Babycare
岗位信息
招聘岗位
直播策略运营实习生
工作城市
浙江省·杭州
学历要求
大专
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-09-23
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
我们需要你: 1、参与制定单场直播的整体运营策略,包括选品排品策略、价格权益策略、话术节奏策略、流量承接策略,输出可执行的直播 SOP 与脚本框架; 2、基于历史数据与用户画像,协助策划主题直播、大促专场、品类日等差异化直播方案,明确每场直播的核心目标(GMV / 新客 / 客单价 / 复购); 3、完成直播前设备调试、权益配置、物料制作(主图、贴片、预告短视频、社群海报等),确保所有策略要素在开播前落地到位; 协同主播、中控、投流、客服等角色,对齐本场直播的节奏卡点、逼单节点、福利发放时机,形成统一作战手册。 4、全程跟播,搭建直播间实时数据看板,对在线人数、停留时长、互动率、商品点击率、转化率、GPM(千次观看成交)等核心指标进行秒级监控与反馈; 5、具备实时策略调整能力:根据流量波动快速判断是调整话术、切换福利款、加大投流还是改变排品顺序,协助直播运营把控直播间节奏,做好流量的高效承接与转化; 6、深度配合主播,在过款节奏、互动引导、逼单转化、福利发放等环节提供实时提示与策略支持,提升主播人货匹配效率; 7、记录直播过程中的关键事件与异常点(如流量突增 / 突降、爆款出现、负面评论等),为后续复盘提供完整证据链。 三、直播后数据分析与策略迭代 1、协助完成每场直播的全链路数据分析:从流量获取(曝光 - 点击 - 进入)、用户行为(停留 - 互动 - 商品点击)、转化成交(下单 - 支付 - 客单 - 复购)进行漏斗拆解,定位各环节流失原因; 2、输出结构化复盘报告,包含数据表现回顾、策略有效性评估、问题根因分析、下一场可落地的优化动作,推动选品、投流、主播、客服等各模块协作方迭代改进; 3、建立直播数据资产库,沉淀不同品类、不同时段、不同玩法下的最优策略模型,逐步形成可复用的直播运营方法论; 4、跟踪运营指标达成情况(GMV、UV 价值、转化率、客单价、粉丝增长等),以数据驱动持续优化直播运营策略,助力达成渠道第一的目标。
任职要求
我们希望你: 1、27 届毕业生,大专及以上学历,至少每周到岗 5 天,实习 6 个月及以上; 2、对直播运营行业有热情,有电商、直播相关经验优先,有从 0 到 1 参与直播策划或运营经历者优先; 3、具备直播运营策略思维:理解 "人货场" 匹配逻辑,了解选品排品、价格锚定、话术逼单、流量承接等核心策略,能从策略视角而非纯执行视角看待直播运营; 4、数据敏感度佳,逻辑分析能力强:能熟练使用 Excel 进行数据整理与分析,能从数据中发现问题、归因分析并提出可落地的策略优化建议; 5、善于团队合作:能够和主播、投流、选品、客服等不同协作方高效配合,推动策略从制定到落地的闭环; 6、要性强,抗压佳:直播行业节奏快、变数多,需要你能在高压环境下保持清晰判断,对直播领域拥有无限热爱,所做的事由热情驱动。
🏢 企业简介
总部杭州
专注于母婴及家庭消费领域的国货新消费品牌Babycare,深耕快消零售与食品赛道,围绕母婴用品、个护清洁及健康食品等构建多元产品矩阵,凭借原创设计与品质供应链在国内母婴消费市场建立起较高品牌认知与行业影响力。企业总部位于杭州,作为成长迅速的民营新消费企业,注重数字化运营与用户洞察驱动的产品创新,在电商新零售、柔性供应链及品牌内容技术上持续投入布局。依托清晰的品类拓展路径与年轻化组织氛围,公司为应届生提供贴近业务一线的实战机会、跨职能轮岗空间及与新消费行业共同成长的发展前景,杭州总部日常汇聚产品、设计、供应链与电商运营等核心岗位需求。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 福利文化中强调“带娃上班”“宠物内购福利”“入学礼包”等,体现母婴品牌特色与家庭友好导向。
- 新员工培养采用“业务导师和管理导师陪伴”模式,并有“Boss点赞”这一多元激励方式,暗示鼓励及时认可与扁平化互动。
