1.负责人员招聘与配置，发布岗位信息、筛选简历、组织面试、办理入职 、调岗手续，保障各岗位人员到位； 2.负责薪酬福利管理，核算薪资、发放工资，办理社保、公积金、补贴及各类福利相关事宜； 3.负责制定考核方案，绩效考核落实实施； 4.负责员工培训与发展，规划培训计划，培训组织，技能鉴定、职称管理，助力员工能力提升； 5.负责劳动关系管理，入职、离职、离退休，处理劳动纠纷、考勤、休假及离职手续； 6.负责人事档案管理，整理、保管员工人事资料，维护人员信息台账，保证档案规范完整。

专业要求：人力资源管理,劳动关系；招聘人数：1人