虹科
岗位信息
招聘岗位
技术销售工程师--自动化方向
工作城市
上海、广东省·广州、江苏省·苏州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-06-09
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.对接工业领域客户,通过现场调研、技术交流等方式精准梳理客户在设备联网、数据采集、工业测量方面的痛点与需求;结合客户生产流程、现有设备架构(PLC、传感器等),评估需求可行性; 2.基于公司工业物联网平台和工业测量产品,设计含技术架构、设备选型、部署方案等在内的定制化解决方案;编写符合客户行业标准及技术要求的技术白皮书、解决方案 PPT 等文档资料; 3.负责产品现场演示或远程技术讲解,展示工业物联网平台的数据采集、分析能力及工业测量产品在精度、稳定性上的优势与适配场景,解答客户关于产品功能、兼容性(与 MES/ERP 系统对接)、安全性等技术疑问; 4.深度参与招投标全流程,主导技术标编写,确保技术部分合规且有竞争力;配合销售团队开展商务谈判,提供技术层面的可行性建议,协助制定精准报价策略;联动研发、实施团队高效协作,推动技术交流、合同签订及项目顺利落地,有效降低实施风险; 5.调研工业物联网及工业测量领域竞品动态,深入分析其优劣势,精准提炼公司产品差异化卖点;系统收集客户对产品功能、性能反馈,整理成结构化需求文档提交研发团队,助力产品迭代优化。
任职要求
1.本科及以上学历,自动化、电气工程及其自动化、物联网工程、测控技术与仪器等相关专业; 2.掌握 MQTT、OPC UA 等工业物联网核心技术,熟悉 PLC 等工业控制系统、工业网络架构及主流工业软件基本原理,了解工业测量原理; 3.具备独立设计工业场景解决方案的实战经验,能快速匹配产品功能并输出逻辑清晰、专业规范的方案文档; 4.具备良好的技术演讲能力,可将复杂技术转化为客户易懂的语言,高效传递价值;学习能力突出,能快速掌握新产品技术细节,敏锐跟进行业技术趋势; 5.适应出差,具备高效应对多客户、多项目并行的工作节奏。 加分项: 1.持有工业物联网工程师、自动化相关认证,或具备项目管理实习经验、熟悉ISO 9001等工业行业标准者优先; 2.具备 PLC 编程开发能力,或熟练掌握 Python/C# 编程、SQL 等数据库知识者优先; 3.有主导工厂物联网改造、工业测量系统部署项目者优先。
🏢 企业简介
性质专精特新小巨人总部广州
虹科是国内通信电子领域的民营企业,专注于通信设备、电子元器件及行业解决方案的研发与服务,在行业内保持着较为领先的技术布局与市场口碑。公司总部位于国内核心城市,业务覆盖通信网络、智能电子、嵌入式系统等方向,持续投入前沿技术研发,并积极推动软硬件协同创新。目前已在上海、北京、广州、成都、苏州、西安等多地布局团队,为应届生提供贴近产业一线的实践平台与清晰的职业发展通道。依托通信电子行业的稳健增长与国产替代趋势,虹科在民营业内具备良好的成长空间,适合希望深耕通信技术、电子工程与软硬件开发的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
具体表现为: - 团队氛围:员工评价中多次提及“同事很nice”“团队执行强”“人际关系好”“氛围活跃”;公司定期组织下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部等活动以增进团队感情。
- 上下级关系:员工评价指出“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法”;公司强调“无惧年轻,不畏经验少”“广开言路,尊重不同意见”。
- 价值观:官方宣称“拒绝内耗,反对形式主义加班;拒绝躺平,强调个人能力提升;坚持可持续发展思维,积极履行社会责任”;强调“长期主义、健康守信”。
- 员工案例:员工评价中直接提到“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了……基本是扁平化管理”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出不提倡加班文化,具体信息如下: - 周末双休:2023年校招简章中明确列出“拒绝工作节奏较快,周末双休、不加班”。
- 准时下班:2026年员工评价中提到“准时下班”是其优点之一。
- 官方立场:2026届校招简章中强调“拒绝内耗,反对形式主义加班”,Boss直聘员工评价也称“公司注重劳逸结合,不提倡加班文化”。
💰 薪资待遇与年终奖
明确给出了2023年校招的薪资范围,具体如下: - 本科:综合年薪9-20w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 硕士:综合年薪12-30w,月薪100%固定满额发放 + 浮动年终奖。
- 定薪规则:根据岗位、面试表现等综合定薪,特别优秀者薪资可面议;入职后根据个人能力灵活涨薪。
🎁 福利体系
福利信息较为详细,具体包括: - 五险一金:缴纳五险一金。
- 补充保险:补充医疗保险。
- 体检:免费体检。
- 假期:带薪年假、10天春节假、奖励带薪假(20个工作日)、周末双休。
- 补贴:学习补贴、着装补贴、通讯补贴、食宿补贴、出差补贴。
- 办公配置:双屏办公、工作手机。
- 生活福利:节日津贴、不定期旅游、下午茶、月末party、团建聚餐、员工生日会、羽毛球俱乐部、周年纪念奖。
📋 校招流程经验
目前仅能确认: - 招聘面向应届生和实习生,全国多地有岗位,工作地点含广州(总部)。
- 官方宣称带教周期覆盖整个试用期,由部门主管及资深骨干“一对一”带教。
- 2027届秋招简章已于2026年8月发布,建议关注具体招聘流程发布。
🚀 投递建议与避坑指南
可提供的参考信息有限: - 值得关注的业务方向:虹科2027届简章中列出9大高潜力业务赛道,包括:康谋(智驾与机器人数据闭环)、德思特(测试与测量解决方案)、智能互联业务(车载及工业通讯测试)、汽车售后业务(车辆检测诊断方案)、友思特(AI+机器视觉与光学检测)、宏集(工业物联网与工业测量)、安宝特(工业数据利用与AR解决方案)、艾体宝(企业IT、网络与数据安全)、点成(生物医药科学实验设备)。
- 企业定位参考:员工评价中提及“不是做自己的技术,完全是代理商来的”——投递前建议结合自身职业规划评估该业务模式是否与个人预期匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
可见部分员工真实评价,整理如下: - 正面评价(2026年5月,职场社区):“氛围活跃、同事很nice、团队执行强、人际关系好、准时下班”“蛮不错的,没有加班文化,offer里说的各种福利也都实现了,同事也都很nice,基本是扁平化管理”。
- 中性/不同评价(同条评价中提及):“但不是做自己的技术,完全是代理商来的”。
- 另一评价(2026年5月,Boss直聘):“扁平化管理,领导与员工的沟通轻松顺畅,领导也非常重视我们的想法。公司注重劳逸结合,不提倡加班文化!!”
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司发展态势:近五年依托孵化式创新实现高速发展,已形成2大核心业务线+7家独立业务公司,员工人数规模在扩大(2027届招聘50人,2026届/2027届持续开放秋招)。
- 重点方向:2027届简章聚焦9大业务赛道,主要分为三大板块——自动驾驶与智能测试(康谋、德思特、智能互联、汽车售后)、工业智能化与先进制造(友思特、宏集、安宝特)、IT基础设施与新兴科技(艾体宝、点成)。
- 人才结构:团队硕博比例超60%,技术团队高精尖人才占比达90%,成员来自海内外知名高校。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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