卓胜微电子
校招

岗位信息

招聘岗位
SOC软件实习生(基础软件)
工作城市
四川省·成都市·高新区
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-09-14

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 协助 SDK 开发与维护 协助自研 SoC 的 SDK 开发,包括 BSP、HAL、外设驱动、启动代码、基础软件组件、示例代码、API 接口及开发文档。 2. 协助固件开发 参与裸机环境下的固件开发,包括 BootROM、Bootloader、时钟、电源管理、中断、DMA、外设驱动、固件升级等模块。 3. 协助 FPGA 原型平台软件验证 在导师指导下,协助在 FPGA 原型平台上进行软件验证辅助工作,如环境搭建、驱动移植、测试用例执行、日志记录和问题复现等。 4. 协助硅后测试与 Bring-up 参与芯片Bring-up、功能测试、性能测试、功耗测试、稳定性测试及兼容性测试,协助定位并解决硅后软件问题。 5. 文档与测试支持 协助编写测试用例、调试记录、用户手册、API 文档及问题分析报告。 6. AI 工作流探索与应用 使用或搭建 AI 工作流,辅助代码开发、调试分析、日志整理、测试用例生成、文档撰写等,提升团队研发效率。

任职要求

1. 学历与年级 硕士在读,电子工程、计算机、微电子、通信、自动化等相关专业,研一、研二优先。 2. 架构经验 熟悉至少一种 CPU 架构:ARM Cortex-M、Cortex-A、Cortex-R 或 RISC-V。 3. 编程与嵌入式能力 熟悉 C/C++ 嵌入式开发,具备良好的代码风格和调试意识;熟悉 Python、Shell 等脚本语言者优先。 4. 通信协议 熟悉 I2C、SPI、QSPI、UART、CAN 等常见通信协议,能够阅读时序图、芯片手册和原理图。 5. 版本管理 熟悉 Git、SVN 等版本管理工具,具备良好的协同开发习惯。 6. 调试工具 了解 JTAG、SWD、GDB、Trace 等常用嵌入式调试工具和手段。 7. AI 工具与工作流 熟练运用常见 AI 编程、调试、文档工具,或能够搭建 AI 工作流,如基于大模型的代码辅助、调试问答、日志分析、测试用例生成、文档自动化、Agent/RAG 工作流等。 实习要求 1. 至少连续实习 6 个月,每周不少于 4 天; 2. 提供转正机会,实习表现优秀者可转正; 3. 有电赛、挑战杯等各类相关比赛经历者优先。 加分项 1. 有电子设计竞赛、集成电路、嵌入式等相关比赛经验。 2. 有单片机、嵌入式裸机开发、外设驱动、通信协议等课程设计或项目经验。 3. 熟悉常用调试仪器,如示波器、逻辑分析仪、万用表等。 4. 了解多核/异构系统、Cache、中断控制器、DMA、低功耗设计等基础概念。 5. 能熟练运用或独立搭建 AI 工作流,并实际用于开发、调试、测试或文档场景。 6. 具备良好的英文技术文档阅读能力和团队沟通能力。

🏢 企业简介

股票代码300782总部无锡

卓胜微电子作为国内领先的民营射频前端芯片企业,专注于射频集成电路领域的技术研发与产品创新,在移动终端及通信市场具备较强的行业影响力。公司总部位于无锡,构建了从设计到应用的完整技术布局,持续投入射频滤波器、模组等核心方向的攻关,业务覆盖智能手机、物联网等多元场景。目前在成都与无锡同步开放校园招聘,依托两地研发与制造协同体系,为应届生提供贴近产业前沿的技术锻炼平台与清晰的职业发展通道。作为快速成长的民企,卓胜微以务实的技术路线和开放的团队氛围,助力青年人才在半导体赛道积累实战能力、共享国产芯片产业的发展机遇。

