1.对接海外业务用人需求，与业务负责人澄清岗位画像，制定海外人才寻源方案。 2.搭建并运营海外招聘渠道（LinkedIn / 领英、本地招聘平台、猎头 / RPO），主动搜寻被动候选人。 3.独立完成职位发布、英文简历筛选、跨时区英文电话与视频面试协调、Offer 沟通与录用跟进。 4.建设并维护海外人才库，与高潜候选人建立长期关系，开展人才 Mapping。 5.输出海外招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效率），定期分析并优化招聘策略。 6.配合完成候选人背景调查，以及签证 / 工作许可 / 异地安置等入职支持。

学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、英语 / 翻译、国际商务等相关专业。 语言：英语可作工作语言（满足以下之一：CET-6 优秀、雅思 6.5+、托福 90+、英语专业八级），能独立开展英文电话 / 视频面试与英文邮件沟通。 系统：了解 ATS / 北森等招聘系统基本逻辑，能完成职位发布、候选人流转与招聘数据录入。 技能：掌握 LinkedIn 等主流海外招聘平台与 Boolean Search 寻源方法。 素质：结果导向、跨文化沟通协调能力强，能适应跨时区协作与一定强度的工作压力。