杭州锦江集团

岗位职责： 1、数据治理：协同COE/HRBP相关部门梳理HR数据标准，完成数据质量检查、数据更正，通过持续的数据治理，提升数据质量； 2、数据运营：结合现有BI中台数据，理解数据逻辑，构建数据分析指标，完善现有数据分析内容，推进数据可视化呈现； 3、数据分析：制定集团HR数据运营流程与机制，建立人力资源分析模型，输出周期性报告、专项分析报告，帮助COE/HRBP及业务主管，洞察组织、人才等HR管理问题，支持HR管理决策。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和协作。 3、具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多项任务并按时完成。 4、熟悉人力资源管理的基本原理和流程，对招聘、培训、绩效管理等领域有一定的了解。 5、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用相关办公软件和人力资源信息系统。 6、具备责任心和积极主动的工作态度，能够适应快节奏的工作环境。