传音控股
岗位信息
招聘岗位
活动运营实习生(J20046)
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-07-21
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. O2O活动系统配置与执行： 负责全球O2O活动在CRM系统中的全链路配置，包括优惠券规则设定、活动页面链接部署、门店参与清单更新、核销流程验证及上线前全链路测试（领券→核销→数据回传），确保活动按方案准确落地 2. 新品/大促方案协助： 协助输出新品上市及大促活动（如世界杯、宰牲节、圣诞等）的Retail MKT整体方案，参与各国活动政策对齐，配合完成短信/消息推送配置及活动素材本地化适配 3. 独立站页面运营与消费者体验优化： 负责独立站（H5/APP版本）页面配置与内容更新（Banner、商品陈列、促销信息等），通过页面UI迭代与购物流程优化，提升消费者浏览体验与转化效率 4. 商品库维护与视觉素材制作： 维护全球商品库数据完整性与准确性（SKU、价格、描述、库存状态等），根据商品原始素材制作独立站商品展示图，确保视觉呈现符合品牌规范 5. 问题案例库建设与国家赋能： 系统梳理活动运营全流程中的常见问题（系统配置异常、核销失败、数据回传错误等），建立并持续维护FAQ案例库，赋能各国团队实现问题自查与快速解决，降低总部支持成本 6. 文档体系维护： 整理并维护O2O活动相关文档体系（活动方案、SOP、执行案例、素材资源库等），协助输出导购培训材料，支撑全球Retail MKT业务标准化运转 7. Vendor沟通与定制交付： 对接外部供应商，完成活动相关定制化需求沟通，跟进物料交付进度与验收
任职要求
1. 专业背景： 本科及以上学历，市场营销、电子商务、运营管理等相关专业优先 2. 系统配置经验： 具备电商平台后台或营销系统配置经验（如淘宝/天猫商家后台、京东商家后台、Shopify、有赞、微盟、Salesforce等），能独立完成活动规则配置与页面管理 3. 细心与执行力： 工作细致严谨，对数据准确性与流程完整性有高度敏感性，能同时处理多线任务并保持高质量交付 4. 学习与理解能力： 理解能力强，能快速掌握新系统、新流程，具备从执行中提炼方法论的潜力 5. 沟通协作能力： 沟通表达清晰，能与跨国团队、供应商进行有效协作，推动需求落地 6. 英语能力： 具备良好的英语读写能力（日常活动页面均为英文，需准确理解页面内容并在飞书等协作工具上进行英文书面沟通）；具备一定的英语听说能力，能够用英文为各国团队进行活动培训 7. 实习时间： 每周出勤5天，实习期6个月以上优先；因业务涉及全球多时区市场，可能存在非工作时间处理紧急事务的需求
🏢 企业简介
总部深圳
传音控股总部位于深圳，专注于以手机为核心的智能终端产品研发、生产及销售，业务深耕非洲、南亚等新兴市场，在新兴国家手机领域占据领先市场地位。公司聚焦通信电子与移动互联网融合，持续布局影像、AI、智能硬件等核心技术，构建覆盖硬件与本地化服务的生态体系。目前在全球设有多个研发中心与运营基地，规模庞大且保持稳健增长。面向应届生，传音提供上海、深圳、重庆及海外等地的多元岗位，涵盖软硬件开发、产品、供应链与海外运营等方向，依托出海业务红利与清晰晋升通道，助力毕业生在全球化平台上积累实战经验、实现长期职业发展。
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好"，但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述，外派岗位的工作氛围在中有侧面描述：非洲那边6点准时下班，因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- （智联招聘问答，2026年4月）：有员工反馈"加班贼多，平均下班时间7点，5点半后就是义务劳动，周末加班只有200块钱"；"经常让工程师去产线坐岗，本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- （知乎文章，2026年7月）：加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位：年包约10-15万元
- 产研岗位：年包约15-25万元，外派有额外补贴
- 月薪范围：8000-30000元
- 一年14-16薪，具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示：谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资"，最终开出的薪资比最初报价有所上涨，但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳，公积金公司比例为7%（深圳）
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
（2026年4月）提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日：投递简历
- 4月2日：一面（HR电话面），问基本情况，比较常规
- 4月6日：二面（业务面），内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知，"效率简直太高了"
- 4月8日：三面，内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日：收到OC（口头offer），谈薪环节
- 4月12日：通知薪资，给三天时间考虑
- 4月15日：回复接受
- 4月18日：邮箱收到正式offer
整体节奏较快，约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻，荒无人烟"，投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好"，并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除，最后只有14个"（注：该说法为个别员工在社交平台的表述，真实性未获官方证实）。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰，调薪可以忽略不计"，暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估：称外派是"双刃剑"，海外岗起薪不比国内大厂高，但时薪可能更划算。
- 面试准备重点：简历上的实习经历和项目经历会被详细追问；三面会考察岗位理解、专业匹配度（特别是跨专业投递时）、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
（2022年面经作者）在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推，显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化"，并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题，还提到35名2022届新人最终仅剩14人（即流失约60%）。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述，缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计"，可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- （2026年8月招聘简章）明确设有"传音控股AI专项"招聘，说明AI方向是当前校招重点；同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道，显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历，毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外，其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市，旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌，销售覆盖70多个国家和地区，海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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