- 有一名知乎员工(2022年入职)表示,公司“宣传不多,但销量不错,很多人不自觉就分享给其他人”,侧面反映员工对产品认可度和内部自豪感较高。
- 上下级关系、价值观的具体表述在
⏰ 加班情况与工作强度
- 一位知乎员工描述:“在我从业的两年时间里,加班的次数很少,可能加起来都不超过一个月吧。”据此,加班情况不严重。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025届校园招聘信息中明确:“综合月薪:9-14K”。
- 2026届校园招聘简章职位信息显示月薪区间为“9500-10499”元(杭州、全职、本科),与2025届综合月薪基本吻合。
- 根据职友集数据(可能含社招样本):整体薪酬区间为6k-50k,其中52.8%的岗位拿15-30k;市场/公关/媒介类岗位占比最多达22.5%,薪酬15-30k占比较高。
- 职友集按学历统计(可能为在招岗位平均):本科工资¥25.4k,硕士¥12.5k(注意:此数据与常规认知相反,可能受样本结构影响,仅作罗列)。
- 按城市统计:杭州工资¥23.8k,金华¥16.0k。
- 质量类岗位薪酬区间为15K-30K,其中100%岗位位于该区间;按学历统计:大专¥17.5K,本科¥22.5K。
另有“项目奖励”和“临时奖励”。
- 股权激励:校招福利中明确包含“股权激励”,属于“多元激励”之一。
🎁 福利体系
- 五险一金缴纳比例在
- 补贴类:包括“交通补贴”“餐饮补贴”“出差补贴”。
- 特色福利:购车折扣、宠物内购福利、入学礼包、内购福利、入职周年礼包、生日福利、带娃上班。
- 假期类:女神假、独生子女陪伴假、育儿假、儿童节陪伴假。
- 补助类:孝顺基金、夕尔安心计划。
- 健康关怀:健康体检、慰问金。
- 职业发展:免费考职业资格证。
- 其他:星巴克自助、冰激凌畅吃、幼儿托管、洗衣服务、十二大社团等。
- 房补、带薪年假具体天数、节日福利清单等在
📋 校招流程经验
- 网申开启:2025年8月20日 - 线下宣讲会&面试:2025年9月下旬起 - OFFER发放:2025年10月下旬起 - 开放实习:2026年3月起 - 正式入职:2026年7月初
- 网申渠道包括PC端(https://babycare.zhiye.com/campus)和公众号“babycare招聘”。
- 面试轮次、每轮面试具体内容、
- 简历投递后可关注官方渠道,投递时需注意毕业时间要求:面向2025届应届毕业生(2024年9月-2025年8月毕业,国大陆以毕业证为准)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 可根据招聘方向判断机会较多的领域:产品经理、产品营销、品类运营、视觉设计、工业设计、销售管理、渠道运营、用户研究、海外营销、海外GTM、采购、供应链、项目管理、财务、内审、数字化、人力资源等。
- 注意校招时间线:网申开启较早(8月),建议提前准备;从网申到offer发放约2个月。
- 培养计划显示公司投入资源培养校招生,包括集训、双导师、轮岗、通用素养与专业技能培训,适合追求快速成长的应届生。
👥 员工口碑与离职率评价
- 仅有的一则员工口碑(知乎,2022年发布)为正面:该员工为应届毕业加入,在公司工作两年,认为“加班的次数很少”,学到“应对突发状况和拓展新渠道方面的技能”,对公司和产品表示认可,并“很感激babycare带给我的成长”。
- 人员流动率较高低、常见离职原因、员工满意度量化数据等在
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 根据职友集数据,市场/公关/媒介类岗位占比最多(22.5%),且薪酬15-30k占比较高,属于热门方向。
- 质量类岗位有持续招聘,学历以本科(60%)和大专(40%)为主,经验要求多为3-5年(60%),也面向有一定经验的求职者。
- 2026年薪酬较上年增长11%,整体薪酬呈上涨趋势。 - 扩招还是缩招的具体结论,
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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