米哈游
岗位信息
招聘岗位
平台研发-AI网关开发工程师
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
1. 参与 AthenAI 网关核心模块的设计与开发，包括请求路由、负载均衡、流量控制、鉴权限流、流式代理（SSE/Streaming）等能力建设；
2. 对接主流大模型平台等多供应商 API，完成统一协议封装与适配；
3. 参与 Token 用量统计、配额管理、计费核算等治理能力的开发，支撑公司级 AI 使用规范落地；
4. 参与网关高并发场景下的性能优化，包括延迟优化、连接池管理、缓存策略等；
5. 参与数据库架构设计与优化，保障核心业务数据的稳定性与可扩展性；
6. 配合线上问题排查与系统运维，保障平台高可用运行。
任职要求
1. 27届本科及以上，熟练掌握 Golang，具备扎实的编程基础和工程化能力；
2. 熟悉 HTTP/gRPC 协议，理解反向代理、网关、负载均衡等基础架构概念；
3. 熟悉 MySQL、Redis，具备数据模型设计与查询优化能力；
4. 了解 SSE/WebSocket 等长连接与流式传输机制；
5. 具备良好的工程习惯，关注代码质量、可维护性与系统稳定性；
6. 有良好的问题定位与独立解决问题的能力，能推动功能从设计到上线的完整闭环。
加分项
1. 有 API Gateway / 网关中间件开发经验（Kong、APISIX、Envoy 等）；
2. 有 AI/LLM API 接入或 AI 平台相关开发经验；
3. 熟悉 Docker、Kubernetes 等容器化部署与运维；
4. 了解分布式系统设计，有高并发系统开发经验；
5. 熟练使用 AI 编程工具，能将 AI Coding 融入日常研发流程。
面向对象
2027届（2026.9-2027.8之间毕业）
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米哈游致力于为用户提供美好的、超出预期的产品与内容，并希望打造出全球十亿人愿意生活在其中的虚拟世界
发展历程
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©miHoYo 2023
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
团队氛围与价值观（较丰富，官方宣传+员工反馈）
- 扁平化创作氛围：校招简章明确写出“扁平化创作氛围，简单直接、结果导向，拒绝无效文档内卷”，这是官方对团队协作模式的核心定义。
- 导师文化：新员工入职有“1v1专属Mentor带教”，校招培养体系包含“资深导师传授经验”，帮助新人快速上手。
- 员工归属感极强：有员工在社交媒体上给出“如果10分满分的话，阿米的工作体验我给11分”的评价；现任和前任员工都表现出很强的认同感。
- 二次元文化浓厚：工位环境主打“二次元、轻松自在”，公司内有撸猫撸狗的场景，年会豪礼、节日礼品和周边产品丰富。
- 同时也存在“高压”的一面：一位干了3年离职的员工描述，网上关于米哈游的“两种评价都有道理”——一边是“米哈游YYDS”，另一边是“版本压力、长期加班和大厂KPI”。他提到“这里可以给年轻人非常快的成长，也可能让一个原本热爱游戏的人，在长期高压的工作节奏里逐渐意识到：工作和生活之间，或许还是需要留出一道边界。”
⏰ 加班情况与工作强度
- （2023年）明确提到：米哈游“周末双休，不打卡也不加班”。
- 校招简章强调“结果导向”，侧面说明不以工作时长论英雄。
- （2026年）引述员工麦浪的经历：米哈游确实有“版本压力、长期加班”的一面，这和职场社区里的讨论一致。
- 他提到“长期高压的工作节奏”是促使他最终离开的原因之一——“工作和生活之间，或许还是需要留出一道边界”。
综合判断： 米哈游实行弹性工作制，日常可能相对自由，但在游戏版本上线前后或重点项目冲刺期，加班压力显著。不存在明确的工作节奏较快或大小周制度，但“版本压力”是员工反映最集中的强度来源。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪资水平：职友集数据显示，米哈游87.9%的员工能拿到30K-50K以上的月薪，比上海同行均薪高出201%。
