博世中国
岗位信息
招聘岗位
驾驶辅助HIL测试工程师_XC
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-24
📋 岗位职责 / 任职要求
Job Description:
工作职责：
负责ADAS辅助驾驶功能的HIL测试方案制定、测试用例设计与测试执行
负责HIL测试环境的搭建、配置、维护及日常调试工作，保障测试环境稳定运行
负责基于HIL平台开展功能测试、回归测试、集成测试及异常场景验证
负责测试过程中问题的定位、分析及跟踪，与软件开发、算法及系统团队协作推动问题闭环
负责HIL测试自动化脚本及测试框架开发，提高测试效率和测试覆盖率
负责HIL测试任务与CI/CT流水线的集成，实现自动化测试执行及测试报告生成
负责测试数据、测试结果及缺陷分析报告的整理与输出
持续优化测试方法、测试流程及测试场景库，提升产品质量和测试效率
Job Qualification:
任职要求：
本科及以上学历，车辆工程、自动化、电子信息、计算机等相关专业
具有3年以上汽车电子、ADAS或自动驾驶领域HIL测试相关工作经验
熟悉ADAS系统工作原理，了解ADAS各功能表现
熟悉Vector CANoe
具有CarMaker、PreScan、VTD、Simulink等仿真工具使用经验
熟悉CAN、CAN FD、Automotive Ethernet等汽车通信协议，能够完成总线分析及故障排查
熟悉Python、CAPL、C/C++等至少一种编程语言，具备自动化测试脚本开发能力
熟悉CI/CD测试流程，具有Jenkins、GitLab CI等自动化流水线搭建经验者优先
熟悉使用AI平台开始测试提效工具优先
具备HIL测试用例设计能力，能够根据需求和功能规范构建测试场景并进行测试验证
具备良好的问题分析和故障定位能力，能够独立完成测试问题分析及验证
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及技术文档编写能力
🏢 企业简介
成立1999 年总部上海
博世集团创立于19世纪末，作为全球领先的技术与服务供应商，其在中国设有地区总部并长期深耕本土市场，业务覆盖汽车与智能交通技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术等多个领域。博世中国持续推动电动化、自动化、互联化与智能制造方向的技术布局，在自动驾驶、氢能源、物联网及工业4.0等前沿领域保持国内领先的实践能力。依托母公司的全球研发体系与本地化创新网络，博世中国为应届生提供跨汽车、电子、软件、供应链等多元业务场景的成长平台，以及完善的培训机制与国际化的职业发展通道，整体业务稳健、技术储备深厚，具备清晰的长期发展前景
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌：世界500强德企，平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司（截至2020年，中国销售额1173亿人民币，中国是博世最大的单一市场）。
- 协作氛围：入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"（牛客2023年入职帖）。
- 管理风格：上下班不打卡，9:30前到即可（牛客入职帖）；但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重，对内沟通比较困难"（智联职Q匿名评价）。
- 综合口碑：入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强，员工综合评分4.6分，"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三（虎扑转载智联数据）。
- 办公环境：BCSC（博世中国创新与软件开发中心）宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少：员工反馈"在博世加班非常少见，也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别，非常适合追求work life balance的人"（牛客）。
- 偶尔有加班：项目周期短、工作量大时或多或少会加班，但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班，可接受"（牛客入职帖）。
- 有加班上限：无锡博世软件中心（内包事业部）加班"上限36小时，超了可以不加"（知乎回答）。
- 劳动法合规：虎扑热评指出"外企（含台企）真遵守劳动法，基础工资不高但加班会给加班费，该给的一点不含糊"。
- 内卷程度："看同届卷不卷"（牛客入职帖）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目：博西家电"锋翼"销售管培生（2026校招）；薪资：入职首年预计 10-14W/年，定岗后按表现重新定薪；另有页面显示6000-8000元/月；来源：天津商业大学就业网转发
- 职位/项目：嵌入式软件开发实习生（上海/苏州）；薪资：4K-7K/月（本科及以上）；来源：校招就业网
- 职位/项目：创新战略实习生（GS方向，成都）；薪资：7500-9000元/月；来源：实习僧/天府招聘云
- 职位/项目：UI实习生（BCSC）；薪资：5400-7500元/月；来源：实习僧/天府招聘云
- 职位/项目：校招生/社招（长沙）；薪资：1-2万/月（招100人，经验不限）；来源：智联招聘代招
- 职位/项目：BCSC 27届校招；薪资：官方宣传"全面薪酬福利体系，含13薪、年终奖"（未给具体数字）；来源：牛企直聘转载 - 薪酬弊端：有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资，毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"（知乎）。
🎁 福利体系
- 假期：双休 + 15天年假 + 10天病假（牛客入职帖）。
- 弹性办公：上下班不打卡、弹性工时。
- 实物福利：入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"（牛客入职帖）。
- BCSC官方宣传：13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间：2026-08-12 ~ 2026-09-09，工作城市为无锡（牛企直聘转载）。
- 招聘批次：27年招聘（即2027届）。
- 岗位类别：涉及基础软件开发、应用软件开发，具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师（BCSC）、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。
- 网申通道：博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统（app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873）。
- Open Day活动：第一批投递并通过技术初面的同学，可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day，参观公司、与员工/面试官交流，有机会获得"OFFER直通车"（牛企直聘转载）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道：认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统，避免第三方代招信息失真。
- 风险提示：牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言，反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况，建议与HR确认意向与offer的正式性。
- 薪酬预期：无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况，投递前可参考当地薪资水平合理预期。
- 进度沟通：有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗，遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面：平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好（不打卡、双休、假期多）、外企合规（加班给加班费）、work-life balance好。
- 负面：层级分明、对内沟通较困难（智联职Q）；无锡软件中心被比作"内包事业部，相当于华为OD"，且薪资没跟上（知乎）；有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心：博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向，BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。
- 热门技术领域：智能驾驶（ADAS）、智能座舱（Cockpit）、汽车电子电气架构（EEA）、电气化（Electrification）、车辆运动智控（VMM）等全栈式智能出行解决方案，服务国内头部车企及造车新势力（牛企直聘转载BCSC官方介绍）。
- 岗位需求：软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力；销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。
- 趋势：BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届；新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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