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岗位信息

招聘岗位
智能体安全研究员 - 安全与风控
工作城市
北京、深圳
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-31

📋 岗位职责 / 任职要求

团队介绍:负责公司大模型信息安全保障体系,持续识别和治理大模型衍生出的新型风险,并建设相应安全产品,保障大模型及其应用在训练、推理和部署等阶段的安全。同时将大模型相关技术应用到安全技术和安全运营领域,实现技术突破,做到效果和效率双提升。 1、智能体安全风险发现、建模与评估:针对大模型智能体系统(含工具调用、插件集成、多步工作流编排等场景),系统性地发现和建模安全风险,包括但不限于Prompt Injection(直接/间接注入)、指令绕过、越权调用外部工具或第三方服务、敏感数据泄露、上下文污染、模型幻觉与推理偏差引发的业务风险等;建立风险分级与影响评估框架,制定安全基线标准与准入规范; 2、防护策略与安全机制设计:结合威胁模型与业务场景,设计并迭代智能体系统的安全防护架构与策略规则体系,涵盖输入输出过滤、Prompt防护层、工具调用权限沙箱、上下文隔离、敏感操作审批、安全对齐(Alignment)策略以及基于意图识别的异常行为检测等方向; 3、安全评测体系建设与红队测试:构建覆盖大模型智能体核心攻击面的标准化安全评测基准(Benchmark),组织和执行红队测试(Red Teaming),开发自动化攻击模拟工具与对抗性测试框架,持续验证并推动防护能力的工程化与规模化; 4、前沿安全研究与情报跟踪:持续跟踪AI安全领域的最新学术研究、攻击技术演进与行业安全事件,提炼可落地的防护思路与方法论,保持团队在大模型安全攻防方面的技术前瞻性; 5、跨团队协作与安全能力落地:与产品、工程、算法及合规团队紧密协作,将安全研究成果转化为可工程化的安全组件和规范流程,推动安全能力在智能体产品全链路中的系统性集成与持续运营。 1、2027届获得本科及以上学历,人工智能、计算机、数学相关专业优先; 2、优秀的代码能力,有扎实的机器学习基础,在ICML/NeurIPS/ICLR等顶级会议上发表论文者优先; 3、具有个人维护的相关开源项目的同学优先; 4、出色的问题分析和解决能力,有自主探索解决方案的能力; 5、良好的沟通协作能力,能和团队一起探索新技术,推进技术进步; 6、出色的心理素质与应变能力,具备优良的问题应对与挑战解决能力,在复杂场景中保持专业冷静与灵活应变。

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京海淀区深圳南山区上海徐汇区杭州西湖区广州天河区成都高新区武汉东湖高新南京鼓楼区西安高新区重庆渝中区

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化 - 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。 - 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。 使命与价值观 - 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。 - CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。 组织管理动态 - 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。 - 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。 - 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。 2026年AI战略对文化的影响 - CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。 - 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消 - 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。 - 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。 工作强度仍较高 - 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。 - 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。 加班补贴 - 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平 - 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。 - 但 关于薪资的间接信息 - 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。 - 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障 - 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。 餐饮与住房 - 免费三餐或餐饮及下午茶供应。 - 住房补贴;另有零食下午茶福利。 假期与关怀 - 带薪年假。 - 家庭关爱假。 - 年度体检+定期体检。 其他福利 - 弹性工作制。 - 团建聚餐。 - 节日礼品。 - 专属导师培养体系,校招生配备导师。 注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏 字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。 - 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。 - 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。 - 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。 - Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。 技术岗面试详细拆解(4轮)
轮次面试官时长考察重点通过率
一面(基础技术面)团队资深工程师/负责人45~60分钟计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码约50%
二面(深度技术面)直属Leader60~75分钟技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点)约60%
三面
HR面HR综合评估
校招Q&A关键信息 - 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。 - 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。 - 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。 - 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。 - 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略 - 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。 - 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。 - 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。 简历加分项 - 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。 - 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。 - 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。 - 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。 面试准备重点 - 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。 - 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。 - 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。 需要避开的"坑" - 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。 - 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
指标数据
在职员工司龄中位数2.9年
在职员工平均司龄3.0年
离职员工司龄中位数2.5年
离职员工平均司龄2.6年
2024年高绩效员工离职率仅5%
3-2及以上职级晋升人数占比同比提升40%
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。 - 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。 员工正面反馈 - 有员工表示喜欢字节跳动的

ℹ️ 信息来源

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