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岗位信息

招聘岗位
抖音多业务场景的大模型训练与应用-抖音AI
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
博士学位
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-04-15

📋 岗位职责 / 任职要求

团队介绍:抖音AI团队主要负责抖音项目以及团队内的AI落地相关基础建设工作。我们的职责是用前沿的AI技术去赋能抖音应用以及抖音团队。我们希望在AI技术的加持下,能够更好的给抖音用户带来更好的信息消费体验,也能够让抖音这个大型组织能够更加高效的运转,从而更加及时的满足用户的各项诉求。团队主要负责抖音AI基础建设,包括但不限于模型训练、Agent相关的工程链路开发、通用Agent工具抽象以及AI Native的各类产品开发工作。AGI信仰强,以发展成为AI Native组织为目标,努力拓展传统协作模式的职责边界,充分给同学们提供自身探索的空间。 课题介绍: 抖音研发团队,负责抖音短视频、直播、中长视频、搜索、图文、音乐、社交通讯、医疗等业务技术开发,以及字节跳动旗下产品的客服平台、业务安全、用户增长、用户体验、抖音账号、AI技术研究与赋能等中台团队的研发工作。本次课题共涉及5个方向: 1、用户体验:抖音场景下的端侧大模型架构与推理加速体系研究; 2、抖音直播:迭代3D生成大模型,优化数据、编码和模型架构,提升3D资产生成效率和品质; 3、汽水音乐:聚焦音乐生成大模型的核心算法研究与优化,旨在攻克上述技术瓶颈,提升AI音乐创作的质量、可控性与创新性,赋能短视频配乐、虚拟偶像等多元应用场景; 4、AI技术研究与赋能:随着大模型在代码生成与软件开发中的应用不断深化,构建端到端AI Coding模型已成为提升研发效率的关键方向。本课题聚焦从数据构建、模型训练(SFT/RL)、到推理部署的全链路优化,探索从需求理解,代码生成与修复,与功能上线的一体化建模方法。重点解决领域知识注入、大规模SFT训练、Agentic RL等问题,推动AI在抖音等真实业务研发场景中的规模化落地; 5、小荷健康:围绕问诊、工具调用、科普与病例分析,提升医疗大模型任务规划与推理能力,保证结果准确稳定可用。 课题挑战: 1、资源约束极强,需兼顾算力、内存与功耗;通用性要求高,需支撑多业务场景高精度处理;面向差异化设备,实现任务复杂度的弹性适配; 2、高质量3D数据严重稀缺,3D几何与纹理表征复杂,生成质量与美术水准比仍有差距,当前链路冗长效率偏低; 3、音乐审美偏好的量化建模问题、长序列高品质音乐生成问题、多风格泛化与创新生成问题、推理增强方法的迁移应用问题; 4、抖音研发大模型需高效的业务知识注入,复杂且超长的上下文管理,解决高质量训练数据稀缺,Agentic RL的持续训练; 5、小荷健康围绕医疗场景基座模型 ,Agent Foundation构建与评测体系,强化模型复杂知识检索、任务分解及长链路执行能力。通过优化 SFT、RL、OPD等后训练方法的组合策略,兼顾模型效果、稳定性与泛化性。同时探究线上用户体验与基座模型训练间的关联,实现医疗大模型能力与实际应用效果的协同提升。 课题价值: 1、技术价值:等参数量级下,可大规模落地的业界领先模型;业务价值:提升抖音用户和业务接入的覆盖面,获得用户和营收价值; 2、技术上提升3D表征与生成能力,迭代3D生成大模型;业务上支撑直播和社交应用,产出丰富3D资产,满足海量用户的个性化需求; 3、技术上突破音乐生成在审美建模、长序列连贯性等核心瓶颈,引领AI音乐生成技术前沿;业务上提升抖音/汽水音乐的AI创作能力,降低音乐创作门槛,丰富内容生态,提供音乐内容供给; 4、技术上探索前沿模型训练策略,构建字节内部真实环境下的数据飞轮,提高业务研发效率,提升代码质量与性能; 5、技术上提升医疗大模型Agent与Post-Training方向的关键技术突破,提升问诊、科普、病例分析等核心场景业务效果,沉淀可复用的数据、训练与评测方法,支撑长期模型演进。 1、2027届毕业,获得博士学位,计算机、软件工程、人工智能等相关专业; 2、优秀的问题分析与解决能力,能够深入解决大模型训练及应用中的复杂问题; 3、具备数据构建、指令微调及模型开发经验; 4、熟悉大模型相关技术,掌握相关训练推理框架,对大模型预训练、指令微调、Agent训练、RL等方向有深入研究和实践。 加分项 1、熟悉代码领域,熟悉Agent训练和Agentic RL训练,熟悉MoE模型训练者优先; 2、以第一作者在ICML、ICLR、NeurIPS、ACL、ICSE、FSE等顶级学术会议发表过有影响力的研究成果者优先; 3、在ACM/ICPC、NOI/IOI、Kaggle等编程或AI竞赛中获奖者优先; 4、主导或参与过具有影响力的AI开源或闭源项目者优先。

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京海淀区深圳南山区上海徐汇区杭州西湖区广州天河区成都高新区武汉东湖高新南京鼓楼区西安高新区重庆渝中区

投递方式

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🎯 该企业笔试专题

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化 - 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。 - 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。 使命与价值观 - 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。 - CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。 组织管理动态 - 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。 - 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。 - 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。 2026年AI战略对文化的影响 - CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。 - 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消 - 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。 - 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。 工作强度仍较高 - 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。 - 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。 加班补贴 - 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平 - 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。 - 但 关于薪资的间接信息 - 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。 - 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障 - 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。 餐饮与住房 - 免费三餐或餐饮及下午茶供应。 - 住房补贴;另有零食下午茶福利。 假期与关怀 - 带薪年假。 - 家庭关爱假。 - 年度体检+定期体检。 其他福利 - 弹性工作制。 - 团建聚餐。 - 节日礼品。 - 专属导师培养体系,校招生配备导师。 注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏 字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。 - 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。 - 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。 - 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。 - Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。 技术岗面试详细拆解(4轮)
轮次面试官时长考察重点通过率
一面(基础技术面)团队资深工程师/负责人45~60分钟计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码约50%
二面(深度技术面)直属Leader60~75分钟技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点)约60%
三面
HR面HR综合评估
校招Q&A关键信息 - 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。 - 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。 - 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。 - 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。 - 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略 - 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。 - 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。 - 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。 简历加分项 - 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。 - 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。 - 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。 - 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。 面试准备重点 - 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。 - 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。 - 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。 需要避开的"坑" - 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。 - 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
指标数据
在职员工司龄中位数2.9年
在职员工平均司龄3.0年
离职员工司龄中位数2.5年
离职员工平均司龄2.6年
2024年高绩效员工离职率仅5%
3-2及以上职级晋升人数占比同比提升40%
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。 - 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。 员工正面反馈 - 有员工表示喜欢字节跳动的

ℹ️ 信息来源

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