昆仑芯

校招

岗位信息

招聘岗位
IT实习生
工作城市
北京
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-05-22

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、负责 aiops 及ai agent 开发 2、负责运维体系的建立与完善,服务器管理; 3、负责在线系统的日常监控检测和故障排查分析等,快速处理运维事故,保障业务稳定运行,并完成相应的文档; 4、完成领导安排的其他工作

任职要求

1、计算机等理工科相关专业; 2、熟练掌握Go\Python至少一种开发语言,有项目经验的优先; 3、熟悉容器技术、负载均衡技术、集群技术等; 4、熟悉Zabbix\Prometheus至少一种开源监控工具的使用,对接监控数据 5、踏实可靠,有强自驱力与责任心,团队协作意识好,每周至少4天在公司实习,能够保证4-6个月的实习时间,能够长期实习优先,有企业级IT、系统等实习经验优先 6、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够承受一定的工作压力

🏢 企业简介

总部北京

昆仑芯是国内领先的AI芯片企业,专注于人工智能芯片的研发与商业化应用,致力于为智能计算提供自主可控的算力底座。公司在AI加速芯片架构、软硬协同优化等领域持续投入,技术布局覆盖云端及边缘端场景,在国产高性能芯片赛道具备显著行业影响力。作为成长快速的民营企业,昆仑芯总部位于北京,目前在上海、杭州、深圳等核心城市均设有研发与业务布局,面向校招开放多岗位。对于应届生而言,这里能够接触真实的大规模芯片量产与前沿AI系统落地项目,在资深团队带领下参与关键技术攻关,并获得清晰的职业成长通道与广阔的发展前景。

📍 主要办公地点
北京上海深圳杭州

投递方式

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🏢 该企业正在招聘的其他岗位

校招宝当前收录 昆仑芯 在招校招岗位 32 条,工作地点覆盖 北京、上海、广东省·深圳、浙江省·杭州、杭州、深圳 等地,学历要求含 本科、硕士。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。

2026-10-12 · 校招
2027届-AI 推理极致性能架构工程师
上海/北京/广东省·深圳 · 本科
2026-08-11 · 校招
2027届-前端实现工程师
上海/北京市·海淀区 · 本科
2026-07-26 · 校招
2027届-AI框架开发工程师-物理AI
上海/北京/广东省·深圳 · 硕士
2026-07-01 · 校招
2027届-AI推理训练研发工程师
上海/北京 · 本科
2026-07-01 · 校招
2027届-AI infra与芯片架构工程师-超芯人才计划专项
上海/北京/广东省·深圳 · 硕士
2026-07-01 · 校招
2027届-处理器研发工程师-超芯人才计划专项
上海/北京/广东省·深圳 · 硕士
2026-06-03 · 27届秋招
软件研发类实习生
上海/北京/杭州
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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
昆仑芯(北京)科技股份有限公司前身为百度智能芯片及架构部,于2021年4月完成独立融资,首轮估值约130亿元。在国内最早布局AI加速领域,深耕10余年,属于高新技术企业和省级专精特新中小企业,团队规模500-999人,在体系结构、芯片实现、软件系统和场景应用均有技术积累。李彦宏在公开渠道表示市场对昆仑芯的认可度不断提升。
💰 薪资待遇与年终奖
招聘平台数据显示,昆仑芯约81.3%的岗位薪资在30-50K以上,硕士学历薪资约43.3K/月。在招社招岗位参考薪资:AI框架高性能研发工程师(北京,硕士以上,3-5年)薪资区间为40000-70000元/月。职位福利中包含年终奖和股票期权。
🎁 福利体系
职位信息中列明的福利包括:五险一金、补充医疗保险、意外险、定期体检、餐补、生日福利、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、股票期权、年终奖。
📋 校招流程经验
校招设有提前批,有24届求职者在7月下旬(7月23日)参加昆仑芯的提前批面试。芯片验证工程师岗位的面试问题包括:研究生项目经历(负责部分、项目指标、细节)、验证方法学学习路径、继承与多态、SystemVerilog与Verilog相比的优点、C++/Java等脚本语言掌握情况(如对象赋值后指向变化问题)。23届秋招中,有求职者通过昆仑芯芯片设计及架构方向的提前批面试并拿到offer。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘岗位以研发为主,技术类岗位占绝对主导:“计算机/网络/技术类”需求占75%,“其他(研发和技术类)”占62.5%,“电子/电器/通信技术类”占6.3%。已开放岗位方向包括AI框架高性能研发、深度学习框架研发(训练方向,涉及大模型算法、模型加速/性能优化、并行计算、分布式训练)、芯片验证、芯片设计及架构、SoC设计架构(AI处理器SoC架构与芯片前端)等。招聘需求集中在北上杭:北京占55.9%、上海占38.2%、杭州占5.9%。2026年招聘量较2025年增长62%,历年招聘量数据为2022年438个、2023年389个、2025年13个。学历方面本科岗位最多占52.9%,经验要求方面不限经验占70.6%。公司正筹备通过香港IPO筹资不超过20亿美元。

ℹ️ 信息来源

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