零跑汽车
岗位信息
招聘岗位
校招-2027届零售管培生（武汉）(J18386)
工作城市
湖北省·武汉
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-09-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
岗位亮点 1、定向培养:面向 2027 届应届生，总部系统化培养体系，双导师带教，旨在构建零跑零售体系核心后备人才梯队: 2、成长快车道:销售精英 → 销售主管 → 门店店长 → 区域经理/总部中台运营，清晰晋升路径，1-3 年内成长为门店骨干及管理人才， 3、高薪潜力:高底薪保障+销售提成+绩效奖金，收入与能力直接挂钩，优秀者首年收入即可大幅跑赢同龄; 4、赛道正当时:新能源汽车头部品牌，站在行业增长最前线。 工作职责 1、产品专家|做用户最懂车的顾问深度掌握零跑全系产品参数、智能化配置、三电与续航性能，同步建立主流新能源竞品的对比认知体系，为到店及线上用户提供专业、精准的车型讲解与需求挖掘，传递品牌价值。 2、渠道拓客|玩转线上线下获客参与门店直播、社群运营、内容种草等线上获客动作，执行车展、团购、地推、用户运营等线下活动，主动拓展线索，沉淀门店私域流量。 3、销售转化|对客户全旅程负责独立完成线索对接、咨询接待、需求匹配、试驾预约与陪同、方案洽谈、订单跟进、交付仪式及售后回访全流程，持续孵化线索、转化意向，达成个人与团队销售目标。 4、轮岗历练|吃透零售全链路轮岗覆盖销售全流程，深度参与客户邀约接待、试乘试驾、订单成交、车辆交付及售后回 访等核心环节，完整跑通"线索一成交一交付一关怀"的终端零售闭环，积累一线实战经验。
任职要求
1、硬性要求:2027 届全日制本科及以上学历，专业不限(市场营销、车辆工程、工商管理、电子商务等相关专业优先)，持有有效驾照; 2、加分项:有销售或市场相关实习/实践经验，能接受岗前实习， 3、我们期待这样的你:认可新能源汽车行业趋势与零跑品牌理念，愿意深耕终端零售有清晰的长期职业规划;性格开朗亲和，形象气质良好，沟通表达与共情能力出色善于倾听并精准对接客户需求;结果导向，学习力、执行力、抗压力、团队协作意识俱佳，愿意从一线扎实做起。
🏢 企业简介
成立2015 年总部杭州
零跑汽车是国内领先的智能电动汽车制造企业，专注于新能源汽车整车及核心零部件的研发、生产与销售，业务覆盖纯电动与增程式车型，在电驱、电池、智驾等关键技术上坚持全域自研，构建了较为完整的垂直整合能力。公司总部位于杭州，研发与制造布局辐射长三角，在上海、杭州等城市设有研发与业务机构，持续投入电动化、智能化技术迭代。依托国内快速增长的新能源汽车市场与清晰的全球化路径，零跑在主流消费级市场形成稳定产品矩阵与交付规模，为机械、电子、软件、算法等方向的应届生提供贴近产业一线、兼具工程深度与成长空间的技术与业务平台。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 描述零跑汽车为“民营公司”“造车新势力”，强调“工程师文化”，依托大华股份在技术研发、流程体系和质量管理方面的经验，对技术创新、工业设计、工艺品质有较高追求，价值观为“以用户为中心，诚信、担当、高效、创新”。
- 有员工爆料称，公司长期推行“奋斗文化”，加班被美化为“无偿奉献”，福利调整规则“靠小道消息传播”，引发员工不满，口碑两极分化。
- 关于团队氛围、上下级关系的具体描述，
⏰ 加班情况与工作强度
- 工作日加班调休：下班后先扣除30分钟，剩余时长每满2小时计1次，累计5次兑换1天调休。即早9点到晚18点下班，需加班到20:30才计1次，约10小时加班换1天调休。 - 周末加班：每满3小时计1次，单日最多2次，15小时加班换1天调休。 - 2023年起被曝长期推行“大小周”制度，周末加班无加班费、无调休。 - 生产线员工反映，旺季夜班常态化，每天工作12小时为常态，超出8小时部分无薪资补偿或调休。
- 2026年5月曾发生“37名员工集体旷工”事件，矛头指向加班情况较多与福利缩水。
- 是否实行弹性工作制、平均下班时间等，
💰 薪资待遇与年终奖
- 称，零跑汽车核心研发岗位年薪“20W+基本没什么问题”（针对土木背景可投递的岗位）。 - 53.5%的岗位薪资在20-50K/月，2026年较2025年增长7%。 - 硕士工资约32.0K/月。
- 按具体职位、学历细分的完整薪资范围、月薪结构、年终奖月数、股票期权等信息，
🎁 福利体系
- 列出的福利形式包括：五险一金、商业保险、健康保障计划、带薪休假、补充年假、长期贡献奖、旅游基金、生日福利、餐补、通讯补贴。 - 正常出勤午餐餐补：20元/天。 - 加班满2小时：15元误餐补贴；加班满5小时：再加10元夜宵补贴。
- 五险一金缴纳比例、房补、交通补、具体带薪年假天数、节日福利、体检等，
📋 校招流程经验
- 零跑汽车校招流程大致为：网申/内推 → 简历初筛 → 在线笔试（以岗位需求为准）→ 面试（一般分为初复试）→ 发放OFFER。
- 另一来源显示流程为：投递/网申 → 面试 → 测评/笔试 → OFFER，面向2026届国内外应届毕业生，毕业时间2025年11月-2026年10月。
- 具体每轮面试内容、通过率、流程节奏快慢等，
🚀 投递建议与避坑指南
- 不要因专业名称直接放弃车企岗位，可关注研发仿真、供应链采购、制造工艺、EHS安全、项目管理等方向。 - 土木硕士做过有限元/动力学仿真课题（ANSYS/Abaqus）的，简历应重点包装有限元、模态、结构优化经历。 - 适配岗位包括：整车NVH仿真工程师（需放大动力学、有限元建模、模态、结构优化、仿真对标经历）；电池结构仿真工程师（突出CAE动力学仿真，弱化传统施工内容；无对口项目可自制电池包简化模型形成案例）。 - 仿真相关软件技能应写在简历开篇位置。
- 避坑提示：存在加班情况较多、福利缩水、制度不透明等争议，求职者需结合自身对加班文化的接受度评估。
- 其他岗位具体投递建议、简历加分项等，
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：零跑汽车是“国内极少数拥有智能电动汽车完整自主研发能力并掌握核心技术的新能源汽车厂家”，强调工程师文化，提供有竞争力的薪资和较全福利。 - 2026年5月发生37名总装内饰一线员工集体旷工事件，原因是加班情况较多和福利缩水。 - 员工反映“工资不涨、福利暗降、加班无偿”，制度修改无正式通知。 - 2023年起多次被曝强制加班情况较多、忽视员工权益。 - 销量增长但员工待遇未同步提升，有老员工吐槽“业绩压力全压在一线身上”。
- 人员流动率较高低、常见离职原因的系统性数据，
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 整车产品线：车身、底盘、内外饰等 - 电子产品线：光学、雷达、APA等 - 电驱产品线 - 电池产品线 - 供应链 - 财务 - 营销服 - 计算机/网络/技术类：20.5% - 机械/仪器仪表类：20.2% - 电子/电器/通信技术类：15.7% - 2026年招聘量较2025年增长66%，属于扩招状态。 - 薪资较2025年增长7%。
- 工作地点分布：杭州占60.4%，金华占23.9%，湖州占9%，上海占1.4%。
ℹ️ 信息来源
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