月之暗面

校招市场类/Marketing&BD

岗位信息

招聘岗位
Kimi 海外创意增长实习生
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-23

📋 岗位职责 / 任职要求

我们正在寻找一位对海外互联网、社交媒体和 AI 充满热情的创意增长实习生。 你会参与什么 这是一个站在海外社媒和 AI 行业第一线的岗位。 你会参与 Kimi 海外社媒内容建设、达人营销和全球 Campaign，与全球创作者、AI 玩家和一线增长团队一起，把 Kimi 的产品和能力带到更多海外用户面前。 你将获得 参与 Kimi 海外社媒从内容到增长的完整实践 深度参与 Kimi 模型 / 产品发布及全球 Campaign 与海外创作者、AI 玩家直接沟通合作 在真实业务中学习海外社媒运营、达人营销和 Growth 无限Token，尽情探索 AI 的各种可能性 工作内容 参与 Kimi 海外社媒内容策划、文案创作及日常运营 参与海外达人挖掘、建联、合作沟通及 Campaign 执行 参与 Kimi 模型、产品发布及品牌传播 Campaign 将热点、产品能力与用户需求结合，探索更有传播力的内容形式 进行海外社媒及竞品调研，持续寻找新的增长机会 我们希望你 对 X / YouTube / Instagram / TikTok 等海外社交媒体非常熟悉 是真正的海外社媒重度用户，热爱冲浪，对热点、热梗和互联网文化敏感 对 AI 有浓厚兴趣，并且是 AI 产品深度使用者 英语接近 Native 水平（IELTS 8.0+ / TOEFL iBT 110+ 或同等水平优先），能够自然地进行英文内容创作和海外沟通 有较强的创意、文案、审美和流量 Sense 对新鲜事物保持好奇，愿意不断尝试新的 AI 产品和内容玩法 加分项 有较长时间的英语国家学习 / 生活经历 运营过个人 X / YouTube / Instagram / TikTok 等海外账号 有成功起号、爆款内容或社媒增长案例 有自己做过 AI 项目、网站、工具或其他有意思的东西

🏢 企业简介

成立2023 年总部北京

月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。

投递方式

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企业档案

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🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）

🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。 - “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。 - 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。 - 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。 - 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。 - 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。

ℹ️ 信息来源

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