海信集团
秋招民企耐用消费品

岗位信息

招聘岗位
软件算法类硬件研发类技术类暖通制冷类 光学及显示类芯片类营销类运营类供应链管理类生产制造类质量类职能类
工作城市
上海、北京、厦门、天津、杭州、武汉、江门、海外、深圳、长沙、青岛、顺德、香港
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-22

🏢 企业简介

成立1969 年总部青岛
📍 主要办公地点
上海扬州杭州湖州青岛平度武汉深圳江门成都

📋 岗位说明书 AI 精准匹配

软件算法类硬件研发类技术类暖通制冷类 光学及显示类芯片类营销类运营类供应链管理类生产制造类质量类职能类

这个岗位做什么

做芯片/硬件相关设计、验证、实现或测试:数字/模拟 IC、FPGA、嵌入式、板级电路等。和工艺、验证、系统团队紧密协同,项目周期长、门槛高,日常还要写脚本做仿真、跑回归与提效,并参与代码 review 与文档沉淀。

适合谁

电子/微电子/计算机底子好、坐得住做仿真与调试的人合适;有流片/FPGA/嵌入式实际项目是硬加分。比起涉猎广,更看底层功力与工程严谨,能把复杂时序与电路问题想清楚是关键。

薪资与前景

芯片是硬科技里溢价高的方向,方向性参考同业中位。具体数字以官方公告与站内薪资爆料为准。民企节奏快、结果导向,成长空间与个人产出强相关。

怎么投

  1. 渠道:校招宝刷「海信集团」+ 官网/官方招聘号;以官网和主流招聘平台为主。
  2. 城市/批次:上海,北京,厦门,天津,杭州,武汉,江门,海外,深圳,长沙,青岛,顺德,香港 · 秋招。
  3. 简历写清方向与项目产出;面试重专业基础+一道综合题。
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投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
有员工(前人力经理,在职约5年)反馈团队氛围好、团队年轻、以研发同事为主,沟通顺畅,领导都比较Nice,遇到问题可随时找HR,沟通有存在感。另一位社招员工(在职约2年)评价:集团全力避免层级审批较多渗透,但个别情况仍存在;对比其曾服务过的企业,海信层级审批较多不算严重,企业仍在发展,各事业部在制作“增量蛋糕”。综合来看,工作氛围在材料中被描述为整体健康、沟通顺畅,但并非完全没有官僚现象。
⏰ 加班情况与工作强度
一位社招员工(入职约2年)反馈:确实存在“表演式加班”,但也有真正干不完的情况;其本人因工作未完成或事项紧急在工作日加班约15天/年,节假日需工作约10天/年。加班没有加班费,但有“工作任务书分数奖励”,该员工认为虽然与法定加班费无法相比,但并非完全无偿。平均下班时间、周末加班频率等具体数据在
💰 薪资待遇与年终奖
海信集团“信动力计划”招聘中仅描述为“行业竞争力薪资,上不设限”
🎁 福利体系
五险一金缴纳比例、带薪年假天数、餐补、房补、交通补的具体金额等细节,
📋 校招流程经验
中给出的校招流程为:投递简历—线上测评—初面—复试—签订协议。面试细节(可能适用于部分岗位):初面为英语面试,需1分钟自我介绍并回答一个问题(如“你最喜欢的动物是什么”“你最大的成就是什么”);二面为10人无领导小组讨论,重点是表现出诚意和关心团队讨论;终面为有决定权的领导谈话,进行自我介绍、介绍优缺点,并根据简历和谈话提问。
🚀 投递建议与避坑指南
面试准备重点可参考流程经验:务必熟悉自己简历上所写内容,准备英语自我介绍和常见问题,无领导小组讨论中表现出诚意和团队关注度。另注意,的招聘宣讲会特别提醒:求职时提高警惕,凡涉及收取各种费用、几乎不面试就发offer且要求到外地就职等情况需仔细辨别,谨防上当受骗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工口碑方面:一位社招员工(在职约2年)总结“海信集团(含服务集团)是一个仍然处在发展中期的企业”,认为企业处于“99%的健康状态”,经营层团队95%具备经营管理能力;该员工也指出虽有层级审批较多但不严重。另一位前人力经理(在职约5年)表示公司最吸引他的是团队氛围好、文化务实、领导Nice、福利不错,且沟通顺畅有存在感。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
仅提及“信动力计划”面向2027届,提供集团级核心项目、硬核攻坚任务、跨界轮岗及海外交流外派机会,并配置企业高管+技术大咖双导师

ℹ️ 信息来源

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