比亚迪
岗位信息
招聘岗位
体系工程师
工作城市
惠州、深圳
毕业届别
2027
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-28
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位概览】
招聘项目：2027届校园招聘（应届生）
职位类别：后勤,品质,安健环,审计监察,行政
工作地点：惠州,深圳
招聘方向：8 个
涉及部门：汽车售后、集团品质、智能终端产品开发、商用车研究院、品质体系中心、AI算力中心电源研发、商用车
■ 方向 1/8｜汽车售后 · 体系管理 · 本科
岗位职责：
1.事业部质量体系的建立、管理及审核，第三方审核组织与应审工作；
2.负责事业部满意度管控、合规、投诉案件处理及信息安全管控；
3.负责部门内部体系管理工作，推动部门各项工作持续改进；
4.搭建及监督运行售后各部门文件管理体系；
5.事业部西安地区接待及文宣业务支持；
6.完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.期望本科，英语CET-4优先，有小语种能力优先
2.期望专业：工商管理类、管理科学与工程类、统计学类等
3.我们希望你拥有优秀的语言表达能力，善于与人沟通，乐于在挑战中发现机会，突破自我。
■ 方向 2/8｜集团品质 · EHS体系管理 · 本科
岗位职责：
1、制定集团年度EHS目标指标、考评标准。
2、定期对园区、事业部、轨道线路开展EHS考评，参与评优评先及总结工作。
3、参与研究、了解安全、职业卫生技术及管理方法，评估其适用性，转换和推广技术及管理方法的使用。
4、统筹/参与EHS体系内审工作，识别体系漏洞，推动体系持续改进。
5、熟悉安全、环保、消防等相关法律法规。
任职要求：
知识技能要求：掌握安全/环境/消防类知识，掌握ISO14001、45001
学历要求：本科
外语要求：CET-4优先
专业要求：安全，环境，消防类专业优先
■ 方向 3/8｜智能终端产品开发 · EHS管理 · 本科
岗位职责：
1、负责物理信息安全体系的日常运行监督与审核，确保各部门落实信息安全主体责任。
2、执行客户及公司信息安全管控要求，推动相关措施有序实施。
3、策划并组织信息安全培训与宣传活动，评估培训效果。
4、参与重点区域建设及改造的物理安全风险评估，监督贵重物料管理，跟踪隐患整改。
5、协助调查物理信息安全事件，撰写报告并督促整改落实。
任职要求：
知识技能要求:熟练办公软件操作，了解信息安全体系相关知识
外语要求:能够使用越南语，能阅读英语越南语法律法规和技术文档
学历要求:本科
专业要求:计算机、信息安全、网络安全等相关专业优先
■ 方向 4/8｜商用车研究院 · 体系建设 · 本科
岗位职责：
1. 产品合规与公告认证管理：负责商用车整车及关键零部件的3C认证、环保信息公开及碳排放核查工作，跟进国家及行业最新法规动态，统筹内外部资料准备与申报，确保产品合规上市。
2. COP（生产一致性）管控：牵头建立并维护商用车生产一致性管理体系，策划并执行年度COP内部审查与外部抽检应对工作，跟进生产端与研发端的数据一致性，确保COP审核顺利通过。
3. 16949体系运行与维护：参与IATF16949质量管理体系在研发体系的落地与运行，协助编制、修订研发相关程序文件与作业指导书，确保研发流程符合体系标准要求。
4. 功能安全与信息安全审核：深度参与商用车功能安全（ISO 26262）与信息安全（ISO 21434）管理体系的建设与审核准备，协同研发、测试团队梳理安全概念、HARA分析等关键交付物，应对内外部专项审核。
5. 内外部审核统筹与闭环：作为核心接口人，统筹应对第三方认证机构审核、客户二方审核及政府监管抽查；针对审核中发现的不符合项，组织跨部门进行根因分析，制定纠正预防措施并跟踪验证闭环。
