🏢 企业简介
总部北京
好未来是国内领先的教育科技企业，长期专注于智慧教育、素质教育及教育数字化服务的研发与运营，在K12教育、教育大模型及AI学习工具等方向具备突出的行业影响力。企业总部位于北京，业务网络覆盖全国多个核心城市，目前在招岗位分布于上海、北京、武汉、济南等地，为应届生提供教研教学、产品运营、算法研发等多元发展路径。作为民营教育集团，好未来持续推进教育场景与前沿技术的深度融合，搭建了完善的培养体系与清晰的职业成长通道，依托稳定的业务布局和创新驱动的发展前景，为青年人才提供兼具社会价值与专业空间的职业平台。
📋 岗位说明书
运营
这个岗位做什么
运营这个词听起来挺虚，但拆开看其实很实在。在咱们校招宝站里，现在挂着 1453 条 运营方向的在招岗位，说明需求是真的大。
典型工作内容一般离不开这几块：
- 拉新和留存：想办法把人引来，再让人愿意留下来；
- 内容或活动执行：写文案、做海报、办线上线下的小活动；
- 数据盯盘：看后台数字，哪不对劲就调一调；
- 用户沟通：在群里、评论区跟人聊，收集反馈。
它属于业务支持类职能，不写代码但得懂点逻辑，不拍板战略但得把小事落地。
适合谁
运营不挑专业，但有几类同学投了更有优势：
- 脑子活、爱琢磨人为啥点这个不点那个的；
- 写东西不头疼，微信推文、简短复盘能憋出来；
- 社团、公众号、小卖部兼职干过的，算沾过“操盘”的边；
- 情绪稳，被用户怼了能接着聊不炸毛。
专业背景不是硬门槛，很多岗更看你能不能快速学、肯不肯沉下去做细事。
薪资水平
站里能扒到的真实参考是：2019 届运营岗月薪大概在 5-16k 这个区间。注意这是前几届的数据，现在行情会有浮动，但能给你个底——起步不会太低，上限看城市和业务线。
其他届、其他城市的爆料暂时没有，所以别信群里瞎传的“运营随便拿二十k”，以实际 JD 写的为准。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把心仪公司的官网招聘页收藏了定时看；
- 节奏：秋招为主，春招补位，别等截止前一周才动笔；
- 准备：简历别写“熟悉办公软件”这种废话，写清楚你搞过啥、带来啥结果；面试前把对方产品用三天，能说出一两个小建议，比背面经管用。
运营是个能练综合能力的地方，肯干的话成长不慢，放心冲。
行政职能
这个岗位做什么
行政职能属于公司里的支撑型职能，通俗讲就是让公司日常转起来的那拨人。典型工作内容包括：办会排期、文书归档、资产采购、访客接待、制度宣发、跨部门协调，有的还会兼做部分HR或财务辅助。在招岗位数目前站内有 718 条，说明需求面挺广，几乎各行业公司都要有人干这个活。它不属于业务前线，但离老板近、懂全盘流程，是新人快速看明白一家公司怎么运转的好位置。
适合谁
- 专业上：行政管理、工商管理、中文、法学、公关类都算对口，但其实不限专业，很多转行的也能投。
- 背景上：有学生会、社团统筹、活动执行经历的，写进简历很加分。
- 能力特质：细心、靠谱、脾气稳、能多线程处理琐事的人投更有优势。如果你天然讨厌不确定和乱糟糟，反而可能不适合。
- 方法上：面试前先想清楚自己“帮别人省过多少麻烦”，比空谈沟通能力强有用得多。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都暂无，所以没法给你具体数。按行业普遍情况说，行政职能在应届岗里通常不算高薪赛道，起薪偏中等，涨幅慢但波动小。建议你去谈offer时，重点看城市生活成本、五险一金基数和涨薪机制，比死磕月薪数字更实际。
怎么投
- 投递渠道：校招宝这类聚合平台先刷一遍，再把目标公司官网招聘页和公众号都关注上，别只守一个入口。
- 时间节奏：秋招行政岗开放不算晚，但好人选消化快，建议网申别拖到截止日，先投先面。
- 准备建议：简历用“动作+结果”写经历，比如“统筹xx人活动，零差错”；面试带一份你做的日程表或清单模板，比嘴说有条理更有说服力。整体投法就是广撒网、精跟进，别觉得行政门槛低就裸投。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工评价中多次出现“工作氛围NICE”“公司氛围好”“开心”等描述，95%以上的员工为95后，团队年轻有活力，工作认真、下班活跃。
