上药控股

▶八大业务赛道方向，培养未来的管理者—— · 创新药业务赛道 · 上海业务赛道 · 国际大健康业务赛道 · 医疗器械业务赛道 · SPD业务赛道 · 合约销售业务赛道 · 全国业务赛道（作为省平台公司未来管理层，外派至全国控股公司，如江苏省平台、四川省平台、云贵等地区） · 物流业务赛道 ▶2年培养期，短期通用轮岗+一线业务轮岗 一、轮岗实践 1.按要求参公司各部门（如物流中心、运营管理中心、财务部等）的轮岗培训，全面掌握公司的运作模式与业务流程，输出《轮岗学习报告》承担部门分配的实质性工作，熟悉部门职责、工作流程、系统操作及关键绩效指标。 2.主动学习并掌握相关岗位的专业知识、操作规范和行业法规（特别是药品/医疗器械质量管理规范GSP）。 二、项目参与 1.参与业务部门核心流程的系统性培训，掌握业务条线核心知识； 2.跟随带教经理完成业务场景实操，积累一线业务经验。 三、学习与培训 1.积极参加公司组织的集中培训课程（涵盖行业知识、公司文化、业务流程、管理技能、合规风控、职业素养等）。 2.主动向导师及部门同事请教学习，完成学习任务和总结报告。 四、沟通与汇报 1.定期与导师、轮岗部门负责人及人力资源部沟通学习进展、心得体会及遇到的困难。 2.按要求提交轮岗总结、学习报告及个人发展规划。 五、文化与价值观 1.积极融入团队，遵守公司规章制度和职业道德规范。 2.理解并践行公司倡导的企业文化与价值观。

1.具备医药生化相关专业硕士及以上学历，国内外高水平大学毕业生优先； 2.具备较强的抗压能力，适应快节奏、高强度的一线业务工作模式，能够在紧迫的时间内统筹处理多线程任务，并接受量化的绩效考核； 3.具有良好社交能力、沟通表达能力及领导力，具有校级学生会主席/副主席、团委副书记等主要学生干部经历者优先； 4.逻辑思维清晰，善于从复杂现象中发现关键问题，并乐于寻找解决方案； 5.乐观积极，不畏惧挑战，对工作和结果负责到底； 6.主动性极强，能主动发现机会并创造价值。