华友钴业
岗位信息
招聘岗位
ESG专员(015093)
工作城市
印度尼西亚
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-09-16
发布日期
2026-09-16
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、环境生态与双碳方向
（1）底层数据追踪：协助收集、核对并管理园区废气、废水、固废及温室气体（碳排放）的基础原始数据，确保数据来源的真实性与可追溯性。
（2）现场环保巡查：跟随上司深入现场，对现场的环保履责情况进行日常巡查与记录留痕。
（3）生态项目跟进：协助参与各类生态项目的落地跟进，负责现场照片采集、数据记录与基础台账维护。
（4）报告与体系协助：协助整理相关环境管理体系文件，参与起草《园区ESG月度管理报告》中的环境基础数据模块。
2、社区关系与劳工人权方向
（1）申诉与劳工台账维护：深入印尼员工宿舍区及各施工区域，协助跟进热线贴纸的铺设及运行状态；协助整理员工申诉记录、工时与薪资合规台账。
（2）社区项目执行：作为“社区生态构建”的执行触角，协助筹备和落地各项企地联动项目（如村庄周边基础设施支持、当地文艺/足球队联谊活动等）。
（3）迎审材料筹备：协助上司梳理应对社会责任验厂的基础证明材料，参与跨文化交流活动的组织与跟进。
岗位要求：
1、学历与专业背景
（1）本科及以上学历应届毕业生。
（2）E方向相关专业包括：环境科学、生态学、环境工程、能源工程等理工科专业。
（3）S方向相关专业包括：社会学、劳动关系、印度尼西亚语、英语、法律或公共管理等专业。
2、核心素质与潜力
（1）务实的现场精神：具有吃苦耐劳精神与韧性，能够适应重工业园区的现场环境。不眼高手低，愿意从最基础的数据核对和现场巡检做起。
（2）严谨的逻辑与文控力：熟练使用常用办公软件，对数据敏感，做事细致严谨，具备良好的公文排版与基础写作能力。
（3）学习敏锐度：对国际ESG领域，如双碳、生物多样性、人权尽责等，有浓厚兴趣与强烈的求知欲，能在带教下快速掌握全新领域的知识体系。
3、关键语言能力
（1）英语能力（必备）：英语基础扎实，具备良好的英语读写能力，能够借助工具顺畅阅读国际英文标准并辅助起草英文材料。
（2）印尼语能力（加分项）：具备印尼语基础或熟练掌握者，将更有利于开展当地社区沟通与基层员工管理工作（特别是社会S方向）。
4、驻外适应力
（1）身体健康，抗压能力强。
（2）愿意拥抱跨文化的工作氛围，能够适应印尼东南苏拉威西省Kolaka市Pomalaa镇的长期外派工作与生活节奏。
🏢 企业简介
总部浙江桐乡
华友钴业是国内新能源锂电材料领域的领先民营企业，专注于钴、镍等核心金属资源的开发及三元前驱体、正极材料等锂电材料的一体化研发与制造，总部位于浙江桐乡，业务覆盖资源、冶炼到材料制造全产业链。公司深耕能源与化工环保赛道，持续布局绿色制造与前沿电池材料技术，在行业内具备显著的规模与产业链协同优势。目前于浙江衢州与广西玉林同步开放校园招聘，两地基地分别承载资源冶炼与材料生产的区域功能，为应届生提供切入新能源实体产业、参与关键技术攻关与制造升级的扎实平台，伴随行业高速增长拥有清晰的职业发展空间。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 华友钴业是民营企业，A股上市公司（股票代码：603799），市值超千亿，总资产超千亿元，员工总数超32000人。
- 校招口号为“YOU 你改变世界”，强调个人价值实现与公司使命绑定。
- 公司强调“创造客户价值、引领产业发展”为使命，实施“两新三化”发展战略。
- 公司明确提出“提供国际化的职业发展平台，与行业资深大咖及团队共事的工作机会”“完善的人才培养体系，无上限的晋升通道”，但在职员工反馈存在矛盾：有员工称“在公司的晋升机会还是很多的,制度也不错”，也有员工反馈“晋升机制不好”。
- 招聘平台标注公司为“管理规范”，但有员工指出“很多说话不算数的地方”。
- 有员工评价“扁平化管理”“准时发工资”“免费班车”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 加班较多，且存在“不给申请加班，也就加班不给钱”的情况。
- 周末加班常见：员工反映“喜欢周末临时叫你加班”。