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队氛围:Boss直聘在任HR(8年资历)评价"团队氛围非常棒,都是年龄相仿的年轻人",沟通流畅,有资深师傅带,公司注重员工的自我思考与突破能力。 - 企业规模:上市公司(创业板/深交所),员工规模1000-4999人,成立14年,全称"江苏卓胜微电子股份有限公司",在无锡微电子公司人气排名第1。 - 技术导向:射频工程师等核心岗位为技术密集型,对理论、设计经验、器件认知、实操技能要求严格,体现出较强的技术研发导向。 - 稳定性偏好:面试中HR会询问"无锡定居,家人同意吗",显示公司关注员工的长期稳定性和地域绑定意愿。 但"沟通流畅""资深师傅带"可侧面反映带教机制存在。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方工作时间:上午09:00—下午06:00,双休,弹性工作制。 - 加班补偿:公司设有"夜班补助""节假日加班费""法定节假日三薪",说明存在夜班或节假日排班/加班情况,但按法定标准支付补偿。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间:¥2K-50K;其中50.6%的岗位拿¥10-20K;48.8%的岗位拿¥8-15K;2026年薪资较2025年增长6%或11%。 - 按学历统计(月薪):本科¥15.1K;硕士¥24.9K/¥24.7K;博士¥33.1K/¥33.2K。 - 按城市统计:无锡¥15.5K,成都¥20.2K。 - 按职位/学历细分(校招岗位,)
🎁 福利体系
- 五险一金、带薪年假、交通补助、绩效奖金、岗前培训、餐补、通讯补贴、弹性工作、年度旅游、岗位晋升、节日礼物、定期体检(来自各岗位招聘信息)。 - 面经提到:新人饭卡预充两个月饭补,"每顿的饭补50%就够吃一顿",多余钱可去小超市买水果零食;办公椅符合人体工学、午休可120度平躺。
📋 校招流程经验
- 校招品牌:"芯曜生"(口号"创芯世界,无线未来"、"芯曜未来 创领时代")。 - 时间节点:2027届秋季校园招聘于2026年8月7日左右正式启动,投递时间"2026/08/07 ~ 尽快投递";2026届秋招为2025年8月底启动。招聘对象为海内外本、硕、博毕业生。 - 网申通道:官网招聘页 https://maxscend.zhiye.com/campus (或 /campus/jobs);简历投递格式为"应聘岗位+姓名+院校+专业";另有移动端扫码"加入我们-校园招聘"通道。 - 招聘规模:2027届招聘公告显示某岗位(硕士,无锡滨湖区)招聘100人;历年公告多为多岗位批量招聘。 - 工作地点:无锡(滨湖区)、苏州、深圳、成都、上海、重庆、南通等地。 - 岗位类别(2027届公告列出):射频设计工程师、芯片产品工程师、测试开发工程师、器件工程师、SAW/BAW滤波器设计工程师、SOC软件工程师、SOC算法工程师、数字设计工程师、客户质量工程师、制造研发线等;整体分设计研发类、制造研发类、业务支持类三条线。 - 投递方式:官方网页网申+内推码投递(见下方内推码部分)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 有内推人提到不内推可能"泡池子",建议通过内推码投递以加快简历处理、可查询进度。 - 面试节奏可能偏慢:有面经反映"投递一个多月才等来一面";也有同学2月中旬投简历至5月仍无消息。需耐心等待或主动跟进。 - 面试官普遍会确认能否提前到岗实习、能否接受长期加班,如这两项无法满足,需提前有心理准备。 - 无锡厂区生活节奏较慢、生活成本相对可控,适合希望稳定发展的候选人;但需结合加班情况权衡。 - 工艺、设备等制造岗历年"空缺较大"(2023届内推人原话),投递竞争相对较小。
👥 员工口碑与离职率评价
- 负面居多:牛客多条评论"别去卓"、"因为高压、管理稀烂、人员流动率较高,现在进去就是填坑"、"不建议去这种高压的公司,管理还烂";知乎"钱少活多小报告管理风格较为强势";东方财富股吧前员工称公司"没有任何信誉可言"。 - 相对正面:2022届已offer作者评价"很值得一去";知乎一条评价称加班"没有网上传的那么夸张"。 - 离职率:搜索结果中无官方离职率数据,仅有多名网友提及"人员流动率较高"的主观说法。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 核心主业为射频前端(开关、LNA、滤波器、PA),SAW/BAW滤波器设计工程师为招聘重点且薪资区间较高(1.5-3万/月)。 - 软件类方向扩张明显:SOC软件工程师、SOC算法工程师、数字设计工程师(通信/信号处理背景为佳)。 - 制造研发线(工艺、器件、模型开发)、IMU研发(惯性测量)等方向持续招聘。 - 2023届内推信息显示工艺和设备岗空缺较大;2027届公告显示招聘100人/岗位,覆盖多地多点布局。

ℹ️ 信息来源

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