福达新材

岗位职责 参与招聘全流程，包括需求梳理、渠道维护、简历筛选、面试安排、offer跟进及入职对接； 协助校园招聘、雇主品牌、宣讲会、双选会及人才库建设； 参与培训与发展工作，协助培训需求调研、计划执行、物料准备及效果评估； 协助薪酬绩效相关事务，包括考勤统计、薪酬核算支持、社保公积金办理、绩效数据收集等； 参与员工关系管理，协助入离调转、劳动合同、人事档案、员工沟通及员工活动； 维护HR数据与报表，整理花名册、人力报表，参与基础数据分析； 支持HRBP或业务部门，参与组织发展、人才盘点、文化建设等项目； 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、社会学、法学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 对人力资源工作有热情，愿意从基础事务做起，长期在HR方向成长； 具备良好的沟通表达、组织协调、同理心和保密意识； 熟练使用 Excel、PPT、Word 等办公软件，具备基础数据分析能力； 工作细致、责任心强，具备合规意识和抗压能力；