- 生产管理岗位实际单休：岗位描述写双休，实际过单休。
- 生产异常时需随时响应：“指不定什么时候电话就来了，可能大早上或者大晚上就来一个电话，很占用休息时间”。
- 工作压力大：多份员工反馈提到“工作压力大”。
💰 薪资待遇与年终奖
根据招聘平台在招岗位信息，可见薪资范围如下： - 岗位：2027届校招岗（未注明具体岗位）；地点：嘉兴-桐乡；月薪范围：10-20k；学历要求：本科
- 岗位：应用运维助理工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：13-16k；学历要求：统招本科
- 岗位：产品经理；地点：北京-石景山区；月薪范围：20-30k；学历要求：统招本科
- 岗位：出入境专员；地点：印度尼西亚；月薪范围：15-20k；学历要求：大专
- 岗位：培训管理专员；地点：印度尼西亚；月薪范围：15-17k；学历要求：本科
- 岗位：商务经理(印尼)；地点：印度尼西亚；月薪范围：23-30k；学历要求：本科
- 岗位：设备专业工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：17-25k；学历要求：大专
- 岗位：电仪专业工程师；地点：印度尼西亚；月薪范围：17-25k；学历要求：大专
- 岗位：培训主管；地点：印度尼西亚；月薪范围：20-25k·15薪；学历要求：本科 - 有员工评价“工资给的挺高”，侧面印证薪资在该地区有一定竞争力。 - 员工反馈“研发绩效前半年也是没有的”，即研发岗位入职前6个月无绩效奖金。
🎁 福利体系
- 五险一金：招聘平台福利标签包含“五险一金”，但有员工反馈“前6个月没有公积金”，即入职前半年不缴纳公积金。
- 带薪年假：福利标签含“带薪年假”。
- 定期体检：福利标签含“定期体检”。
- 节日礼物：福利标签含“节日礼物”。
- 外派津贴：福利标签含“外派津贴”——海外岗位较多的佐证。
- 绩效奖金：福利标签含“绩效奖金”，但如前所述，研发岗前半年无绩效。
- 通讯津贴：福利标签含“通讯津贴”。
- 免费班车：员工反馈有“免费班车”。
- 住宿与食堂：员工反馈“宿舍和食堂环境真的还挺好，有健身房”。
📋 校招流程经验
- 连续多年开展校招：2023届、2024届研发岗专项、2025届、2026届、2027届均有招聘信息。
- 2025届校招线下宣讲会时间地点示例：2024年11月20日14:00-16:00，吉林大学前卫-敬信教学楼-A103。
- 2023届校招宣讲范围涵盖北京、上海、成都、杭州、南京等城市。 - 2025届吉林大学专场招聘计划总人数25人（研究生8人、本科生17人），可推测该校招批次规模较小，但整体招聘人数无法从材料中判断。
🚀 投递建议与避坑指南
值得注意的避坑信息（来自在职员工反馈，）：
- 加班无加班费：员工明确反映“加班很多，还不给申请加班，也就加班不给钱”。
- 周末可能被临时叫去加班，生产相关岗位尤其明显。
- 岗位描述与实际作息可能不符：“写的双休，过的单休”。
- 前6个月无公积金，研发绩效前半年也没有。
- 公司周边环境：衢州基地“长年能闻到臭的味道，估计是硫化氢有毒的”，介意园区环境的需注意。
- 有员工反馈“很多说话不算数的地方”，录用承诺与实际可能有出入。 值得关注的加分方向：
- 公司重点招聘专业集中在材料类、冶金类、化工类，相关专业背景投递研发岗机会更多。
- 研发岗要求硕士/博士学历，本科可重点考虑工程、职能、海外支持类岗位。
- 海外（印度尼西亚）岗位数量多、薪资偏高（13-30k），且部分岗位大专即可投递，愿意出海的候选人机会较多。
👥 员工口碑与离职率评价
正面口碑：
- “宿舍和食堂环境真的还挺好，有健身房”
- “工资给的挺高”
- “准时发工资”
- “实力大公司”“发展前景好”“能学到东西”
- “在公司的晋升机会还是很多的，制度也不错”
- “公司前景尚好” 负面口碑：
- “加班很多，还不给申请加班，也就加班不给钱”
- “喜欢周末临时叫你加班”
- “晋升机制不好”
- “工作压力大”
- “前6个月没有公积金”
- “研发绩效前半年也是没有的”
- “很多说话不算数的地方”
- “写的双休，
ℹ️ 信息来源
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