已发布开发岗薪资，年薪25-35万，说明该方向在正常招聘。 - 信息安全岗：安全负责人亲自招募基础安全/应用安全人才，属稀缺岗位。 - 运营/数据类：2026年有销售数据运营实习生招聘，涉及门店/代理商经营数据分析、激励政策ROI测算等，说明业务运营侧有用人需求。 - 智能电动车：员工称“今年正式业务大发展的时期”，可能带动相关岗位扩招。
- 招聘趋势：参考材料未直接说明整体扩招或缩招。但智联前员工提到“助力车部门和单车部门合并运营,开始大范围人员优化”，说明部分业务线存在人员优化；而智能电动车、信息安全等方向仍在招人，整体呈结构性调整态势。
- 薪资趋势：开发岗校招年薪集中在25万-35万（2025届），在互联网行业中属中等偏上水平；实习日薪150-180元。
ℹ️ 信息来源
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