快手
岗位信息
招聘岗位
音视频模型数据算法工程师
工作城市
北京、深圳
学历要求
本科及以上在读
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
你是否想过,未来的电影、短视频、甚至虚拟世界,可能都由AI“生成”?而决定AI能“看懂”什么、能“创造”什么的关键,正是数据。我们正在寻找对AI视频充满好奇的校园新星,共同参与视频大模型背后的“燃料系统”——高质量、大规模、智能驱动的训练数据产线。你将做什么?
1、设计AI的“视觉食谱”;
2、不是随便喂数据就行!你要为视频生成模型量身定制数据策略——从真实视频到AI合成内容,从动作连贯性到光影细节,让模型“吃得好、长得快”;
3、打造一条“AI数据工厂”;
4、从0到1搭建高效、可扩展的数据生产链路:定义需求 → 设计流程 → 协调资源 → 验收交付。你不是旁观者,而是这条智能产线的“设计师”;
5、用数据说话,让模型进化;
6、建立科学的质量评估体系,不靠感觉,靠指标。当模型“翻车”时,你能快速定位是数据缺了什么,还是逻辑哪里断了,并推动算法团队一起优化;
7、用大模型“造”大模型,是的,我们不用纯人工!你要探索如何用大模型自动筛选、增强甚至生成训练数据——让AI自己帮自己长大,实现真正的飞轮效应。
1、本科及以上在读,统计、计算机、数字媒体、人工智能等相关专业优先,有良好的python基础;
2、对生成式AI有热情,知道Diffusion、Transformer不是人名,也清楚当前视频生成模型能做什么、不能做什么;
3、爱刷短视频?会剪片子?玩过Runway、Veo、Sora?甚至自己训过小模型?太棒了!我们爱“深度用户型”产品人;
4、最重要的是——你相信AI能改变内容创作的未来,并想亲手参与这场变革。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎁 内推码:
mzkhrLNBZ / mzkhrLNB / campusgFjqZbPgn填写可提高简历优先级(不保证录用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
在员工实际体验方面,前用户体验管培生(2021年入职)提到:“我的leader真的很好,我当时的部门氛围也很好,我带的小朋友们也都很好”。但从离职员工的表述来看,存在“子公司与母公司福利体系有待完善距大”的问题,该员工提到“过年北京发666,我们只有100”,并坦言离职后“没有一天有不同看法,每天都是快乐的,皮肤都变好了”。综合来看,快手内部团队氛围在leader和部门层面普遍较好,但公司福利体系在子公司与母公司之间存在明显差异,整体公司文化感受因人而异。
⏰ 加班情况与工作强度
快手已于2021年7月正式取消“大小周”制度。据报道:“快手宣布从7月起取消‘大小周’,员工按需加班,公司按规定向加班员工支付工资。”此前快手实行“大小周”时,“在周末的加班日,公司向员工支付双倍的工资”。取消后,周末加班不再是硬性制度,但公司仍允许按需加班并支付加班费。也提及“快手、字节跳动、腾讯游戏的光子工作室等不少互联网企业都相继取消了大小周”。需要注意的是,但可确认的是,硬性“大小周”已取消,工作强度较2021年之前有所缓解。
💰 薪资待遇与年终奖
官方招聘信息仅表述为“行业竞争力薪资+六险一金”、“顶薪配置”。列出的福利关键词中包含“年终奖”。在员工实际反馈方面,离职员工提及“第一个月打卡工资只有原来的三四分之一”(新工作与快手对比),侧面反映快手薪资水平在同行业中处于较高位置,但无法量化具体数额。此外,还提到子公司与母公司年终福利存在差异(母公司发666元,子公司发100元)。建议以企业实际offer谈判为准。
🎁 福利体系
- 六险一金(在五险一金基础上增加补充医疗保险)
- 餐补
- 住房补贴
- 生日/节日福利
- 年终奖
- 免费下午茶
- 导师一对一辅导
- 交通方便
另提到“晋升快”“有补助”“环境好”。子公司与母公司福利存在不一致的情况,离职员工明确指出“尽量别去子公司,福利啥的真的差得好多”,例证为过年红包母公司发666元、子公司仅发100元。
📋 校招流程经验
- 网申:2025届秋招8月8日起;2024届春招3月13日起
- 笔试:部分岗位需要
- 面试:2025届秋招8月12日起;2024届春招3月15日起
- Offer发放:2025届秋招8月19日起;2024届春招3月18日起
从流程节奏来看,从网申开始到首批offer发放大约在11天左右,节奏较快。2027届秋招提供内推码(campusvRVtNJUBP),可“快人一步”。
面试相关的具体题目和准备建议,请参考AI面经板块。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投递的岗位方向:中官方列出算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位,并强调“高管带教+顶薪配置”。其中算法和工程类岗位历来是互联网校招竞争最激烈、薪资最高的方向。2027届秋招提供200+岗位。
- 子公司岗位需格外谨慎:离职员工强烈建议“尽量别去子公司”,该员工是通过快手招聘官网投递、通过正规面试后,拿到offer才知道是子公司的岗位。子公司与母公司福利体系有待完善距大(过年红包666元 vs 100元),该批次入职员工人员流动率较高达71.43%。
- 注意:校招官网上挂出的岗位不一定都是母公司岗位,offer环节需确认用工主体。
👥 员工口碑与离职率评价
- 该离职员工所在批次的管培生共7人,仍在快手体系内的仅2人,离职率71.43%
- 离职原因包括:子公司福利待遇有待提升(与母公司差异明显)
- 但该员工也肯定了当时的leader和部门氛围很好
- 离职后所有同事“几乎都有了更好的工作和生活”,该员工表示“从离开那一天起,没有一天有不同看法”
值得注意的是,该数据出自2021年入职的一位管培生,距今时间较久,且为个例,不能代表当前全部快手员工的整体满意度。官方宣传中强调“团队氛围好、晋升快”,但官方口径与员工实际体验可能存在差异。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位方向:快手2027届秋招覆盖算法、工程、产品、运营、设计、职能、市场等十一类岗位,总计200+个岗位,需求人数100人(此为高校就业网展示数据,实际招聘规模可能更大)。面向2025年1月至2027年10月期间毕业的本硕博学生。工作地点为北京、上海、深圳、杭州、广州五城。
招聘趋势:。但扩招还是缩招无法从
业务方向延伸:显示快手正在拓展蓝领求职市场(“直播带岗”业务),瞄准4亿蓝领劳动者的招聘需求,该业务方向未来可能带动相关产品、运营、市场类岗位需求的增长。
薪资趋势:。
ℹ️ 信息来源
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