字节跳动
岗位信息
招聘岗位
文本大模型算法工程师 - 中国交易与广告
工作城市
上海、北京
毕业届别
2027
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-28
📋 岗位职责 / 任职要求
团队介绍：中国交易与广告，基于个性化推荐、深度学习和大模型技术，依托抖音、今日头条、红果短剧、西瓜视频、番茄小说等多元产品，构建抖音电商、生活服务、广告营销等核心营收业务的算法策略和工程架构。部门运用领先的算法能力，精准连接海量用户与商家，通过推荐、广告和搜索算法精准匹配需求并促进交易达成，保障用户体验与商家权益，实现营收业务可持续增长；基于深厚的技术积累，构建高效、智能、可靠的交易与广告产品，全面提升多行业收入变现与市场占有。在这里，你将直面超大规模流量与复杂业务场景的技术挑战，深度应用业界领先的商业模型与算法技术，投身面向未来的数字营销能力建设，持续探索前沿技术。
1、数据工程：构建高质量数据的生产流程，其中包括预训练、指令微调等数据，提升业务应用效果；
2、算法研发：推进Knowledge Injection、SFT、RLHF等模型优化方面的工作，提高模型质量和适应性；
3、梳理&沉淀算法库：抽象算法接口，最大化提升算法成果和基座模型的复用率，提升大模型落地效率；
4、业务应用：深入研究并推进相关大模型技术的落地，包括但不限于智能审核、客服、Copilot等应用场景。
1、2027届获得本科及以上学历，计算机相关专业；
2、具有代码能力和基础算法功底，熟练使用TensorFlow/PyTorch等机器学习框架和工程框架；
3、具有扎实的机器学习基础，对传统NLP技术、GPT类技术有深入的理解，数理功底扎实，自学能力强；
4、具备独立分析问题、定义问题和解决问题的能力，能深入解决大模型落地过程中存在的问题；
5、主导过大模型领域的大影响力项目或论文者优先，包括但不限于ACL、EMNLP、COLING、WWW、AAAI等。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化
- 上下班不打卡，整体氛围扁平化，领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围，也因此对加班并不抵触。
- 公司推行"多元兼容"的人才观，招聘时"不唯背景和资历"，更看重兴趣和能力是否匹配，欢迎不同背景的候选人。
使命与价值观
- 公司使命为"激发创造，丰富生活"，将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。
- CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先，粗主干，优化长期"的业务战略，强调减少分散投入、聚焦核心业务。
组织管理动态
- 2025年7月全员会宣布绩效调整，核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳，连续两次"M-"也不等于被辞退。
- 晋升机制更灵活：此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升，现在一次M+即可进入晋升提名流程。
- 内部转岗（活水）政策放宽：不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗，调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。
2026年AI战略对文化的影响
- CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题，反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度，校招生培养体系也在同步更新。
- 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大"，但坚持自研方向不变，这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消
- 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业（2021年前），但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。
- 取消后，部分岗位员工可按需加班并获得加班费；但缺点也随之而来——"该加班还是要加班，取消大小周后还少了很多补贴"，有员工甚至因此不支持取消。
工作强度仍较高
- 但据新京智库调查，整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时（《劳动法》规定平均每周不超过44小时），字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。
- 2022年2月，字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师（入职近4年）在健身房运动时突发心梗，抢救41小时后不幸离世，年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时，字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿，尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致，但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。
加班补贴
- 参考行业情况，取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度，但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平
- 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬，实习岗位薪资优厚。
- 但
关于薪资的间接信息
- 提及一位朋友在字节做商务岗（研究生毕业），结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴；取消大小周后员工反馈"少了很多补贴"，侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。
- 某员工家属自述每月房贷21000元，丈夫（字节图像算法工程师，入职近四年）离世后其一人无力承担，从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障
- 商业保险：提供"完善商业保险"，包括家属自选保险。
餐饮与住房
- 免费三餐或餐饮及下午茶供应。
- 住房补贴；另有零食下午茶福利。
假期与关怀
- 带薪年假。
- 家庭关爱假。
- 年度体检+定期体检。
其他福利
- 弹性工作制。
- 团建聚餐。
- 节日礼品。
- 专属导师培养体系，校招生配备导师。
注意：餐补、房补的具体金额，交通补贴，带薪年假的具体天数，体检套餐标准等，
📋 校招流程经验
整体流程与节奏
字节校招核心流程为：简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策，整个周期通常在 1到3个月，热门岗位流程更紧凑。
- 简历筛选：通过校招官网或内推渠道投递，HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。
- 笔试/测评：技术岗考察算法、数据结构与编程能力；非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会，需限时完成。
- 面试：通过后进入多轮面试，每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。
- Offer发放：字节2024届校招8月10日开始投递，8月中下旬笔试，8月下旬面试，9月上旬开始发放Offer。
技术岗面试详细拆解（4轮）
校招Q&A关键信息
- 学历与专业限制：官方口径为"不唯背景和资历"，比起学历和专业，更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。
- 投递限制：已成功投递的职位不能修改更换。
- 调剂机制：若投递职位未被录用，HR可能根据你选择的服从调剂城市，再次邀请进入校招流程。
- 内推：但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。
- 笔试机会：仅一次，务必认真准备。
| 轮次 | 面试官 | 时长 | 考察重点 | 通过率 |
|---|---|---|---|---|
| 一面（基础技术面） | 团队资深工程师/负责人 | 45~60分钟 | 计算机基础（OS、网络、数据库）、项目细节、基础算法手写代码 | 约50% |
| 二面（深度技术面） | 直属Leader | 60~75分钟 | 技术深度、系统设计能力、问题解决能力（如设计高并发模块、深挖项目难点） | 约60% |
| 三面 | ||||
| HR面 | HR | — | 综合评估 | — |
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略
- 尽早投递：校招岗位招满即止，字节官方建议尽早完成投递；投递后密切关注邮件和短信通知。
- 服从调剂：如果对城市没有强烈偏好，建议选择服从调剂，可增加一次被HR捞回的机会。
- 慎选职位：投递成功后不能修改职位，投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。
简历加分项
- 实习经历/项目经验：有实际项目经验或实习经历是明确加分项。
- 编程语言能力：至少熟悉一门主流编程语言（JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等）。
- 数据结构与算法基础扎实：面试手写代码环节直接考察。
- 项目细节准备：面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法，不要只堆砌项目名称。
面试准备重点
- 一面准备：计算机基础知识（操作系统、网络协议、数据库原理）+ 算法刷题。
- 二面准备：系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。
- 非技术岗：笔试准备行测+案例分析题。
需要避开的"坑"
- 笔试只有一次机会，没有重来的余地，务必在状态好的时候完成。
- 高强度工作节奏：虽然大小周已取消，但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平，需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据（首次公开，、4-3）
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。
- 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年，员工稳定性已有显著提升。
员工正面反馈
- 有员工表示喜欢字节跳动的
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 在职员工司龄中位数 | 2.9年 |
| 在职员工平均司龄 | 3.0年 |
| 离职员工司龄中位数 | 2.5年 |
| 离职员工平均司龄 | 2.6年 |
| 2024年高绩效员工离职率 | 仅5% |
| 3-2及以上职级晋升人数占比 | 同比提升40% |
ℹ️ 信息来源
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