哈啰
岗位信息
招聘岗位
用户运营实习生(J21006)实习
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、全端口资源统筹管理：负责哈啰租车APP、小程序等全平台运营资源的日常梳理、统筹调配与落地管控，跟进各端口资源位上线、迭代、轮换全流程，梳理资源使用台账，保障流量资源高效、合理利用，最大化挖掘端口流量价值，支撑业务常态化运营。 2、用户拉新与召回运营：协助团队落地用户增长策略，针对租车新用户制定轻量化拉新运营方案，通过端口资源投放、用户触达运营等方式，拓展新增用户量级；针对沉默、流失老用户，搭建分层召回体系，通过精准消息触达、权益激励、活动推送等形式，唤醒沉睡用户，提升用户复访、复购率，助力用户规模与活跃度提升。 3、精准用户触达执行：依托平台用户数据标签，配合完成全量用户、分层用户的精准触达工作，涵盖推送内容编辑、触达人群筛选、触达节奏把控等，复盘触达转化效果，优化触达话术与推送策略，提升用户触达点击率、转化率。 4、运营数据统计与分析：负责日常运营数据的监控、统计与整理，包括端口流量数据、资源使用数据、拉新数据、用户召回数据、转化留存数据等，定期输出日/周度数据报表；结合数据表现拆解运营问题、总结运营规律，提出可落地的优化建议，支撑运营策略迭代，实现数据驱动增长。 5、运营复盘与优化迭代：跟进各类用户运营动作落地效果，完成阶段性运营复盘，沉淀可复用的拉新、召回、资源运营方法论，配合团队完成日常用户运营相关落地工作，助力租车用户业务稳步增长。
任职要求
1. 本科及以上在校大学生，专业不限，可保证稳定的实习时长。 2. 自驱力强，做事细心有耐心，具备强目标感与执行力，能快速响应业务需求并落地拿到结果 3. 具备基础的数据分析能力与逻辑思维，对数据敏感，能熟练使用 Excel 进行数据处理与图表制作 4. 具备用户思维与商家视角，能站在商家经营、用户消费的双维度思考问题，有电商商品运营、互联网运营相关实习经验者优先。 5. 对出行行业、租车业务有基础认知与浓厚兴趣，具备良好的沟通表达能力与跨部门协同意识，能主动发现问题并推动解决。
🏢 企业简介
成立2016 年总部上海
哈啰是国内领先的移动出行平台，2016年成立于上海，以共享单车业务起步，现已构建起涵盖共享两轮、顺风车、打车、小哈换电等多元业务的出行生态。依托大数据、人工智能与物联网技术，哈啰持续优化车辆调度、骑行安全与用户服务体验，并在智能硬件与换电网络领域形成扎实积累。作为民营科技企业，哈啰秉持“科技推动出行进化”的理念，业务覆盖全国众多城市。当前，公司正从出行服务向本地生活服务延伸，为应届生提供产品、研发、运营、供应链等多方向职业机会。伴随业务版图持续拓展，哈啰在多个核心城市设有岗位，发展空间广阔，是年轻人才进入互联网出行赛道的理想选择。
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 哈啰 在招校招岗位 108 条，工作地点覆盖 上海、浙江省·杭州、上海市·闵行区、湖北省·武汉、北京、杭州，学历要求含 本科、研究生。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
查看 哈啰 全部在招岗位与笔面经 ›
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
不同来源对哈啰的工作氛围评价存在一定差异： - 正面评价（BOSS直聘在职/前员工）：同事是“一群满怀梦想,充满激情的兄弟”，公司“扁平化管理,个人发挥空间大”，工作“有归属感”、“氛围好,同事相处融洽”，能让人成长，有“一群志同道合的小伙伴努力朝着目标奋进”。
- 不同评价（智联前员工，在职3年多）：公司“等级分明”、“制度不规范”、“晋升比较难”、“晋升机制不好”，且“KPI严格”，后期“管理区域变动”，部门合并后“大范围人员优化”。
- 管理层风格：前城市经理提到“车辆运营和政府关系处理,健全的荣誉激励”；前员工提到“安全部负责人在公司有影响力”。综合来看，哈啰内部文化偏向结果导向、业务驱动，中基层感受因部门和时期不同而异。
⏰ 加班情况与工作强度
- BOSS直聘员工（在职）明确：工作时间早10晚7，加班到8点有饭补，9点有夜宵，10点打车可报销；大部分员工8点下班；周末双休有保障，“除重大项目赶进度外,周六绝不加班”，该员工表示入职至今没周六加过班。
- 智联前员工（工作3年多）则反馈：“加班多”、“工作压力大”、“工作费脑子”，与上述描述形成反差，可能因岗位/部门/时期（如助力车与单车部门合并运营期）而不同。
- 综合来看：上班时间偏晚（10点开始），下班时间平均在晚8点左右，有加班补偿机制（饭补/夜宵/打车报销），但并非所有岗位都能双休，业务压力大的时期加班强度高。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025届开发岗校招薪资：年薪区间25万-35万。 - 具体案例1：本科双一流，上海，月薪18k，年薪26.1万； - 具体案例2：硕士，杭州，年薪30万； - 具体案例3：985本科，上海，年薪34.8万。
