小鹏汽车
岗位信息
招聘岗位
【实习生】Research Intern(世界模型)
工作城市
上海、深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-22
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
职位描述
【关于机器人中心】
小鹏机器人中心专注于构建面向未来的人形机器人系统,融合先进的人工智能、控制、机械与系统工程,打造能感知、理解、操作并与现实世界交互的下一代机器人。
【关于世界模型团队】
我们相信,让机器真正在物理世界里泛化的钥匙,不是记住一个个任务,而是让模型学会“世界如何运转”——这就是世界模型(World Model)。
我们要构建的,是一个能理解当下、预见未来、并据此行动的模型:它不再是面向单一任务的策略,而是一个吸收了海量物理动力学知识、能“想象”未来、能跨场景泛化的具身基础模型。我们的目标是超越现有操作模型的泛化边界,做出可泛化、可落地、可 scaling 的世界模型,并在真实机器人闭环上验证它的价值。
团队精悍、扁平,成员分布于深圳、上海与美国硅谷,聚集了一批世界一流的研究者与工程师。在这里,你将:
参与具身智能前沿研究,与团队一起探索世界模型的通用泛化能力;
深入数据 → 预训练 → 仿真 → 部署 → 真机的研发链路,让自己的研究与代码在真实机器人上得到验证;
在研究员与工程师的指导下参与核心课题,快速试错、迭代,积累完整的科研与工程实践经验。
【你将参与的工作】
结合你的研究兴趣与能力,参与以下一个或多个方向:
World Action Model(WAM):探索统一“理解世界—预测演化—生成动作”的模型架构与训练方法,提升机器人跨任务、跨场景的泛化能力;
World Simulation Model(WSM):研究长时序、物理一致的生成式仿真,支持策略评估、合成数据与机器人学习;
Agentic World Model & Agentic World Action Model:探索世界模型、动作生成与智能体推理规划的深度融合,让机器人围绕任务目标,想象并评估未来、规划并生成动作,结合环境反馈自主纠错与调整策略,提升长程任务执行与跨场景泛化能力;
视频预训练与知识迁移:探索从互联网规模的视频中学习世界知识,并迁移到具身理解、预测与行动;
世界模型与强化学习:参与基于世界模型的策略学习与优化,让策略在“想象”中自我提升;
训练与推理系统:参与数据处理、大规模分布式训练、推理优化与端侧部署,支持模型 scaling 与真机落地。
【任职要求】
职位要求
计算机、人工智能、电子工程、自动化等相关专业在校生,硕士、博士研究生优先,欢迎具备扎实基础与相关实践经验的优秀本科生;
对世界模型、具身智能、大模型交叉方向有强烈兴趣,具备扎实的机器学习与深度学习基础,了解 Transformer / Diffusion / VLM 等模型;
在以下任一方向有研究、项目、实习或课程实践经验:多模态大模型、AIGC / 视频生成、强化学习、Robotics / 具身智能、3D Vision、大规模训练与推理系统;
熟练使用 Python 与 PyTorch,具备良好的代码实现与调试能力,能够阅读论文、复现方法并开展实验;
思维开放、谦逊、自驱,好奇心强,具备良好的学习能力与团队协作意识,愿意持续探索有挑战性的问题;
能够保证稳定的实习投入,能够长期实习者优先,具体到岗时间与实习周期可沟通。
有相关工程实践经验者优先,包括机器人真机部署与测试、训练与推理基础设施建设、分布式训练、推理加速及性能优化等,具备系统调试与问题定位能力。
【加分项】
在 CVPR / ICCV / ECCV / CoRL / ICRA / NeurIPS / ICLR / ICML / SIGGRAPH 等顶会顶刊发表过相关论文,或有展现研究潜力的成果;
有多模态 / 大模型 / 世界模型 / 视频生成 / 机器人相关的深入项目实践或开源贡献;
有分布式训练、CUDA / 算子优化、推理部署等系统方向经验;
有 ACM/ICPC、NOI/IOI、Kaggle、TopCoder 等竞赛获奖经历,或扎实的数学功底;
熟悉世界模型 / 视频生成 / VLA 开源生态(如 Wan、Cosmos、OpenVLA 等),有实践或二次开发经验;
能够熟练阅读英文论文,并用英文撰写技术文档或进行技术交流。
【我们提供】
世界级的研发平台与资源:充足算力、真实机器人系统与数据平台;
与国内外顶尖研究、工程团队共事的机会,深度参与核心研究与研发工作;
来自研究员与工程师的指导,以及充分的探索空间,帮助你积累从研究想法、实验验证到真机落地的完整经验;
让你的工作直接作用于真实世界的机器人,而不止于 benchmark。
如果你想亲手为机器造一个“世界”,让 AI 真正理解并作用于物理世界——欢迎加入我们。
🏢 企业简介
总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
2026年公司由“小鹏汽车”更名为“小鹏集团”,定位从智能电动车企向物理AI公司转型。公司员工规模超3万人,研发人员占比超40%。内部价值观强调5条:简单高效(会议精简、不做PPT)、正直尊重(内部互称同学、平等相处)、科技平权(AI赋能、人人创享)、客户至上(称用户为“鹏友”)、志同道合(小胜即庆、共享荣光)。研发部门团队氛围较好,大方向确定后集体冲锋、执行效率高;领导风格偏直接,项目进度紧张时领导会说“大家克服一下”并要求周末加班。2022年G9上市曾因SKU配置混乱引发内部组织文化问题,董事长何小鹏在媒体沟通会上就此致歉,并推动内部整改,据称“新能源造车史上的‘庐山会议’召开,小鹏要全面纠正错误”,侧面反映公司高层对产品与组织问题有反思纠偏机制。公司文化中存在从早期“阿里铁军”式打法向新阶段转型带来的磨合震荡。
