摩尔线程

校招

岗位信息

招聘岗位
GPU 功耗与性能架构实习生(J10904)
工作城市
上海、北京、四川省·成都
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-06-22

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

我们正在寻找一名对 GPU 架构、低功耗设计和性能功耗分析感兴趣的实习生,参与下一代 GPU 的功耗建模、性能功耗分析、微基准测试和架构优化探索。你将有机会接触 GPU 真实 workload、功耗数据、架构 counter、DVFS 策略、memory/LLC 子系统功耗分析等方向,并与架构、设计、验证和软件团队合作,推动功耗优化方案从分析到落地。 主要职责 1. 构建和运行 GPU micro-benchmark,用于分析不同模块、指令类型和 workload 对功耗的影响。 2. 分析 power、performance、utilization、bandwidth、latency、counter 等数据,定位功耗热点和性能瓶颈。 3. 协助建立 workload-level / module-level 的功耗模型,支持 pre-silicon 与 post-silicon 数据对齐。 4. 参与 DVFS、power throttling、memory bandwidth control、LLC power optimization 等低功耗策略研究。 5. 使用 Python、Perl、Shell 等脚本自动化数据处理、日志分析和结果可视化。 6. 阅读相关论文、技术文档或竞品资料,整理调研报告并提出可实验验证的优化方向。 7. 根据需要协助 RTL 仿真、trace 分析、SAIF/FSDB 数据处理或功耗工具流程优化。

任职要求

1. 计算机、电子工程、微电子、集成电路、自动化或相关专业硕士或博士在读。 2. 熟悉计算机体系结构基础,了解 GPU 基本组成。 3. 熟悉至少一种脚本语言,例如 Python、Perl、Shell。 4. 具备良好的数据分析能力,能够从实验数据中发现问题并总结结论。 5. 对低功耗设计、GPU 架构、memory system、DVFS、performance modeling 等方向有兴趣。 6. 具备较强的学习能力、沟通能力和独立解决问题的能力。 7.实习至少 3 个月,6 个月及以上优先。 加分项 1. 有 GPU、AI accelerator、memory subsystem 相关项目经验。 2. 熟悉 Verilog/SystemVerilog、RTL 仿真或 EDA 工具流程。 3. 了解功耗分析工具或流程,例如 PowerArtist、PTPX、PrimeTime PX、SAIF、FSDB 等。 4. 有 CUDA、OpenCL、DirectX、Vulkan、GEMM、MMA、Tensor Core、LLM inference workload 相关经验。 5. 熟悉性能计数器、profiling 工具、benchmark 设计或 silicon bring-up/debug。 6. 有论文阅读、技术调研、架构实验或硬件建模经验。

🏢 企业简介

总部北京

摩尔线程是国内领先的GPU芯片及算力基础设施创新企业,专注于全功能GPU的研发与设计,业务覆盖图形渲染、人工智能计算、高性能计算及元计算等前沿方向,在国产GPU赛道具备较强的技术积累与行业影响力。公司总部位于北京,作为成长迅速的民营科技企业,已在上海、成都、无锡、杭州、深圳等多地布局研发与业务团队,构建了从芯片到软硬一体解决方案的完整技术体系。面向应届生,摩尔线程提供参与核心芯片架构、驱动开发、AI平台等关键领域的实践机会,技术氛围浓厚、成长通道清晰,正处于国产算力产业高速发展阶段,适合具备计算机、电子、集成电路等相关背景的同学长期投身硬科技事业。

