中移（成都）信息通信科技有限公司
岗位信息
招聘岗位
AI全栈工程师
工作城市
成都
毕业届别
2027
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-15
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
工作职责： 岗位职责： 1.负责公司产品业务系统的全栈开发，涵盖前端交互、后端服务、大数据存储等，参与需求分析、架构设计、开发交付与迭代优化； 2.参与构建公司产品应用平台，包括平台功能开发、AI能力接入、Agent架构设计搭建等，实现端到端的应用落地； 3.跟踪AI与全栈技术的前沿发展，关注行业前沿动态，并结合业务场景进行落地实践。 任职要求： 岗位要求： 1.硕士研究生及以上学历，计算机、人工智能、软件工程、通信、数学等相关专业； 2.熟练掌握主流前后端技术栈，具备扎实的计算机基础知识和全栈工程能力，能够完成需求分析、方案设计、开发交付及迭代优化的完整流程，有全栈项目经验（如独立开发过 Web 应用 / SaaS 产品 / AI应用平台等）优先； 3.熟练使用 AI 编程工具（如 Cursor、Claude Code 等），能通过AI完成业务开发与应用搭建； 4.了解大模型基本原理与推理部署方式，熟悉RAG技术、Agent原理（包括 Tool Use、Planning、Memory 等），有相关实践经验； 5.具备系统设计能力，了解分布式系统、微服务架构、消息队列、缓存等后端核心技术； 6.具有较强的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，具有吃苦耐劳精神和责任心，能适应高强度工作节奏。
🏢 企业简介
中移（成都）信息通信科技有限公司（又称中国移动成都产业研究院、中移成研院）是中国移动通信集团旗下专注5G、人工智能、智慧网络与行业数字化的专业研发子公司，在成都、上海等地布局，承担集团关键技术攻关与产品研发。2027届校招岗位集中在通信算法、AI算法、软件开发、云计算、网络与安全等方向，学历以硕士为主，待遇参照中国移动集团标准，提供六险二金、企业年金、人才补贴与安居支持，适合愿意在成都等新一线城市发展的研发型应届生。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 中移（成都）信息通信科技有限公司 在招校招岗位 31 条，工作地点覆盖 上海、成都、北京、武汉、广州，学历要求含 博士、硕士。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
2026-09-17 · 2027届
中国移动上海产业研究院 2027届校园招聘简章
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
中国移动作为通信行业头部央企，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。员工真实体验方面，有员工反映“部分员工反馈，跨部门协作有待提升”，领导会绩效考核较为严格，晋升需要“人际关系与团队协作能力较为重要”。工作划分为综合、市场、网络三大板块，市场一线人员需外出跑营销。整体来看，材料中的员工描述评价存在分歧，但需注意仅代表部分地市公司及县公司的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
中有明确描述：原以为朝九晚五，实际每天加班到晚上十点，即“工作时间较长”，周末加班。常态化进行小区摆摊、贴宣传单、求亲戚朋友办卡办宽带。日常工作还包括“下软件、答题、转发朋友圈、每个季度固定劳动竞赛、各种内控、嵌入式、巡查整改、集团检查”。整体工作强度较高，与预期差距较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 硕士入职5岗，到手工资4100元/月，另有油补600元/月；2017年年终奖约4000元，后一年年终奖税前3万元（注：该数据为2023年文章回顾，存在年份差异）。
- 本科生入职4岗，研究生入职5岗，一年后绩效合格可升一岗。全年到手工资“地市之间差别不大，税前10万，税后8万”。
- 若被分到政企客户部当客户经理，完不成任务时每月到手可能只有几百元，且完成任务错误会被扣300-500元。
- 每月有“劳动竞赛”绩效统筹300元。
- 升一岗每月工资增加约1000元，到手增加约500元，年终奖增加5000元（税前）。
🎁 福利体系
其他如五险一金缴纳比例、餐补、房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等具体信息，
📋 校招流程经验
1. 短信确认是否参加面试。
2. 确认后约定时间测试面试软件，随后收到正式面试通知。
3. 按规定时间进入链接，等待。
4. 进入后打开麦克风和摄像头。
5. 多个面试官对个人情况和简历进行提问。
6. 面试结束后退出会议。
面试问题包括：一分钟自我介绍、对岗位的理解、是否通过英语四级、在校期间获得过什么奖项、是否能够胜任岗位、简单描述个人优缺点。
面试建议：选择环境光线充足的地方、着装简洁大方、提前充分准备、回答问题前多加思考、自我介绍选择个人好的方面。
笔试部分：。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位分配可能与专业不对口：“不管你是什么学校什么专业毕业的，你干的都是很机械的事情，WPS三件套。学通信的会分到综合部搞人力，学会计的可以分到网络部，总之哪里缺人就分到哪里”。
- 工作内容可能包含较多营销任务，如小区摆摊、转发朋友圈等。
- 有员工提到“当没有了应届生光环和一技之长，你就知道为什么老员工有不同反馈，可是没人离开。来了，可就需综合评估”，暗示离职成本较高。
- 有员工称“部分员工有不同看法”，建议“进来之前，建议综合评估”。
- 综合、市场、网络三大板块中，人力资源、党建等相对轻松的部门很少有应届生能进入，大部分人被分配到市场或网络板块。
👥 员工口碑与离职率评价
- “外来的大学生基本上两年一轮回，来了走走了来，移动生源越来越差了是事实，离职率越来越高了也是事实。”
- “部分员工反馈，跨部门协作有待提升。”
- 对于是否推荐加入，该员工表示“进来之前，建议综合评估”，并称“部分员工有不同看法”。
需注意以上评价来自一名中部地市公司员工，可能无法代表所有地区、所有岗位的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已逐步开启，岗位层级覆盖总部、省公司、地市及县域基层。
- 招聘门槛呈下降趋势：2014年校招全部为985、211、邮电类学校，而后来“普通二本都可以进来”，说明招聘范围有所扩大。
- 岗位分类上，运营商工作基本分为综合、市场、网络三大板块；市场板块中又分政企与大市场、一线与后台。大部分应届生会被分配到市场或网络板块。
- 关于具体扩招还是缩招、薪资趋势等数据，
ℹ️ 信息来源
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