⏰ 加班情况与工作强度
研发部门普遍为995+弹性考勤,工作到晚9点很常见,双休基本能保证。技术岗设有每月800元加班补贴,晚8点后下班另有25元餐补。研发压力来自新车开发周期被压缩至12-18个月,时间紧任务重,半年工作量被压缩到几个月完成是常态,项目紧张时周末需加班。生产制造部门实行24小时轮班制,总装车间标准工时到17:30,实际每天加班约2小时,普通员工月加班时长在30-40小时;全厂加班率达到71%;检测岗需站立工作12小时且误差控制在0.1毫米内;焊装涂装体力消耗更大;订单暴增期曾有员工连续上班30天并触发健康预警。销售与交付部门方面,销售主管每月仅休3天,工作时间经常超过10小时;交付专员工作虽不涉及重体力,但处理客户沟通、文件准备、跨部门协调等事务需投入大量时间精力,项目周期紧张时加班应对。
💰 薪资待遇与年终奖
校招定级方面,本科一般定P4(基础工程师),研究生定P5。据2025年外部信息分享,各岗位薪资参考如下: - 985硕士·机器人算法:30k×15,总包约45万
- 985硕士·自动驾驶算法:27k×15,总包约40.5万
- 985硕士·自动驾驶系统开发:21k×15,总包约31.5万
- 985硕士·后端开发:18.5k×15,总包约27.75万
- 985硕士·产品经理:18.5k×15,总包约27.75万
- 211硕士·硬件开发:28k×15,总包约42万
- 211硕士·汽车零部件设计:19k×15,总包约28.5万
- 211及其他本科·质量管理:11k×15,总包约16.5万
- 本科·测试岗:13k×15,总包约19.5万
- 本科·自动驾驶测试:12k×15,总包约18万 研发岗校招范围约15-20k,产品/营销/运营约10-15k,算法岗约20-35k。薪资结构约为六成底薪加四成绩效,社招总包涨幅一般不超过30%,P6级年总包一般不超过60万。年终奖为2-4个月,但实际到手月数视绩效与公司经营情况浮动,不完全保证达成15薪全数。
🎁 福利体系
公司福利号称全套“十险五金”,2027届校招宣传中明确提到“十险五金、租房安居保障等全套暖心福利”。研发技术岗每月有800元加班补贴,晚8点后下班另有25元餐补。新零售、交付、新媒体、售后等岗位base全国,工作地点覆盖广州、深圳、上海、北京、肇庆、武汉以及海外荷兰、德国。其他具体福利(如五险一金具体比例、各项补贴金额、带薪年假等)未在材料中体现。
📋 校招流程经验
2027届“探索者计划”全球校园招聘流程为:①网申/内推 → ②AI测评 → ③笔试(部分岗位) → ④面试 → ⑤发放offer → ⑥签约入职。2023届流程与此基本一致。投递渠道包括官网校招页面(campus.xiaopeng.com)、微信公众号“小鹏汽车招聘”(可实时查看应聘进度)、内推(寻找内部员工或鹏厂校园大使获取内推码或直传简历)三种方式。面试经验类内容(具体面试问题、每轮面试形式等)未在参考材料中展开。
🚀 投递建议与避坑指南
公司2027届招聘覆盖16大岗位类别、超300个投递方向,岗位线较宽。研发部门采用P序列考核(P4-P7),薪资结构为底薪60%+绩效40%,绩效占比不小,入职后收入浮动程度需要提前有预期。生产制造部检测岗要求考取低压电工证与ISO9001证书,生产岗需具备两年返修经验,相关岗位对专业资质有硬性门槛;焊装涂装岗位体力消耗大、加班多,应届生需评估身体状况。研发岗需能适应快速迭代节奏,新车开发周期12-18个月、执行端有“半年压缩到几个月”的项目传统。销售与交付类岗位对沟通协调能力和抗压性要求高,需求旺季交付节奏紧张,非研发类求职者应结合自身抗压能力选择。
👥 员工口碑与离职率评价
公司在2022年G9发布会期间曾出现较大组织文化争议:因SKU配置混乱引发外界批评,内部管理问题被曝出,存在部门间需求博弈导致产品决策失焦的情况,媒体甚至以“组织文化震荡”和“阿里铁军如何变为一盘散沙”来形容当时局面。研发内部团队氛围认可度尚可,员工反馈“流程精简、效率高”,属于“节奏快压力大”的风格。生产制造端在订单暴增期出现过人员连续高强度加班触发健康预警的情况。公司员工规模超3万,研发人员占比超40%。具体离职率数据未在参考材料中披露。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
公司正处于从智能电动车企向物理AI公司转型期,战略重点包括第二代VLA规模化、Robotaxi量产、机器人提速三大方向。2027届校招16大岗位类别、300+投递方向全面开放,设有专属校招晋升通道、三阶段培养导师带教、海外轮岗机会。热门高薪方向集中在自动驾驶算法(年薪约40万以上)、机器人算法(年薪约45万)、硬件开发、自动驾驶系统开发等,属于全栈自研核心赛道。此外公司还面向2027届及2028届同学设立“物理AI实习生”顶尖人才专项,面向所有在校生开设日常实习,暑期实习可提前拿校招offer。业务扩张支撑点包括MONA M03与P7+等热销车型的持续交付,全球布局延伸至荷兰与德国。
ℹ️ 信息来源
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