工作职责： 1、根据公司战略及各部门人员需求，制定招聘计划，与用人部门沟通确认岗位画像及招聘节奏； 2、开拓并维护招聘网站、猎头、校企合作、人才市场等渠道，评估渠道效果，合理控制招聘成本； 3、负责简历筛选、初步电话沟通、面试安排、初试评估及背景调查，协调用人部门完成复试及终试； 4、负责录用沟通、薪资谈判、录用通知书发放，协助新员工办理入职手续，确保录用流程合规高效，并对新员工试用期进行跟踪管理。 5、了解各地区人才引进、补贴政策，组织符合条件的员工进行申报； 6、定期分析招聘周期、渠道效果、录用率等数据，完成招聘相关统计报表，持续优化招聘流程。 任职资格： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、熟悉招聘配置模块知识，了解劳动合同法及相关劳动用工法规； 3、熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通协调能力、文字写作能力及基础数据分析能力； 4、责任心强，工作细致认真，执行力高，具有团队合作精神和服务意识，能够承受一定工作压力。