📍 主要办公地点
北京上海无锡杭州深圳成都

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
公司是国产全功能GPU赛道的领军科创企业,依托自研MUSA统一架构,实现AI计算、图形渲染、物理仿真、科学计算及视频编解码五大功能集成。2025年12月以"国产GPU第一股"身份登陆科创板,员工规模1000+。
⏰ 加班情况与工作强度
信息有限,具体如下: 1. (NGA论坛讨论): - 网友普遍认为"互联网科技公司没啥工作强度低的" - 有一位用户比喻:公司像工地搬砖公司,约60%是一线员工(研发等),一线岗位"待遇和强度是很高的";后勤岗(财务、人事等)待遇和强度与其他公司差别不大 - 帖子讨论中有人评价"羡慕,是我我就去了",透露出在部分求职者眼中该公司机会吸引力较大 2. (知乎职场内幕): - 未直接提及加班制度(是否工作节奏较快/大小周/弹性工作制),但提到目前"基本只有加班到晚上8点提供晚餐的福利",侧面反映加班是常态,且加班到20:00前后可获得晚餐 - 因财务压力取消了不少福利,包括每月800元交通补贴、缩减下午茶等
💰 薪资待遇与年终奖
提供了较为详细的薪酬数据(发布于2026年3月): 校招薪酬(全部为技术岗): - 门槛极高,要求985及以上学历 - 软件开发岗:base 25-30k/月 - 算法岗:base 30-40k/月 - 二线城市(如成都)base在此基础上少3-5k/月 - 目前校招不提供股票 - 标称16薪(与公司业绩强挂钩),年终奖近些年实际为1-2个月居多 社招薪酬参考: - 3年经验软件开发岗:base 25-35k/月 - 年包不会硬卡30%涨幅(主要是年包拿不满) - 薪酬较高时会提供股票(分四年发放)提升总包 公司财务背景: 2025年营收15.05亿元,净亏损10.24亿元。社保公积金基数为全额,公积金缴纳比例12%。
🎁 福利体系
明确提到: 现有福利: - 社保公积金基数为全额 - 公积金缴纳比例12% - 加班到晚上8点提供晚餐 已取消/缩减的福利(因财务压力): - 每月800元交通补贴已取消 - 下午茶已缩减
📋 校招流程经验
校招流程方面: - :2027届全球校招于2026年8月21日启动,面向海内外高校本硕博毕业生 - /2-1:投递需登录[http://mthreads.zhiye.com],选择校园招聘通道;填写内推码可享受简历优先筛选,求职进度可实时跟进 - 部分岗位暂未开放,会持续更新放出 面试经验参考: - 一面:与上海工程师线上面试。内容包括自我介绍、IP地址正则表达式写法、Python相关问题、传参指针与引用的区别及汇编层面体现、设计模式(单例模式及其使用场景) - 二面:主要聊项目经历和综合能力,问过FFT、傅里叶变换。面试官很nice,当场通知通过。因当时北京/上海封城,二面邀请邮件曾被遗漏,面试链接过期后联系HR重新安排 - 三面:正经技术面,内容包括:C++与C的区别、多态的实现及细节、基类和子类是否同一个虚表、多继承下子类有几个虚表、如何避免内存泄漏(智能指针)、智能指针种类/原理/shared_ptr使用场景、unique_ptr与容器结合使用、C++内存空间及区别、如何实现只能在堆空间创建对象的类(构造函数放private+GetObj()返回new对象)、TCP如何保证可靠性传输(校验和、确认应答+序列号、超时重传) - 该社招面试流程整体从一面到三面跨时约一个月(受封城影响),仅供参考
🚀 投递建议与避坑指南
岗位方向: - AI类:大模型推理/训练/算法、Agent系统、智算平台 - 软件类:驱动开发、算子与编译、网络通信与存储等 - 芯片类:架构工程师、芯片设计与验证、电路与物理实现等 工作地点: 北京、上海、深圳、杭州、无锡、武汉、西安、成都和南京 内推建议: - 投递时使用内推码可享受简历优先筛选,求职进度可实时跟进 - 部分岗位暂未开放,可先收藏内推码,后续岗位信息持续更新后投递 其他提示: - 指出校招全部为技术岗,门槛极高(要求985及以上),非技术背景投递机会有限 - 公司财务压力较大(2025年净亏损10.24亿元),曾削减福利,求职者需综合考量 - 讨论中,网友"羡慕,是我我就去了"反映出该公司offer在市场上仍具吸引力
👥 员工口碑与离职率评价
员工/网友评价: - (NGA论坛,2026年1月):有用户表示“羡慕,是我我就去了”;另有人建议"去脉脉看吧,那边样本多些",但提到脉脉上有效信息也较少,多为上市讨论 - (知乎,2026年3月):文章作者未直接给出员工满意度评分,但指出公司存在财务压力、福利缩减、薪资名义16薪但实际年终奖不足的情况 公司发展背景: - 2025年营收15.05亿元,净亏损10.24亿元 - 在中国AI芯片市场份额中(伯恩斯坦2025年12月报告),英伟达与华为各占40%,摩尔线程与壁仞、沐曦等合计仅约1.3% - 在"2025国产GPU企业TOP20"榜单中,位居华为昇腾、寒武纪、海光信息及沐曦股份之后,位列第五 - 在《2025胡润中国人工智能企业50强》中以3100亿元价值位列第二(仅次于寒武纪)
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届校招岗位布局: - 三大职类:AI类(大模型推理/训练/算法、Agent系统、智算平台)、软件类(驱动开发、算子与编译、网络通信与存储等)、芯片类(架构工程师、芯片设计与验证、电路与物理实现等) - 工作地点覆盖北京、上海、深圳、杭州、无锡、武汉、西安、成都、南京9个城市 - 面向海内外高校本硕博毕业生,开放范围广 趋势判断: - 公司为国内首家全功能GPU上市企业,持续在芯片架构、智算集群等关键领域攻坚突破 - 2025年商业化进程为国产GPU企业中最快者,但市场份额仍处于起步阶段(合计约1.3%) 但2027届校招岗位设置包含"部分岗位暂未开放,后续持续更新放出",说明岗位池仍在扩充 薪资趋势: - 校招软件开发岗base 25-30k,算法岗30-40k,二线城市少3-5k,为2026年3月数据 - 校招目前不提供股票 - 标称16薪,但年终奖实际与公司业绩强挂钩,近些年1-2个月居多

ℹ️ 信息来源

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