- 上级工作以周报形式透明呈现，无需猜测领导意图；工作中条条框框少，可发挥主观能动性。
- 老板多为重点大学毕业，正规公司化管理，企业文化温馨，经常聚餐、给员工过生日。
- 员工反馈“同事抽屉里藏着小零食”“免费晚餐和水果下午茶”，工作环境轻松欢乐。
- 员工自述“自身热爱教育行业，作为教育行业龙头企业，好未来给了很好的发展平台和空间”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工明确表示“加班？不存在的”“从来不会加班情况较多，经常没到点就开始收包了”。
- 另一名HR员工称“不严重加班，缓解的最好办法是提高效率”。
- 员工反馈“外部的压力会比较小”，偶尔自己觉得做得不够好会在办公室多努力。
- 提到“有弹性的工作时间”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 员工评价称“待遇算是同行业中上”“薪资和技术实力很有竞争力”。
- 提到“这里当然不阻止同学去别的大厂，可以来这边做个保底，毕竟薪资和技术实力还是很有竞争力的”，说明其薪资对大厂候选人有一定吸引力
🎁 福利体系
- 六险一金（五险一金+补充商业保险）。
- 免费晚餐/晚餐补贴。
- 带薪年假、带薪病假、公益假。
- 节日礼品/定制礼盒、内购优惠。
- 年度体检。
- 健身房、食堂、猫屋、球场。
- 水果下午茶。
- 员工福利中有“定期有内部分享、AI token plan、专业课程全量开放”。
📋 校招流程经验
- 整体流程：简历筛选→复试→终试→offer，部分岗位需笔试或加面，全程可线上，节奏较快。
- 2026届春招流程：网申→初试（部分岗位有笔试）→复试→终面→offer发放。
- 2022届校招：7月底至9月底投递，8月8日起每周末笔试，8月14日起每周末面试，持续6周。面试共三轮（一二轮+HR面）。
- 实习转正流程：简历筛选→初面→二面→入职实习→述职→offer。
- 实习面试以具体职位为准，部分岗位可能有加面。
- 反馈“三轮面试相对于隔壁大厂动不动四五面的还是很良心”。
🚀 投递建议与避坑指南
- 建议尽早投递，“简历被捞出的机会更大，反馈时间也会更短”。
- 若对多个方向感兴趣或尚在探索，可以先进行投递，不必担心岗位选择。
- 好未来看重求职者的“稳定性及抗压能力+沟通表达能力”。
- 超过60%的校招岗位留给非师范、非教研背景的候选人，技术、产品、设计、运营、市场、职能等岗位均可投递。
- 2022届校招岗位量较前一年翻倍，技术投入和重视度最高，技术类岗位面试可准备充分。
- 实习要求6月-7月中旬入职，可实习2个月及以上，每周出勤4天及以上，投递实习需注意时间安排。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工满意度较高：多位员工给出正面评价，如“开心”“工作环境超棒”“领导好相处”“能学到东西”。
- 员工认可公司发展平台与空间，“作为教育行业的龙头企业，好未来给了我很好的发展平台”。
- 员工反馈入职不久即有系统培训和每周线上培训课程，可利用免费学习资源自我提升。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招开放200+岗位，覆盖五大职类：教研教学、市场增长、运营、职能、产研。
- 岗位方向包括：教研教学类（英语/数学/人文教研等）、市场增长类（主播、直播运投、短视频编导）、运营类（电商运营、内容运营、学科运营）、职能类（法务、财务管培生、HR管培生）、产研类（AI研发、AI算法、产品经理、设计）。
- 公司强调“不只有老师”，技术、产品、设计、运营、市场、职能等岗位占比超60%，非教研方向机会多。
- 2022届校招岗位量较去年翻倍，公司对技术投入和重视度最高，技术赋能教育转型是战略方向。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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