新零售集团

岗位职责： （一）组织及干部管理方向 1、负责集团公司及下属分店组织架构梳理及调整； 2、日常干部管理工作，包括但不限于干部举荐、选拔、淘汰等； 3、协助领导定期开展干部测评、组织测评等项目性工作； 4、协助领导梳理并输出相关的管理制度文件。 （二）培训方向 1、协助领导制定全年培训计划，并细化内容进行落地实施； 2、负责集团及下属单位的培训管理工作； 3、负责线上学习平台的管理及使用培训； 4、协助领导梳理并完善相关培训管理制度等。 （三）招聘方向 1、根据公司发展情况，制定相应招聘计划，并落地实施； 2、负责集团、下属单位岗位招聘工作； 3、定期制定招聘分析报告； 4、迭代公司招聘管理制度，并培训下属各单位。 （四）综合管理方向 1、负责员工考勤数据跟踪、异常处理、月度汇总及系统维护； 2、负责月度薪资核算、工资表编制、个税申报及社保公积金操作； 3、负责绩效考核评分收集、结果核算及浮动薪资的联动计算； 4、负责员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续办理及劳动关系维护。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源相关实习经验，甲乙方公司不限； 2、具备较强的沟通表达能力，团队协作意识强。