小红书
岗位信息
招聘岗位
【REDstar】流式视频理解算法工程师
工作城市
上海、北京
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-09-22
📋 岗位职责 / 任职要求
我们正在探索流式视频大模型方向，致力于让模型从“看完再回答”进化为“边看边理解、实时响应”。你将参与构建面向真实世界的实时视觉理解系统，覆盖视频流理解、长时记忆建模、主动式交互等前沿课题，推动模型能力从离线走向在线。
流式理解核心研究：
1、跟踪流式视频理解领域最新进展，输出技术洞察，探索适合业务场景的创新方案；
2、设计高效的流式推理架构，包括记忆压缩模块、时序建模与位置编码方案；
3、构建流式视频训练数据集与训练框架，探索离线到在线的课程学习范式；
视频内容理解落地：
4、研发视频内容理解模型：画质和美学可归因评价、高光识别、场景分类、精彩度评分、人物/物体语义理解；
5、实现智能切片能力：从直播流/点播视频中自动定位高光片段，支持实时和离线两种模式；
6、将内容理解能力接入产品链路，包括直播封面、运营挖掘工具、创作者笔记诊断报告等；
评测与工程：
7、构建流式视频评测体系，与人工标注对比，持续提升模型精度；
8、优化端到端推理延迟、显存占用和吞吐量，满足实时性要求。
任职资格
1、本科及以上学历，计算机、电子工程、自动化等相关专业；
2、扎实的深度学习基础，熟悉 Transformer 架构、注意力机制、位置编码等核心技术；
3、熟练掌握 PyTorch，具备独立复现/改进论文的能力；
4、良好的代码工程能力，有大规模分布式训练经验优先。
专业方向（满足其中一项即可）：
1、有视频理解相关研究或工程经验（VideoLLM、MLLM、Video QA、时序建模等），能独立跟进前沿工作；
2、有长上下文/高效推理相关经验（KV Cache 优化、序列并行、量化、蒸馏等）；
3、有在线视频理解或流式系统相关经验，了解实时推理系统架构设计。
【加分项】：
1、在 CVPR、ICCV、NeurIPS、ICLR、ECCV、AAAI 等顶会发表过相关论文，有一作或重要贡献者优先；
2、有直播/视频平台内容理解落地经验（高光识别、精华切片、封面生成等具体场景）；
3、了解视频编解码基础（I/P/B 帧、码率、分辨率），能理解多媒体系统上下文；
4、熟悉 RL/RLHF 在多模态模型上的应用。
🏢 企业简介
总部上海
小红书是国内领先的生活方式社区与互联网新媒体平台，总部位于上海，专注于以图文、短视频等内容形式连接用户与多元消费场景，在年轻群体中具有广泛影响力和行业代表性。公司业务覆盖社区运营、电商闭环、算法推荐与内容生态建设，技术布局持续投入在推荐系统、自然语言处理及大数据挖掘等方向，为海量内容分发与商业转化提供支撑。作为快速发展的民营企业，小红书在北京、上海等地均设有业务团队，聚焦产品研发、增长运营与商业化等核心职能，为应届生提供贴近一线业务、跨领域协作和快速成长的职业环境，在内容社区与消费科技融合赛道具备清晰的发展前景。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 小红书 在招校招岗位 1086 条，工作地点覆盖 上海、北京、杭州、深圳，学历要求含 本科及以上学历、本科及以上学历；、本科及以上在读。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 小红书定位为“最CREATIVE的社区土壤”，拥有超过3.5亿月度活跃用户，官方强调“最HIGH的职场氛围”，包括Pet Day（宠物日）、兴趣社团、明星扫楼等活动。
- 公司会组织黑客马拉松竞赛、开发团队创作大赛、小红书设计周等内部活动，团建地点包括曼谷、三亚等，氛围偏年轻化、创意导向。
- 小红书内部人际关系复杂、工作压力大，有前字节员工在社交媒体指出其“内部管理流程有待完善”。上级关系、价值观等细节，未进一步展开。
- 整体来看，对外宣传强调创意、潮流和宠物友好文化，但员工实际反馈中管理规范性存疑。
⏰ 加班情况与工作强度
- 小红书此前实行大小周制度——“大周”上5天班，“小周”上6天班；2025年4月宣布取消大小周，五一假期后执行。
- 取消大小周后，知情人士称收入“逻辑上会降低15%还是20%”，因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。
- 周末加班工资双倍、法定节假日三倍，加班费另算。
- 快手、字节跳动、得物此前均已取消大小周，小红书跟随了这一趋势。
💰 薪资待遇与年终奖
- 在职员工整体平均月薪约44,660元，远高于同行业平均值。 - 技术岗：约48,088元 - 产品岗：约45,529元 - 市场岗：约40,903元 - 设计岗：约43,027元 - 运营岗：约34,390元 - 销售岗：约32,649元
- 薪资结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效薪资 + 提成薪资（年终双薪 + 绩效奖金）。
- 校招offer情况（2024届）：普遍为16薪，低的月薪1.9万元，高的年包可达80万元，并提供签字费和不同金额的期权。
🎁 福利体系
- 三餐全包：公司提供三餐且每顿六款可选，下午茶也有，可自选饮品。
- 住房补贴：每月1,000元房补。
- 五险一金：入职即为员工购买六险一金（含商业保险）。
- 假期：除法定节假日和法定年假外，额外给予5天福利年假和5天全薪病假。
- 其他福利：纪日专属薯券、异地夫妻交通补贴、婚育礼金、Family Day；年均两次迪士尼、网红下午茶、火锅日料等团建活动。
📋 校招流程经验
- 2026届校招流程：网申3月起 → 面试4-7月 → 转正8-10月。
- REDstar技术提前批流程：网申/内推 → 笔试（7月23日） → 面试 → OFFER发放。
- 投递规则：每人可投递2个志愿且无法修改，按投递志愿顺序处理；如流程结束可能会进行调剂。
- 笔试/测评：部分技术岗位安排统一笔试，非技术岗位安排统一测评，均通过邮箱通知。
- 面试形式：每个岗位/项目要求不同，线下面试专场会邀请同学到小红书职场体验，包含打卡环节和线下集市。
- REDstar与正式校招关系：REDstar顶尖人才计划与2026校园招聘是两个独立项目，结果互不影响，已投REDstar仍可投正式校招。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递：每人2个志愿且投递后无法修改（官网投递后不可更改职位），需谨慎选择第一志愿；可寻找小红书内部同学或校园大使通过专属推荐通道投递
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率偏高：有前字节员工指出小红书“内部管理流程有待完善，人员流动率较高，不少员工入职3-4个月后便选择离职”。 - 内部人际关系复杂 - 工作压力大 - 此前坚持大小周制度，加剧疲惫感 - 招聘流程中的不专业表现损害了求职者对公司的信任
- 正面口碑：薪资待遇“是国内薪资天花板”，福利丰富，校招吸引力强。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- REDstar技术提前批是引进优秀技术人才的重点项目，可产出REDstar候选人或尖子档候选人，面试轮次动态调整。
- 2026届校招覆盖实习生与正式校招，面向2026届、2027届毕业生，网申3月开启，技术岗与非技术岗均有需求。
- 薪资趋势：校招offer范围从月薪1.9万元到年包80万元不等，且为16薪+签字费+期权，薪资竞争力处于互联网行业高位。
ℹ️ 信息来源
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