深圳市研一新材料有限责任公司

岗位职责： 通过系统轮岗与实战历练，深入理解人力资源三支柱（COE、HRBP、SSC）运作模式，培养具有业务视角与专业深度的人力资源管理后备人才。 方向-：HRBP 1、深入研、产、销业务一线，参与人才梯队建设、绩效管理、员工关系维护及文化落地； 2、参与业务部门的人才盘点、晋升评估及关键人才识别，为业务负责人提供人力资源策略建议； 3、协助推动公司文化在业务端的落地，提升团队凝聚力与员工敬业度； 4、参与组织架构调整、岗位职责梳理及编制管理，确保人力资源配置与业务战略对齐。 方向二：COE 1、参与公司人力资源政策、制度与流程的设计、优化与推行含招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等模块； 2、收集并分析行业人力资源数据与趋势，为公司人才战略、薪酬策略、组织发展等提供专业输入与建议； 3、协助策划并实施年度人才盘点、领导力发展、继任者计划等专项项目； 4、参与雇主品牌建设，协同制定社招、校园招聘策略与方案。 方向三：SSC 1、协助员工入转调离全生命周期流程的标准化运营与持续优化，确保服务交付的及时性与准确性； 2、参与员工电子档案管理、劳动合同管理及基础人事数据统计分析； 3、协助员工社保公积金、薪资核算等事务性工作的日常维护与答疑； 4、参与HR数字化建设（EHR系统优化、员工自助平台运营等），推动人力资源运营效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心