⛔ 该岗位已到申请截止日（2026-07-03）
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招商证券股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
2026博士后研究人员招聘
工作城市
深圳
毕业届别
2026
学历要求
博士研究生及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-07-03
发布日期
2026-09-16
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
招商证券股份有限公司（简称“招商证券”)是具有百年历史的招商局集团旗下的证券公司，是国务院国资委体系下最大的证券公司。公司传承了招商局集团长期积淀的创新精神、市场化管理理念、国际化运营模式及稳健经营的风格，经过三十余年的发展，已成为国内拥有证券市场业务全牌照的一流券商。公司致力于建设“特色鲜明、创新引领、质量第一、贡献卓越”的中国领先投资银行。
招商证券博士后科研工作站于2010年获人力资源和社会保障部批准设立，以培养“实践型人才为目标，采用研究与业务实践并重的培养模式，公司已招收多批博士后入站。现面向社会公开招收博士后研究人员，竭诚欢迎优秀博士前来应聘。
应聘者可从下列部门与课题中任选1-2个方向应聘：
招聘单位1：研究发展中心
1、房地产研究方向：房地产科技商业模式比较研究、全球能源转型趋势复盘对中国能源不动产转型的借鉴、不动产资管商业模式变迁的影响因素研究、信用与房价的关联性及传导机制研究、并购趋势与宏观经济周期关系研究、商业零售规模及结构变化的影响因素及作用机制
2、宏观研究方向：世界变局下的国际产业转移与国际货币体系改革问题研究、养老制度变革与养老金融发展研究、债务视角下去杠杆的国际经验与国内路径探讨
3、电子-人工智能、半导体方向：AI大模型与算力协同的终端应用生态化发展战略研究、国内半导体自主可控产业链发展战略研究
4、生物医药方向：新时代下生物医药产业发展战略研究
5、银行方向：金融周期和银行发展国际对比研究
6、具身智能方向：具身智能产业化及供应链研究
7、通信（量子科技）方向：面向“十五五”的我国量子科技产业链自主可控发展战略研究
8、科技金融方向：科技、产业和金融良性循环专题研究
招聘单位2：金融科技中心
1、面向生成式大模型的自启发式强化学习与推理性能深度优化研究
2、复杂动态环境下自主智能体的认知架构设计研究
3、面向垂直行业的大模型工程化中台体系研究
招聘单位3：投资银行委员会
1、AI产业投行服务模式创新与AI 赋能投行数字化转型研究
2、在新的市场环境和政策下，央国企如何做好市值管理工作
招聘单位4：招商资管
1、AI大模型与智能体在大类资产多策略开发中的关键技术研究
2、基于机器学习的ETF量化多策略开发与优化研究
招聘单位5：招商期货
1、衍生品在大类资产配置中的应用研究
2、气象风险对金融市场的影响研究
岗位要求：
招聘条件：
1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，无不良记录；
2.2026年应届博士研究生或获得博士学位未超过3年（截至入站时间），具备经济、金融或理工科相关专业背景，具备与研究课题相关的专业知识，有相关实践经验者优先；
3.具有较强的研究能力和敬业精神，原则上在35周岁以下，品学兼优，身体健康；
4.具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
报名要求：
申请者请向本站提交如下材料：
1、个人简历 (需含个人近期2寸免冠照片1张)
2、研究计划书
3、博士论文
4、2篇公开发表或出版的学术论文、著作
上述材料请压缩打包发送电子版至postdoctor@cmschina.com.cn
文件标题注明【学校名称-申请人姓名-申请博士后-意向课题】
🏢 企业简介
股票代码600999总部深圳上市已上市
招商证券股份有限公司是百年招商局集团旗下的头部全牌照证券公司，总部位于深圳，是国内资本实力与业务排名前列的上市券商，业务涵盖投资银行、财富管理、机构业务、资产管理、投资交易、研究发展、金融科技与衍生品等。公司2027届校园招聘已全面启动，总部多个部门与分支机构合计计划招录应届毕业生逾300人，岗位覆盖投行类、研究类、投资类、营销类、IT类及博士后，工作地点包括深圳、北京、上海、广州等近百个城市。总部中后台与研究、投行岗位门槛较高（多要求名校硕士），分支机构财富顾问、客户经理岗位分布广、偏业务与客户经营。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
央企控股券商，文化稳健、专业导向，重视合规与客户服务；总部研究/投行条线师徒制与专业训练扎实，分支机构强调业绩导向与主动经营，整体培训体系完善。
⏰ 加班情况与工作强度
总部投行、研究岗位强度高、项目与报告节点加班较多；金融科技岗跟随研发迭代；分支机构财富顾问岗作息相对灵活但需持续拓展客户、承担业绩指标，压力主要来自考核。
💰 薪资待遇与年终奖
总部投行、研究、投资、金融科技岗薪酬具行业竞争力（多为年薪制+年终）；分支机构财富顾问为底薪+绩效提成（招聘区间可达30-50k，取决于客户资产与成交），机构业务经理约15-20k，个体差异较大。
🎁 福利体系
五险一金、补充医疗、企业年金/补充福利、年终奖与绩效奖金、带薪年假、定期体检、餐补与通讯补贴、工会福利及总部落户/人才政策支持，具体随总部与分支机构有所差异。
📋 校招流程经验
网申（cms.hotjob.cn/官方公众号）—简历筛选—统一笔试（金融知识为主、约2小时、计分）—一面（财富类多为5人结构化群面约35分钟）—复试（多对一专业面30-45分钟，含市场热点评述、产品推介与情景模拟）—背景调查—offer—入职。
🚀 投递建议与避坑指南
总部投行、行研、量化、金融科技岗优先名校硕士，需扎实的财务/金融/编程功底与相关实习；分支机构财富顾问门槛相对宽但偏营销，要评估自身客户经营能力与抗压性；笔试提前复习金融市场、证券基础与行测，面试多练客户情景与市场热点评述，投递时注意区分总部岗与营业部岗。
👥 员工口碑与离职率评价
员工反馈总部平台大、专业训练系统、品牌背书强，研究与投行成长快但强度高；分支机构财富条线收入两极分化、依赖客户资源与市场行情，适合外向、抗压、愿意长期经营客户的人，央企背景带来较好的合规与稳定性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届校招已全面启动，总部+分支机构合计300余人、覆盖近百城，金融科技、量化、财富管理与机构业务需求突出，券商整体在市场回暖下加大校招投放，招聘9月集中网申、随后笔面试。
ℹ️ 信息来源
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