MiniMax
岗位信息
招聘岗位
Global Marketing
工作城市
旧金山
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
About the Role
We’re looking for a Global Marketing Manager to drive international growth for our AI products. This role bridges product, marketing, and community — executing go-to-market strategies that connect innovation with users worldwide.
Job Description
1. Global GTM Strategy Execution: Integrate internal and external channel resources, collaborating with Operations, Growth, Content, and Performance Marketing teams to execute go-to-market strategies for the company's AI products across global markets.
2. Overseas Product Marketing: Communicate the value propositions of new products and features to international users. Develop and execute comprehensive market entry strategies based on product characteristics and use cases, including product promotion, brand positioning, market penetration, and strategic partnerships.
3. Content Strategy & Creation: Identify and articulate core product value propositions and key selling points. Demonstrate deep understanding of user needs and target audience characteristics to create platform-specific content tailored to the tone and style of different communities and media channels, including but not limited to Discord, TikTok, Reddit, Instagram, and YouTube.
【任职要求】
Requirements
1. Market Expertise: Strong familiarity with Western (US/EU) and/or East Asian (Japan/Korea) markets, with deep knowledge of overseas social media platforms and communities. Prior experience in international GTM and/or Product Marketing strongly preferred.
2. Language Proficiency: Exceptional written and verbal communication skills in English, with the ability to craft compelling narratives for diverse audiences.
3. Strategic Thinking: Outstanding strategic planning capabilities and logical reasoning skills. Experience in 0-to-1 product launches highly preferred.
4. AI Passion & Entrepreneurial Spirit: Active user of AI products with genuine enthusiasm for the AI industry. Entrepreneurial mindset and self-driven attitude preferred.
🏢 企业简介
总部上海
MiniMax是国内领先的通用人工智能企业,专注于基础大模型研发与多模态AI应用落地,业务覆盖文本、语音、图像及视频等生成式AI方向,在国产大模型领域占据重要行业地位。公司总部位于上海,在北京设有研发与业务布局,团队汇聚众多顶尖算法与工程人才,持续投入大模型架构、推理优化与Agent等前沿技术。作为快速成长的民营科技企业,MiniMax为应届生提供参与核心模型训练、产品打磨与技术创新的机会,技术氛围开放、成长路径清晰,依托上海与北京的双重区位优势,助力年轻人站在AI产业最前沿,获得广阔的职业发展空间。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月
- 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月
- 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月
- 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月
年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。
未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。
补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。
注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。
完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,)
- AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭)
- 大模型算法工程co-design(经验不限,)
- 基础平台研发工程师(3-5年,非应届)
- k8s开发工程师(经验不限,)
可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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