- 技术岗位：Boss直聘历史信息显示“技术类薪资至少20K起步”，且明确标注“保底16薪”。
- 薪资策略：不同于部分互联网大厂“低月薪高年终”的做法，米哈游“更愿意用纯现金吸引人才”。
- 校招定位：官方简章强调“行业极具竞争力薪酬”“行业顶薪”“丰厚年终奖金”。
年终奖：保底16薪（即至少4个月年终奖），具体月数因绩效和项目而异
🎁 福利体系
- 六险一金（校招简章明文写明，含补充商业医保）
- 补充公积金拉满（内推帖提到）
- 早中晚三餐全包——拉面、轻食、各地菜系不限量供应
- 全天自助零食饮料、独立咖啡吧
- 免费水果、晚餐
- 年假10天起步
- 周末双休
- 本人和家属免费体检福利
- 年会豪礼、多样周边节日礼品
- 每年一次的豪华海外游
- 应届生无薪资折扣
📋 校招流程经验
- 流程为：简历投递 → 笔试 → 面试 → Offer发放
- 简历投递截止：5月5日 24:00
- 笔试/面试时间：3月起陆续安排，不同岗位安排有差异
- Offer发放：面试结束后尽快发放
- 招聘对象：2025届毕业生（毕业时间2024.9-2025.8）；暑期实习面向2026届；部分美术&表现类岗位面向27届及之后
- 2027届秋招设有技术提前批，有机会获得笔试Pass卡，免笔试直通一面
- 内推优势：“内推优势远大于网申裸投，不填内推极易简历石沉大海”，简历可被优先筛选
- 投递次数无限制，全岗位通用内推码
- 笔试难度较大，需要提前做功课
- 建议“玩游戏的时候认真玩，多思考，不是玩过了就行，有什么想法可以记下来”
- 面试氛围整体轻松，面试官都很友善
- 会问“为什么转行/为什么选择这个岗位”，需要对游戏和行业有深度理解
- 后续轮次可能会问“前一面你有什么想补充的”——给了候选人复盘补救的机会
- 该员工经历：秋招投“境外培训生”岗走到二面被刷（复盘原因是游戏理解深度不够、海外社区观察流于表面）；春招投“游戏运营”成功上岸
🚀 投递建议与避坑指南
- 技术类提前批：免笔试直通面试的机会最多，重点方向为服务端/客户端引擎、图形渲染、AI大模型算法、测试开发、运维、数据、安全、技术美术
- 核心项目岗：“多条全新自研产品线同步扩招”“核心项目岗大量HC”，开放世界、CRPG、联机竞技、生活模拟、UE5写实项目、AI预研项目等均在招人
- 相关实习经历是决定性因素。成功上岸的员工表示“没有相关实习，每场面试必被问为什么转行”，后来做了互联网和游戏各一份实习才成功；复盘时也强调“想要脱颖而出一定要多做功课多实习”
- 对游戏本身有深度理解，而非停留在“玩过”的层面
- 拆解熟悉的一款游戏，形成自己的分析和见解
- 针对海外/国际化岗位：外语是基础，同时要深入了解海外
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化：觉得福利好、氛围年轻、薪资顶的，会疯狂安利；觉得加班猛、内部竞争大、把员工当工具人的，吐槽也很猛。
离职率不低：有爆料称米哈游离职率特别高，员工焦虑感强。高薪背后是极高的项目压力和内卷，不适合想“躺平”或追求绝对 WLB（工作生活平衡）的人。
适合人群：真·二次元技术宅、愿意用高强度工作换取顶尖项目经验和高薪的人。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
重点扩招 AI 与大模型：2027 届秋招全面开放了基模、AI Agent、多模态内容生成等方向，这是目前的战略重心，机会最多。
预研项目多：除了 原神、星穹铁道 等上线项目，大量 CRPG、开放世界、生活模拟、UE5 预研项目同步招人，HC 相对充足。
数值策划门槛飙升：27 届数值策划岗明确要求数学/统计/经济学背景，甚至要求会用 Python、SQL 做数据分析，从“游戏理解”走向了“量化专业”。
如果你还没想好投哪个岗位，或者想走实习留用的捷径，建议优先关注米哈游的暑期实习专项，留用率很高，还能提前体验组里的真实节奏。
你目前最倾向于投哪个方向的岗位？如果有具体的简历或作品集问题，也可以告诉我帮你参谋参谋。
ℹ️ 信息来源
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