博世中国
校招

岗位信息

招聘岗位
自动驾驶数据挖掘专家_XC
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-21

📋 岗位职责 / 任职要求

Job Description: 岗位概述 聚焦自动驾驶感知、规划(Planner)核心算法的数据闭环建设,核心主打模型Corner Case(极限长尾失效场景)挖掘与治理,主导整合现有数据挖掘能力、标签体系、场景体系,兼顾数据挖掘工具/平台能力建设与端到端数据成果交付落地。基于量产路测、仿真、多传感器数据,通过系统化平台工具搭建、标准化标签治理、精准的Corner Case挖掘与高质量数据交付,解决感知、规划模型长尾场景覆盖率低、隐性失效难发现、极限工况鲁棒性差等核心问题,统一数据交付标准与服务体系,为高阶NOA算法迭代、版本优化、量产落地提供平台能力与数据成果双重支撑。 核心工作职责 1. 数据能力与体系整合搭建 统筹整合自动驾驶现有数据挖掘能力、数据流程与资源链路,统一感知、规划(Planner)通用及专项数据闭环与交付体系;负责数据挖掘工具、自动化分析平台、筛选链路的迭代优化,同时制定分层场景挖掘策略、数据筛选提纯标准、数据交付规范与迭代机制,打通“平台能力建设—数据挖掘生产—算法交付落地”全链路,兼顾工具平台建设与高质量数据成果交付,搭建可复用、可规模化的数据驱动迭代体系。 2. 感知、Planner专项数据挖掘体系建设 专项负责感知、Planner模型Corner Case挖掘、聚类与归因治理。针对感知模块(检测、分割、跟踪、融合)与规划模块(轨迹预测、路径规划、决策博弈、避障逻辑),深度挖掘真实路测与仿真场景下的各类长尾场景、极限工况、隐性失效、偶发异常Corner Case,重点攻克模型常态化难复现、低概率失效、极端路况交互等痛点;精准定位模型漏检误检、延迟抖动、预测偏差、规划顿挫、决策不合理等核心问题,形成标准化的Corner Case挖掘、归类、根因分析、迭代复盘方法论。 3. 统一数据Tag标签体系搭建与治理 主导搭建适配感知、规划模型Corner Case专项治理的统一标签体系,包含场景维度、交通交互维度、模型失效维度、极限工况维度的专属标签规范;针对性设计Corner Case自动化识别、精准打标、分类聚类策略,建立标签质量校验与迭代治理机制,实现海量数据中高效筛选、精准沉淀各类长尾、极限失效案例,支撑模型Corner Case专项优化与问题量化统计。 4. 高质量数据集与场景库迭代 基于专属标签体系,聚焦感知、Planner模型Corner Case数据集迭代建设,专项扩充各类稀有场景、极端天气、复杂交通交互、异形障碍物、极限驾驶工况等长尾案例库与测试集;完成无效数据过滤、优质Corner Case样本提纯与均衡化处理,持续补齐模型场景短板、修复隐性失效问题,大幅提升感知、规划模型的泛化能力与复杂场景鲁棒性。 5. 数据驱动算法闭环迭代 深度对接感知、规划算法模型迭代需求,双向兼顾工具能力迭代与业务数据交付:一方面持续优化Corner Case自动化挖掘、智能归因、批量样本提纯工具与平台能力,提升长尾失效场景挖掘效率与精准度;另一方面承接模型迭代核心数据需求,负责端到端Corner Case问题案例、专项优化数据集、数据分析报告的落地交付,通过多轮数据复盘、版本对比分析,推动模型长尾问题收敛、极限工况性能优化,实现算法迭代闭环。 Job Qualification: 任职要求 1. 基础背景:硕士及以上学历,计算机、人工智能、数据科学、车辆工程等相关专业,5年以上自动驾驶数据闭环、数据挖掘相关经验,有头部车企/智驾公司感知、规划数据专项迭代经验优先。 2. 核心能力(硬性要求) 深耕自动驾驶感知、规划(Planner)模型迭代,精通各类模型失效特征,具备丰富的感知、规划Corner Case(长尾/极限/隐性失效场景)挖掘、聚类、根因归因实战经验; 具备自动驾驶数据标签体系、场景体系搭建与治理经验,能够统一多模块数据标准与挖掘规范; 熟练使用Python、SQL、大数据分析工具,擅长海量多传感器数据清洗、场景聚类、异常分析、样本精选; 具备完整的数据闭环能力,同时掌握数据挖掘工具/平台迭代开发优化能力与端到端数据交付落地能力,可基于算法需求搭建自动化挖掘链路、优化平台能力,同时产出高质量样本、案例、数据分析成果,整合现有数据能力与流程,搭建可复用的工具+交付双驱动迭代机制。 3. 加分项:有感知/Planner模型Corner Case专项治理经验、数据体系从零到一搭建经验、城市/高速NOA量产数据迭代经验、大模型自动化挖掘/智能打标落地经验、相关专利及技术沉淀。

🏢 企业简介

成立1999 年总部上海

博世集团创立于19世纪末,作为全球领先的技术与服务供应商,其在中国设有地区总部并长期深耕本土市场,业务覆盖汽车与智能交通技术、工业技术、消费品以及能源与建筑技术等多个领域。博世中国持续推动电动化、自动化、互联化与智能制造方向的技术布局,在自动驾驶、氢能源、物联网及工业4.0等前沿领域保持国内领先的实践能力。依托母公司的全球研发体系与本地化创新网络,博世中国为应届生提供跨汽车、电子、软件、供应链等多元业务场景的成长平台,以及完善的培训机制与国际化的职业发展通道,整体业务稳健、技术储备深厚,具备清晰的长期发展前景

