字节跳动
岗位信息
招聘岗位
面向复杂软件工程项目的Agentic AI Coding关键技术研究-TRAE
工作城市
上海
毕业届别
2027
学历要求
博士学位
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-04-14
📋 岗位职责 / 任职要求
团队介绍:TRAE(The Real AI Engineer),是字节跳动旗下的AI编程产品,一个能理解需求、调动工具、独立完成开发任务的AI开发工程师,为用户提供端到端生成真实软件的服务。TRAE是当前国内受到广泛欢迎的AI编程产品之一,也是业界首个端到端AI软件开发Agent产品,可覆盖简单到复杂全场景。我们正在寻找充满热情、富有创造力的人才。期待你的加入,与我们共同重塑开发范式,定义未来开发的形态。
课题介绍:
1、复杂软件工程项目的挑战与需求:随着企业业务需求的快速增长,软件项目规模持续扩大,系统架构日趋复杂,跨语言、多框架、多平台开发成为常态。开发团队在应对代码理解、跨模块协作、版本演化和长期维护等问题时,效率与质量面临双重挑战;
2、大模型在软件工程领域的潜力与不足:大规模语言模型在代码生成、补全和文档生成等任务上已展现强大能力,推动了智能化开发工具的初步落地。然而,在应对复杂软件工程项目时,现有模型在长序列建模、上下文一致性、长程任务,代码质量保障方面仍有明显不足;
3、技术与产业机遇:1)范式变革:大模型有望成为软件开发全流程的重要参与者,推动从工具辅助向智能协作转变,覆盖从需求分析到代码实现、测试生成和自动化重构的各个环节;2)行业转型:通过深度优化大模型在复杂软件开发中的能力,可显著提升企业研发效率、软件质量与团队协作能力,助力数字化转型;
课题挑战:
1、长序列代码与复杂上下文建模:复杂软件项目中,代码文件可能达到数千行,存在跨模块调用和多层次依赖,模型如何在长序列输入下保持上下文一致性,是核心技术难点之一;
2、跨语言与多框架适配:现有模型大多针对单一语言优化,而企业项目往往涉及多语言(如 Python、C++、Java 等)和多框架(如 React、Django、Kubernetes)。如何提升模型的跨语言泛化能力成为重要课题;
3、领域知识缺失与安全合规风险:通用大模型缺乏行业特定知识,可能生成不符合行业规范或存在潜在漏洞的代码,需引入领域知识与合规规则进行优化和增强;
4、人机协作:针对新涌现的大模型技术和应用场景,研究下一代软件研发人机交互形式,推动AI驱动的交互形式的普及与发展。
课题价值:
1、研究目标
1.1提升大模型对复杂项目的语义理解与跨模块上下文建模能力,尤其是在长序列代码、跨文件依赖和复杂逻辑推理场景中的表现;
1.2优化模型微调与自适应学习策略,通过引入多任务学习、强化学习(RL)和领域知识增强,构建具有高泛化能力和行业适配能力的大模型;
1.3集成领域知识库与检索增强(RAG)技术,确保模型生成结果在行业标准、安全规范和合规性方面的准确性与可靠性;
1.4优化模型的Agentic任务能力,更加泛化的工具调用能力,持续的上下文学习和记忆能力,让模型具备一定的独立工作能力。
1.5构建自我进化的AI Coding多智能体系统,基于强化学习、长期记忆、垂类模型训练、测试时计算等方法,持续优化任务规划、代码生成等能力,实现数据驱动的自我进化,从而实现复杂应用的端到端全栈开发。
2、创新价值
2.1模型结构与预训练策略的突破:在通用预训练模型基础上,结合程序分析与语法语义建模,提升对大型软件项目的理解能力,尤其是在模块间交互和函数调用路径分析方面;
2.2模型优化与自适应增强:通过多维度监督信号(代码质量、运行性能、测试覆盖率等),实现强化学习与在线反馈的动态调整,打造具备持续学习能力的大模型;
2.3从工具辅助到全生命周期协作:以大模型为核心,推动需求到实现、测试到部署的智能化协作新范式,助力开发者在复杂工程项目中更高效地完成跨团队协作与长期维护;
2.4领域知识与行业专属能力融入:通过引入行业领域知识库(如金融合规、医疗数据安全规范等),结合检索增强技术(RAG),确保生成代码符合行业标准,显著降低错误和安全隐患。
