大家保险

1.制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作； 2.建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质； 3.组织建立绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织绩效考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作； 4.制定薪酬、福利方案并负责实施，制定人力成本预算规划并进行追踪管控； 5.根据监管要求，做好各级干部管理，负责制定关键人才发展规划，确保核心人才队伍良性发展； 6.负责入离调转等各项员工关系管理环节的顺畅运转，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作； 7.按照候选人情况最终定岗到以上专业岗位。

1、硕士研究生及以上学历，党员优先； 2、金融、保险、经济或统计学、数学、计算机、信息管理、数据科学等理工类专业优先； 3、认同企业文化，具有强烈的责任心及职业操守，具有较强的抗压能力； 4、具备较强的逻辑思维与数据敏感度，能够从数据中发现问题、归纳规律，并形成清晰的结论，对人力资源信息系统（HRIS）或企业数字化流程有基本认知，愿意学习并推动自动化办公； 5、综合素养高，具备优秀的组织协调和沟通能力、学习能力强，具有良好的团队精神和服务意识； 6、擅长文书写作，具有较好的文字功底。 7、熟练使用Excel等工作工具，掌握 Python 基础、熟悉SQL优先。