- 实习薪资：销售/数据运营实习生 150-180元/天。
🎁 福利体系
- 餐补/加班餐：加班到20:00有饭补，21:00有夜宵。
- 交通补贴：加班到22:00打车可报销。 - 节日福利：有员工反馈“各种节假日福利都有”。
- 团建活动：有“项目庆功、生日”等团建。
- 落户支持：上海总部员工可通过公司人才引进渠道落户上海，“2年可落，比积分落户快5年”，应届生积分落户未达标也可走此渠道。
- 其他特色：办公楼下步行3分钟有两个标准篮球场，公司每年举办HBA篮球联赛。
📋 校招流程经验
- 岗位：测试开发工程师
- 面试轮次：一面（技术面）→ 二面（技术面）→ HR面，共3轮。
- 一面（约40分钟）： - 自我介绍； - 实习和项目经历； - 代码题：回文数； - 几种排序算法； - 内存溢出/内存泄露的原因及解决办法； - 与内存有关的Linux指令； - 反问。
- 二面（约20-30分钟）： - 对测开岗位的理解； - 项目经历； - 项目中遇到问题如何解决（如项目后期需求突然改动）； - Redis、数据库、联合索引； - 反问。
- HR面（约20分钟）： - 工作涉及的技术栈及工作内容了解情况； - 为什么投产品经理却面试测开（面试官称该候选人此前可能乱投过）； - 是否可实习； - 什么时候毕业； - 期望薪资； - 反问。
- 面试体验：面经作者反馈“面试体验都很好，面试官比较有耐心，不止是想考你，还会跟你讲一些自己在行业内的想法，氛围比较轻松，更多像是在聊天。”
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的方向： - 信息安全方向：哈啰信息安全负责人公开招聘“基础安全和应用安全”岗位，并强调“团队氛围好，负责人在公司有影响力”，说明该方向受公司重视。 - 智能电动车业务：有前员工称“哈啰在智能电动车领域经过多年探索，今年正式业务大发展”，业务前景被看好。 - 开发岗：2025届开发岗校招年薪25-35万，处于互联网行业有竞争力水平。
- 需要谨慎的方面： - 智联前员工反映“KPI考核相当严格,几乎不可能完成”，“用KPI逼着我们去工作压力较大兼职人员”，“升职加薪难度很大”，投递运营/区域管理类岗位时需对KPI压力有心理准备。 - 该前员工还提到“助力车部门和单车部门合并运营,开始大范围人员优化”，部门稳定性需在面试中重点考察。
- 面试准备重点（结合测开面经）：算法基础（如回文数、排序算法）、内存管理（溢出/泄露及Linux指令）、数据库（Redis、联合索引）、项目经历的深入复盘、对岗位的理解与动机。
- 简历加分项：参考材料未直接提及，但结合招聘描述，“敢想敢做”、有自我驱动力的候选人更受青睐；实习经历和项目经验是面试必问项。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑（BOSS直聘）： - “这是一个有归属感的工作，这是一个能让人成长的环境，这是一个有激情的团队”； - “业务发展前景好”； - “相处融洽、氛围好”； - 篮球联赛、落户政策等福利被多次提及。
- 负面口碑（智联前员工，工作3年多）： - “等级分明”、“KPI严格”、“制度不规范”、“晋升比较难”、“晋升机制不好”； - “工作压力大”、“工作费脑子”、“加班多”； - “管理区域变动频繁”、“大范围人员优化”、“卡成本”、“升职加薪难度很大”。
- 常见离职原因：从不同评价可推导出，KPI考核压力大、组织合并引发人员优化、晋升通道受限是主要离职诱因。
- 是否推荐加入：参考材料中正反观点并存，无统一结论。正面来源多为在职或较短期员工，负面来源为工作三年以上的前员工，建议求职者结合具体岗位和部门做判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘方向： - 开发岗：2025届校招已发布开发岗薪资，年薪25-35万，说明该方向在正常招聘。 - 信息安全岗：安全负责人亲自招募基础安全/应用安全人才，属稀缺岗位。 - 运营/数据类：2026年有销售数据运营实习生招聘，涉及门店/代理商经营数据分析、激励政策ROI测算等，说明业务运营侧有用人需求。 - 智能电动车：员工称“今年正式业务大发展的时期”，可能带动相关岗位扩招。
- 招聘趋势：参考材料未直接说明整体扩招或缩招。但智联前员工提到“助力车部门和单车部门合并运营,开始大范围人员优化”，说明部分业务线存在人员优化；而智能电动车、信息安全等方向仍在招人，整体呈结构性调整态势。
- 薪资趋势：开发岗校招年薪集中在25万-35万（2025届），在互联网行业中属中等偏上水平；实习日薪150-180元。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准，投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误，请邮件联系 kknee@qq.com，我们将在 24 小时内处理。