1、2027届毕业,获得博士学位,人工智能、计算机、数学、软件工程等相关专业优先;
2、具备优秀的代码能力、数据结构和基础算法功底,熟练掌握C/C++、Python等一个或多个编程语言;
3、熟悉大模型相关的算法和技术,有自然语言处理(NLP)和大模型训练、强化学习(RL)算法经验者优先;
4、在软件工程或者人工智能领域有出色的科研经历,在NeurIPS/ICRL/ICML/ISSTA/ACL/EMNLP/ICSE/ASE/FSE等国际顶级期刊会议上发表论文者优先;
5、具备出色的问题分析和解决能力,有自主探索解决方案的能力;良好的沟通协作能力,能和团队一起探索新技术,推进技术进步;
6、出色的心理素质与应变能力,面对困难勇于迎接挑战;面对复杂局面沉着、冷静、灵活。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
扁平化与年轻化
- 上下班不打卡,整体氛围扁平化,领导层偏年轻、有共同语言。有员工反馈很享受这种氛围,也因此对加班并不抵触。
- 公司推行"多元兼容"的人才观,招聘时"不唯背景和资历",更看重兴趣和能力是否匹配,欢迎不同背景的候选人。
使命与价值观
- 公司使命为"激发创造,丰富生活",将AI、信息平台和交易服务视为三项核心业务。
- CEO梁汝波在2026年年中全员会上提出"高度优先,粗主干,优化长期"的业务战略,强调减少分散投入、聚焦核心业务。
组织管理动态
- 2025年7月全员会宣布绩效调整,核心方向是"弱化内卷、提升组织活力"。官方明确"M"代表绩效达标而非表现不佳,连续两次"M-"也不等于被辞退。
- 晋升机制更灵活:此前需连续两次获"M+"才有资格被提名晋升,现在一次M+即可进入晋升提名流程。
- 内部转岗(活水)政策放宽:不再强制要求绩效为M+才能参与内部转岗,调整后有100多位绩效为M-的员工成功实现内部流动。
2026年AI战略对文化的影响
- CEO在2026年年中会上提出"AI时代的人才标准"及"校招生培养"议题,反映公司正将AI能力作为人才评价的重要维度,校招生培养体系也在同步更新。
- 管理层坦诚承认"大语言模型与海外领先模型的差距有所拉大",但坚持自研方向不变,这种直面短板的态度也渗透在组织文化中。
⏰ 加班情况与工作强度
大小周制度已取消
- 字节跳动曾是从创业初期就实施"大小周"的代表性企业(2021年前),但已于2021年8月起正式取消"大小周"工作制。
- 取消后,部分岗位员工可按需加班并获得加班费;但缺点也随之而来——"该加班还是要加班,取消大小周后还少了很多补贴",有员工甚至因此不支持取消。
工作强度仍较高
- 但据新京智库调查,整个互联网行业有 76.15%的从业者每周工作时间超过45小时(《劳动法》规定平均每周不超过44小时),字节作为头部大厂工作节奏普遍较快。
- 2022年2月,字节跳动一名视频架构部门图像算法工程师(入职近4年)在健身房运动时突发心梗,抢救41小时后不幸离世,年仅28岁。家属曾质疑公司抢救不及时,字节回应称已承担全部医治费用并提供抚恤。截至发稿,尚无法判定该事件是否由长时间工作或过度劳累直接导致,但此事件引发了外界对字节工作强度的广泛讨论。
加班补贴
- 参考行业情况,取消大小周后仍有不少互联网企业保留了加班费制度,但字节的具体细则需要以offer沟通和公司制度为准。
💰 薪资待遇与年终奖
总体水平
- 字节为AI技术人才提供行业领先薪酬,实习岗位薪资优厚。
- 但
关于薪资的间接信息
- 提及一位朋友在字节做商务岗(研究生毕业),结合上下文可推断字节在职员工普遍享有加班补贴;取消大小周后员工反馈"少了很多补贴",侧面说明此前加班补贴在收入中占有一定比重。
- 某员工家属自述每月房贷21000元,丈夫(字节图像算法工程师,入职近四年)离世后其一人无力承担,从侧面反映字节技术岗
🎁 福利体系
基础保障
- 商业保险:提供"完善商业保险",包括家属自选保险。
餐饮与住房
- 免费三餐或餐饮及下午茶供应。
- 住房补贴;另有零食下午茶福利。
假期与关怀
- 带薪年假。
- 家庭关爱假。
- 年度体检+定期体检。
其他福利
