万兴
岗位信息
招聘岗位
用户运营实习生(27届有转正机会)
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-08-18
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、负责国内/海外用户运营策略制定和优化,提升用户留存、活跃、转化率,对结果负责;
2、完善用户画像,优化用户分层模型,制定日常运营策略并落地执行,通过创新有效的留存策略,提高留存;
3、建立运营核心指标体系,进行业务维度和用户维度的分析,找到增长机会点并制定相应规划落地;
4、用户成长体系的搭建和运营,包含用户成长引导、荣誉、激励等,提升用户的归属感,提升用户生命周期价值。
5、熟悉用户社群矩阵(微信/小红书/海外discord等),设计分层运营机制与裂变玩法,通过相关活动及工具配合实现用户规模指数级增长,通过策划激励体系(如积分、作品曝光、作品发布奖励),推动用户自发传播产品内容,驱动""用户作品→传播案例→新用户吸引""闭环
6、研究用户行为,洞察用户需求,以数据为基石挖掘增长点,有效利用不同运营工具进行快速实验验证,实现不同阶段的业务目标;
任职要求
1、本科及以上学历,商科、社会学、心理学、统计学等相关专业;
2、有用户运营、用户增长工作经验,工具类软件,互联网行业经验优先;
3、优秀的商业分析思维,善于思辨,敢于决断,独立完成分析;
4、对互联网用户行为与心理,有较高敏感性与洞察力,分析逻辑清睡填密,有自我独立的思考/见解与判断;
5、擅长从用户角度思考问题,逻辑思考强,对各种难题能有结构化的分析、解决方案,具备运营规划能力和落地执行力。
🏢 企业简介
总部广东
万兴是国内知名的民用软件及互联网企业,专注于数字创意、办公效率及数据管理等领域软件产品的研发与运营,在消费类软件出海与创意软件赛道具备较强的行业影响力。企业总部位于广东,作为扎根区域的民营互联网公司,持续围绕音视频编辑、绘图设计、文档处理等方向推进技术布局与产品迭代,业务覆盖全球多个市场。团队注重研发创新与工程能力建设,为应届生提供贴近真实业务场景的锻炼机会,以及从产品开发到全球运营的多岗位成长通道。依托成熟的软件出海体系与持续的品类拓展,企业在数字创意软件领域保持稳健的发展前景,适合关注互联网产品、技术研发与国际化业务的毕业生加入。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 万兴科技是一家AIGC软件A股上市公司,成立于2003年,2018年在深交所上市,主营视频创意、AIGC应用、绘图创意等软件产品。公司名称取自“家和万事兴”,英文名Wondershare融合“wonder”和“share”,意为分享精彩。
- 员工评价(来自2019年入职的招聘者):公司氛围年轻有活力,同事平均年龄在35岁以下;部门内相处融洽,常组织学习分享会,项目结项后可能有项目奖金,甚至整部门一起旅游;有导师指导,配发电脑、小毯子;有下午茶、生日会,节假日会给员工和家属寄送礼物。
- 需要客观指出:2023年曾发生前员工公开维权事件,涉及加班情况较多争议,前员工在B站发布视频,播放量超百万,引发舆论关注,说明公司管理风格存在争议。
⏰ 加班情况与工作强度
- 2023年媒体报道:前员工“达文西”(原音频资源供应部总监)称,2022年6月22日至12月22日工作期间,不用加班的时间不到5天,每天下班多在晚上10点之后甚至零点;有打车记录的加班总时长达198小时。
- 公司回应:该员工在职期间未提交任何加班申请,因此无法支付加班费;公司制度规定员工因工作可提交加班申请,经批准后按劳动法规定支付加班费。公司董事长吴太兵称“从来没要求过员工周末加班”,但前员工晒出内部群聊中要求周六加班的对话截图。
- 校招面经佐证:产品经理校招过程中,从初面到HR面,面试官一直强调“工作会很辛苦很辛苦”,甚至HR提到“这个业务的产品经理因为身体原因离职”。这说明公司部分岗位实际工作强度较大、加班较常见。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届校招宣传:应届生平均年薪可达50万元(宣传口径),研发岗首年年薪可高达100万元。
- 2025届校招披露:首批“年薪30W+Offer”签约仪式上,10位来自武汉大学、中南大学、湖南大学、湘潭大学的毕业生从两万余人次简历投递中脱颖而出,获得年薪30万以上校招Offer。
- 2022届产品经理offer案例:硕士+0实习背景,获得万兴科技产品经理offer,年薪20W+。
- 年终奖:有员工评价“年终奖一般过年前一次性发完,金额根据年度绩效考核来,我拿到过的差不多是2、3个月”;每月除基本工资外,还有全勤奖、绩效奖,项目结项后另有项目奖金。
- 参考材料未按具体职位、学历、城市给出系统性薪资明细,上述数据来自不同年份的宣传或个案。
🎁 福利体系
- 基础福利:入职配备电脑、小毯子;有导师带教;部门经常组织学习分享会。
- 激励类:项目结项后有项目奖金;大项目结项时部门可一同旅游;年终奖按绩效发放(通常2-3个月工资);全勤奖、绩效奖、项目奖金。
- 日常福利:不定期下午茶(披萨、卤味、炸排骨、甜点、奶茶、水果拼盘等);每月生日会;过年过节给员工发礼物,还会给员工家属寄送礼物;部门群里常有红包。
- 工作地点:长沙、深圳、杭州
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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