FILA
岗位信息
招聘岗位
美术项目管理（北京）-2027校招
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-26
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1.根据产品需求，和策划对接、分配任务，进度跟踪和资源协调。
2.制定和维护美术项目的时间表、里程碑，确保项目需求合理分配和按时完成。
3.配合美术负责人相关工作，与美术团队密切合作，确保美术资源符合工程要求。
4.解决项目过程中的问题，提供有效的解决方案以推动项目向前发展。
5.管理美术外包流程，确保美术外包按项目要求推进
6.不断优化开发流程和协作，持续努力提高团队效能。
任职要求：
1.美术相关专业或管理专业，本科及以上学历，2027届应届毕业生
2.在校期间有进行过项目管理统筹工作。
3.强大的组织协调能力
5.出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同团队有效合作。
6.良好解决问题能力和决策能力。
7.出色的表格统计能力
8.对游戏行业充满热情，愿意不断学习和提升。
加分项：
1.拥有美术资产制作或关技能。
2.熟悉游戏引擎，如Cocos或Unity。
3.拥有PMP、CAPM或相关项目管理认证。
4.熟练使用AI工具快速出图。
🏢 企业简介
FILA作为全球知名运动时尚品牌，深耕运动服饰与鞋履的设计、研发及零售业务，在快速消费品与零售领域具备显著的行业影响力与品牌认知度。品牌以融合运动功能与时尚美学为核心方向，持续拓展产品矩阵并强化数字化零售与供应链技术布局，覆盖跑步、训练、网球及潮流生活等多场景消费。目前业务网络遍及国内众多城市，在沪、京、广、深及厦门等核心区域设立运营与零售支点，为应届生提供商品企划、零售运营、数字营销与供应链等多元岗位通道。依托稳健的民企机制与持续升级的消费品生态，FILA为年轻人才带来清晰的职业发展空间与贴近市场的实战成长环境
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
校招项目“斐凡生”强调“年轻敢为”和“完全实力主义，一切让能力和才华说话”，培养机制包括店铺实践、培训、带教、轮岗，目标是让应届生快速成长为区域多店经营者或商品、陈列、培训、直播等业务模块的能手。整体文化导向偏重零售实战、实力导向和快速成长；但
⏰ 加班情况与工作强度
仅能确认零售实践岗/管培生会参与店铺运营、人员、商品管理等实操，需在门店场景工作，但具体工时和强度无数据。
💰 薪资待遇与年终奖
- 薪酬区间：￥4.5k-50k/月，其中46%的岗位拿￥6-10k，45.5%的岗位拿￥8-15k；
- 按学历：本科工资￥19.2k/月，硕士工资￥50.0k/月（注：硕士样本量很少，可能为个别岗位）；
- 按城市：厦门￥21.3k/月，上海￥20.2k/月；
- 2026年整体薪酬较上年增长5%；
📋 校招流程经验
- FILA 2023届“斐凡生”校招通过线下宣讲会启动，招聘地点包括南京、无锡、苏州、合肥、杭州、温州、宁波等；
- 安踏集团-FILA品牌2026届秋招宣讲会材料中仅有标题“五、面试流程推进”，未展示具体流程内容；
- FILA 2027届暑期零售实践项目被定位为“秋招的前绪”，通过暑期店铺实践可“提前拿到FILA的校招offer”，说明存在“实习实践→提前批offer”的通道；
- 斐凡生成长路径为：轮岗期（4-12月），包含实习销售、库管、陈列、培训、商品管理、值班经理等模块。
🚀 投递建议与避坑指南
仅从岗位需求看，零售管理岗招聘人数最多（200人），专业不限；商品运营、陈列支持、培训支持、直播运营岗各20人，有相关专业优先要求。投递者可结合自身专业和兴趣选择，但无具体避坑信息。
👥 员工口碑与离职率评价
职友集页面显示人气22.5万、粉丝49等互动数据，但不等同于员工口碑。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 岗位方向：职友集数据显示，FILA“商业零售类”岗位占比最多（59.2%），薪酬￥8-15k占比较高；研发/设计类需求中“美术/设计/创意类”占19.9%，“计算机/网络/技术类”占9.7%。校招岗位以零售管理岗为核心（2023届招聘200人），其次是商品运营、陈列支持、培训支持、直播运营（各20人）。
- 招聘趋势：职友集历年招聘量数据显示——2021年2274个、2022年2063个、2023年1770个、2024年1793个、2025年1561个，2026年较2025年下降49%（注：该数据为整体岗位，非仅校招）；其中2025年较2024年下降13%，2024年较2023年增长1%，整体呈波动收缩趋势。但FILA 2027届暑期零售实践项目仍在全国27个城市招聘70人，说明零售类校招/实习通道持续存在。
ℹ️ 信息来源
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