岗位信息
招聘岗位
火箭总体岗航电设计岗动力设计岗飞控设计岗发射支持岗结构设计岗软件设计岗发动机设计岗等
🏢 企业简介
成立2018 年总部广州
中科宇航是国内商业航天领域具有代表性的高新技术企业，专注于运载火箭及航天器研制、发射服务与航天技术转化应用，在固体与液体运载火箭总体设计、动力系统及智能制造等方面形成完整技术布局。公司作为国防军工与机械制造交叉领域的科研型单位，依托北京、广州两地的研发中心与产业基地，承担多项国家航天工程配套与商业发射任务，在商业运载火箭赛道处于国内领先梯队。当前业务覆盖运载器总体集成、发动机制造、测发控系统等方向，技术体系自主可控，发展前景广阔。面向应届毕业生，公司在北京、广州开放研发设计、工艺制造、试验测试等岗位，提供参与真实航天型号研制的技术成长平台与事业单位体系的稳定发展通道。
📋 岗位说明书（多岗位）
本招聘含多个岗位，以下分别介绍；薪资数据来自站内真实爆料，仅供参考。
设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位，量真的不小。典型来说，它属于创意和视觉表达这一职能线，日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥，得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话，专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手；但如果你是本科学的别的，作品集能打，也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种：
- 手上有完整项目，能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线，且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据，不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色，或者看到烂界面就手痒想重做，那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱，咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态，所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑，设计岗起步和同司其他非技术岗差不多，重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时，多瞄几家同类型岗位，用范围而不是死数字去谈，别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上，校招宝这 580 条 岗位就是现成入口，筛“设计”直接开投；同时盯紧目标公司官网和官方公众号，很多设计岗不走大平台。
时间节奏：秋招是主战场，春招补录也有，但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议：
- 作品集压缩到加载快、结构清，别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍，改稿建议比空谈理念更加分
总之，设计岗机会不少，缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
员工实际体验反馈方面：
- 正面评价：“伙食好，五险一金基数高，技术有底蕴，踏实干两年对个人成长有帮助”
- 负面标签：“内部人脉影响”被明确提及，员工评价“管理靠内部人脉影响，部分领导外行且多疑，沟通成本极高”
- 职友集标签中同时出现“工作环境好”和“KPI严格”
⏰ 加班情况与工作强度
有明确员工反馈：
- “制度确认大小周，平日加班是常态，全部义务，无加班费”
- 职友集标签直接包含“加班多” 因此中科宇航实行大小周制度（非双休），平日加班频繁，且没有加班费。周末加班情况与大小周制度直接相关，即小周周六需上班。
💰 薪资待遇与年终奖
根据职友集统计（北京主体公司）：
- 82.6%的岗位薪资区间为 10K-50K/月
- 硕士学历平均工资约 35.7K/月
- 2026年薪资水平较2025年 下降15% 根据中科宇航（广州）装备工业有限公司数据（近一年178条工资数据）：
- 薪酬区间为 4.5K-30K，其中 80%的岗位在8K-15K/月
- 技工类岗位占比最多（38%）
- 本科平均工资约 12.3K/月
- 绍兴地区平均约 11.0K/月，广州地区约 10.4K/月
🎁 福利体系
的福利信息如下：
- 五险一金：员工反馈“五险一金基数高”；西安分公司员工透露“公积金单边各12%”，但该比例未写入合同，存在不确定性
- 食宿：西安分公司（成化方向）包吃住；北京总部员工评价“伙食好” 注意：西安分公司员工表示福利承诺未写进合同，可靠性存疑，建议入职前书面确认。
📋 校招流程经验
官方招聘流程：
1. 简历投递 + 筛选
2. 面试（初试 + 测评 + 复试）
3. Offer发放 + 三方协议签订
4. 正式入职 员工面试经验分享：
- “会比较突然的让你做个测试，技术工程师大概1个小时左右，有点像考编的题”
- 背调在入职之前进行，且“有点突然”，建议提前准备
- 面试需自信，“要不然会被拿捏”
🚀 投递建议与避坑指南
值得投递的方向：
- 研发类岗位需求量大：机械/仪器仪表类占20.6%，电气/能源/动力类占15.9%，其他研发和技术类占13.7%
- 高学历人才需求明显：硕士岗位有39个（职友集统计），应届生岗位3个，实习生17个
- 公司技术底蕴深厚，适合作为职业成长跳板 需要避开的坑：
- 西安/成化方向岗位非常偏僻（“在一个小村里”），常驻仅6人，周边无饭店超市，生活不便，建议入职前实地考察
- 大小周且加班无加班费，需评估个人承受能力
- 管理存在内部人脉影响，沟通成本高
- 公积金12%等福利承诺未写入合同，需谨慎确认
- 背调突然，需确保简历和经历真实可查
👥 员工口碑与离职率评价
的口碑评价：
- 西安分公司员工给出一项 4分（总分5分，来自职Q匿名评价）
- 正面：“公司发展前景还是挺不错的”“伙食好”“技术有底蕴”“适合当跳板”
- 负面：“无偿献血”模式（付出多回报少）、“管理靠内部人脉影响”“部分领导外行且多疑”“沟通成本极高”“KPI严格” 但“适合当跳板”的评价暗示员工可能在工作几年后选择离职，常见离职原因可归纳为：加班多无加班费、管理问题、工作地点偏僻等。是否推荐加入需结合个人职业规划——想积累航天技术经验者可考虑，但不能接受义务加班和内部人脉影响者需慎重。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位方向（据职友集研发类需求占比）：
- 机械/仪器仪表类：20.6%
- 电气/能源/动力类：15.9%
- 其他研发和技术类：13.7%
- 技工类（广州/绍兴）：38%（占比最多） 招聘趋势：
- 历年招聘数量：2021年21个、2022年57个（+171%）、2023年60个（+5%）、2024年160个（+167%）、2025年257个（+61%）、2026年较2025年下降4%
- 2026年属于小幅缩招，但过去四年整体扩张显著
- 高学历人才需求旺盛：硕士岗位39个，实习生17个，应届生3个（职友集标注）
- 工作地点分布：北京52.1%、南充15.2%、酒泉14.6%、绍兴12.6%，另有广州、西安等（校招招聘地点含北京、广州、西安、绍兴）
- 薪资趋势：2026年较2025年下降15%
ℹ️ 信息来源
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