- 弹性工作制。
- 团建聚餐。
- 节日礼品。
- 专属导师培养体系,校招生配备导师。
注意:餐补、房补的具体金额,交通补贴,带薪年假的具体天数,体检套餐标准等,
📋 校招流程经验
整体流程与节奏
字节校招核心流程为:简历筛选 → 笔试/测评 → 多轮面试 → HR面 → Offer决策,整个周期通常在 1到3个月,热门岗位流程更紧凑。
- 简历筛选:通过校招官网或内推渠道投递,HR重点关注学校背景、专业匹配度、实习/项目经历的核心亮点。
- 笔试/测评:技术岗考察算法、数据结构与编程能力;非技术岗为行测题+案例分析题。笔试仅1次机会,需限时完成。
- 面试:通过后进入多轮面试,每一轮结果通常在1至2周内通过邮件、短信或校招平台通知。
- Offer发放:字节2024届校招8月10日开始投递,8月中下旬笔试,8月下旬面试,9月上旬开始发放Offer。
技术岗面试详细拆解(4轮)
校招Q&A关键信息
- 学历与专业限制:官方口径为"不唯背景和资历",比起学历和专业,更看重兴趣和能力匹配度。但简历筛选环节HR仍会重点关注学校背景和专业匹配度。
- 投递限制:已成功投递的职位不能修改更换。
- 调剂机制:若投递职位未被录用,HR可能根据你选择的服从调剂城市,再次邀请进入校招流程。
- 内推:但未详细说明内推与普通投递的通过率差异。
- 笔试机会:仅一次,务必认真准备。
| 轮次 | 面试官 | 时长 | 考察重点 | 通过率 |
|---|---|---|---|---|
| 一面(基础技术面) | 团队资深工程师/负责人 | 45~60分钟 | 计算机基础(OS、网络、数据库)、项目细节、基础算法手写代码 | 约50% |
| 二面(深度技术面) | 直属Leader | 60~75分钟 | 技术深度、系统设计能力、问题解决能力(如设计高并发模块、深挖项目难点) | 约60% |
| 三面 | ||||
| HR面 | HR | — | 综合评估 | — |
🚀 投递建议与避坑指南
投递策略
- 尽早投递:校招岗位招满即止,字节官方建议尽早完成投递;投递后密切关注邮件和短信通知。
- 服从调剂:如果对城市没有强烈偏好,建议选择服从调剂,可增加一次被HR捞回的机会。
- 慎选职位:投递成功后不能修改职位,投递前务必仔细阅读职位描述和团队介绍。
简历加分项
- 实习经历/项目经验:有实际项目经验或实习经历是明确加分项。
- 编程语言能力:至少熟悉一门主流编程语言(JavaScript/C++/Python/Golang/Node/Rust等)。
- 数据结构与算法基础扎实:面试手写代码环节直接考察。
- 项目细节准备:面试会深挖技术选型原因、遇到的挑战与解决方法,不要只堆砌项目名称。
面试准备重点
- 一面准备:计算机基础知识(操作系统、网络协议、数据库原理)+ 算法刷题。
- 二面准备:系统设计能力、高并发场景设计、项目技术难点深挖。
- 非技术岗:笔试准备行测+案例分析题。
需要避开的"坑"
- 笔试只有一次机会,没有重来的余地,务必在状态好的时候完成。
- 高强度工作节奏:虽然大小周已取消,但字节整体工作强度在行业内仍属偏高水平,需评估自身身体承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
官方离职率数据(首次公开,、4-3)
- 官方明确辟谣了"字节人均在职7个月"的网络传言。
- 对比2018年今日头条时期平均在职时长仅1.04年,员工稳定性已有显著提升。
员工正面反馈
- 有员工表示喜欢字节跳动的
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 在职员工司龄中位数 | 2.9年 |
| 在职员工平均司龄 | 3.0年 |
| 离职员工司龄中位数 | 2.5年 |
| 离职员工平均司龄 | 2.6年 |
| 2024年高绩效员工离职率 | 仅5% |
| 3-2及以上职级晋升人数占比 | 同比提升40% |
ℹ️ 信息来源
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