大唐山东发电有限公司
岗位信息
招聘岗位
数智化管理
工作城市
新能源分公司所在地或区域运维中心所在地、菏泽
毕业届别
2027
学历要求
硕士研究生及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
截止日期
2026-10-31
发布日期
2026-09-22
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
一、专业定位
数智化管理是传统火电转型升级的智慧大脑与创新引擎,是智慧电厂建设、数字化赋能生产的核心前沿岗位。立足火电厂生产、运维、管理全场景,依托大数据、信息化、智能系统技术,推动传统火电生产模式智能化升级,是火电行业数字化转型最具前景、最具创新力的新兴核心岗位。
二、岗位职责
1.推进公司数字化平台建设、数据采集与运维。
2.开展公司各项业务数据统计分析,搭建数据台账。
3.推进信息系统需求梳理、测试及落地推广。
4.负责信息化资料整理,保障项目数智化系统稳定应用,支撑工程、生产业务数字化管理。
三、发展前景
本岗位紧扣电力行业数字化升级国家大势,属于新兴稀缺复合型岗位,人才缺口大、竞争优势强。应届生培养体系完善,成长路径清晰:数智化管理主管→数智化管理高级主管→智慧电厂项目负责人。可深耕电力数字化、大数据分析、智慧运维技术领域成为行业专家,也可向科技管理、创新运营、项目管理方向晋升,进而成长为总工程师、副总经理、总经理等核心管理岗位,赛道新、上限高、迭代快,是新时代电力应届生快速成长的优质黄金赛道。
【任职要求】
1.具有良好的职业素养,遵纪守法、品行端正。
2.了解信息化系统、数据库、工业数字化基础概念,对智慧电厂、工业大数据有浓厚兴趣。
3.具备良好的数据整理、逻辑分析能力,能读懂业务需求,善于跨专业沟通。
4.学习能力强,愿意扎根火电生产场景,将数字化技术与电力生产业务结合。
5.工作严谨负责,具备较好文档撰写能力,有信息化项目、数据分析相关实践优先。
🏢 所属集团简介(中国大唐)
本岗位招聘主体为 大唐山东发电有限公司,中国大唐 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
成立2002 年性质中央直接管理总部北京
中国大唐集团有限公司是中央直接管理的国有特大型能源企业,五大发电集团之一,业务覆盖电力、煤炭、煤化工、金融、环保等领域。在役装机容量超过1.7亿千瓦,资产总额近8000亿元,员工总数约10万人。2027届校园招聘已于9月22日启动,网申截止10月31日,11月集团统一笔试。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
央企文化,强调责任担当和执行力,重视员工培训与发展,提供内部培训、外部培训和委外培训等多种成长机会。
⏰ 加班情况与工作强度
发电企业运行岗位需倒班,职能岗位相对规律。整体工作强度适中,项目期和检修期可能加班,周末和节假日按国家规定执行。
💰 薪资待遇与年终奖
应届生起薪因地区和岗位差异较大,总部和发达地区较高,基层电厂相对低但生活成本也低。岗位工资+绩效工资+年终奖金,六险二金(含企业年金)。
🎁 福利体系
六险二金(五险一金+补充医疗保险+企业年金),职工公寓、职工食堂、通勤班车,采暖补贴、防暑降温费,年度体检,文体设施齐全。
📋 校招流程经验
线上报名→填写简历→投递应聘单位→筛选简历→集团统一笔试(11月,职业能力+专业基础知识)→面试→确定拟录用名单→体检→签约。可同时报多个岗位但只需参加一次笔试。
🚀 投递建议与避坑指南
网申截止10月31日,建议10月中旬前完成投递。笔试包括职业能力测试和专业基础知识,还有职业心理风险测评,现在就应开始刷行测题和复习专业课。热能动力、电气、自动化、新能源等专业需求最大。
👥 员工口碑与离职率评价
员工普遍认可稳定性和福利体系,认为央企平台大、培训体系完善。部分基层电厂地理位置偏远,倒班制度需要适应。晋升通道清晰但节奏相对较慢。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届招聘规模稳定,新能源板块(风电、光伏、储能)岗位占比持续提升,传统火电岗位逐步减少。集团统一笔试制度更加规范,竞争程度中等偏上。
ℹ️ 信息来源
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