📍 主要办公地点
苏州上海无锡杭州常州北京长沙

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 平台与品牌:世界500强德企,平台大、实力强。博世在中国经营约56家公司(截至2020年,中国销售额1173亿人民币,中国是博世最大的单一市场)。 - 协作氛围:入职员工反馈"员工间是真能互相分享知识和技术"(牛客2023年入职帖)。 - 管理风格:上下班不打卡,9:30前到即可(牛客入职帖);但也有员工评价"等级分明、层级氛围有点严重,对内沟通比较困难"(智联职Q匿名评价)。 - 综合口碑:入选智联招聘2023中国年度最佳雇主全国百强,员工综合评分4.6分,"工作环境好、同事很nice、氛围活跃"为好评标签前三(虎扑转载智联数据)。 - 办公环境:BCSC(博世中国创新与软件开发中心)宣传为"高颜值办公环境、浓厚技术氛围"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 总体加班较少:员工反馈"在博世加班非常少见,也不会push实习生""每到下班时间总能听到大家互相道别,非常适合追求work life balance的人"(牛客)。 - 偶尔有加班:项目周期短、工作量大时或多或少会加班,但受访者认为"去其他企业项目做不完也照样加班,可接受"(牛客入职帖)。 - 有加班上限:无锡博世软件中心(内包事业部)加班"上限36小时,超了可以不加"(知乎回答)。 - 劳动法合规:虎扑热评指出"外企(含台企)真遵守劳动法,基础工资不高但加班会给加班费,该给的一点不含糊"。 - 内卷程度:"看同届卷不卷"(牛客入职帖)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 职位/项目:博西家电"锋翼"销售管培生(2026校招);薪资:入职首年预计 10-14W/年,定岗后按表现重新定薪;另有页面显示6000-8000元/月;来源:天津商业大学就业网转发 - 职位/项目:嵌入式软件开发实习生(上海/苏州);薪资:4K-7K/月(本科及以上);来源:校招就业网 - 职位/项目:创新战略实习生(GS方向,成都);薪资:7500-9000元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:UI实习生(BCSC);薪资:5400-7500元/月;来源:实习僧/天府招聘云 - 职位/项目:校招生/社招(长沙);薪资:1-2万/月(招100人,经验不限);来源:智联招聘代招 - 职位/项目:BCSC 27届校招;薪资:官方宣传"全面薪酬福利体系,含13薪、年终奖"(未给具体数字);来源:牛企直聘转载 - 薪酬弊端:有员工指出无锡博世软件中心"入职会压你薪资,毕竟无锡这地方薪资帽不会很高"(知乎)。
🎁 福利体系
- 假期:双休 + 15天年假 + 10天病假(牛客入职帖)。 - 弹性办公:上下班不打卡、弹性工时。 - 实物福利:入职两个月"已发两件衣服、几百块京东卡"(牛客入职帖)。 - BCSC官方宣传:13薪、年终奖、清晰的职业发展规划、浓厚技术氛围、高颜值办公环境。
📋 校招流程经验
- BCSC 27届校招时间:2026-08-12 ~ 2026-09-09,工作城市为无锡(牛企直聘转载)。 - 招聘批次:27年招聘(即2027届)。 - 岗位类别:涉及基础软件开发、应用软件开发,具体岗位包括网络安全软件工程师、BSP嵌入式软件工程师、辅助驾驶预测算法开发工程师(BCSC)、销售工程师_力士乐(DC)2027校招等。 - 网申通道:博世官网、"博世中国人才苑"微信公众号、MOKA招聘系统(app.mokahr.com/campus_apply/bosch/73873)。 - Open Day活动:第一批投递并通过技术初面的同学,可参加9月中旬在无锡经开区清舒道99号雪浪小镇5号楼举办的Open Day,参观公司、与员工/面试官交流,有机会获得"OFFER直通车"(牛企直聘转载)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 渠道:认准官方渠道——官网、"博世中国人才苑"公众号、MOKA系统,避免第三方代招信息失真。 - 风险提示:牛客入职帖评论区有"好多去年评价说毁意向的"留言,反映个别事业部可能存在发意向后又变卦的情况,建议与HR确认意向与offer的正式性。 - 薪酬预期:无锡岗位存在"压薪、薪资帽不高"的情况,投递前可参考当地薪资水平合理预期。 - 进度沟通:有员工反馈HR会主动推进、帮忙调岗,遇到流程问题可主动与HR沟通。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:平台大、氛围好、同事乐于分享、福利好(不打卡、双休、假期多)、外企合规(加班给加班费)、work-life balance好。 - 负面:层级分明、对内沟通较困难(智联职Q);无锡软件中心被比作"内包事业部,相当于华为OD",且薪资没跟上(知乎);有"压薪资""毁意向"的个别反馈。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 业务转型重心:博世智能化转型的"核心技术底座"是软件与AI方向,BCSC是内部专属软件与AI方案解决供应商。 - 热门技术领域:智能驾驶(ADAS)、智能座舱(Cockpit)、汽车电子电气架构(EEA)、电气化(Electrification)、车辆运动智控(VMM)等全栈式智能出行解决方案,服务国内头部车企及造车新势力(牛企直聘转载BCSC官方介绍)。 - 岗位需求:软件/算法/嵌入式开发类岗位是招聘主力;销售管培生、战略实习等非技术岗也有布局。 - 趋势:BCSC作为软件中心在无锡持续扩招27届;新能源汽车智能化方向明显处于扩张期。

ℹ️ 信息来源

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