6. 体系培训与文化建设：负责面向研发及相关部门开展3C、COP、16949、功能安全、信息安全等体系标准与合规流程的培训与宣贯，提升全员合规意识与体系执行力。
任职要求：
专业知识储备：a.具备扎实的工科理论基础，了解商用车基本构造与整车开发流程；b.熟悉IATF16949质量管理体系核心逻辑，对3C认证、COP、功能安全（ISO 26262）、信息安全（ISO 21434）或碳排放管理有初步了解者优先
体系与工具认知：a.了解汽车行业五大核心工具（APQP、FMEA、PPAP、SPC、MSA）的基本概念；b.具备较强的逻辑思维能力，能够熟练运用Office办公软件进行数据整理与文档编写
综合素质：具备优秀的跨部门沟通协调能力、文字表达能力与组织统筹能力；工作严谨细致，原则性强，具备强烈的责任心、闭环意识及抗压能力
学历要求：本科
外语要求：具备良好的英语读写能力，CET-4优先
专业要求：车辆工程/机械工程/汽车服务工程/自动化类/电子信息工程软件工程专业优先
■ 方向 5/8｜品质体系中心 · 企业社会责任管理 · 本科
岗位职责：
1、组织各工厂完成客户CSR审核及CAV复审，确保通过率。
2、参与社会责任体系的策划与优化，执行月度审核和评价。
3、跟进客户CSR改善项目（如废弃物零、EEP节能、CWP清洁等），确保达标。
4、参与工厂月度内审，协助识别风险并跟进问题点整改。
5、汇总内审报告，推动改善措施闭环管理。
任职要求：
知识技能要求：a.熟悉安全、环保、消防相关法规及CSR标准；b.具备数据分析能力，能运用Excel进行环境指标统计与趋势分析。
学历要求：本科
外语要求：CET-4及以上，英语口语熟练优先；或者越南语口语表达沟通顺畅（越南语适用外派岗位）
专业要求：安全工程、环境工程、消防工程等，或者越南语专业（适用外派越南）等相关专业优先
■ 方向 6/8｜AI算力中心电源研发 · EHS管理 · 本科
岗位职责：
1、负责事业部管理体系文件的编制、实施和落实；
2、负责监督考核各工厂安全环境要求的落实情况；
3、配合公司及事业群体系审核及监管，对接安全环境体系相关工作；
4、负责对接客户或外部认证机构，应对审核工作
5、组织并实施季度、年度安全环境总结及表彰
任职要求：
知识技能要求:具有安全工程、消防工程、职业卫生学等基础知识
学历要求:本科
外语要求:越南语
专业要求:越南语
■ 方向 7/8｜商用车 · 质量管理体系 · 本科
岗位职责：
1、负责质量管理体系落地运行、质量管理体系全流程维护、内审、管理评审;
2、负责质量管理体系年度监督审核、换证审核对接工作;
3、负责梳理完善质量手册、程序文件等体系文件编制、修订;
4、负责组织内部体系审核、过程审核、产品审核，输出审核报告并推动相关部门整改提升;
5、负责3C相关审核。
任职要求：
知识技能要求：掌握汽车和质量管控相关知识
学历要求：本科
外语要求：CET-4优先
专业要求：汽车相关专业优先
■ 方向 8/8｜智能终端产品开发 · 品质管理 · 本科
岗位职责：
1、协助工厂体系文件的编制、修订及培训，定期评估体系文件的可行性与合理性；
2、参与工厂质量管理体系内部审核的策划、组织实施和整改验证；
3、参与项目月度制程内审并按客户要求提供月度内审报告；
4、对接客户质量体系审核，推动并落实改善问题项；
5、协助组织工厂全检员和QC的培训及考核；
6、参与工厂提案改善，QCC推行及收集工作。
任职要求：
知识技能要求：a.了解ISO 9001及品质管理工具；b.具备基本的英语听说读写能力；c.熟练使用电脑办公软件。
学历要求：本科
外语要求：CET-4及以上优先
专业要求：工业工程类/机械电子类/英语专业优先
🏢 企业简介
总部深圳
比亚迪创立于上世纪九十年代，总部位于深圳，是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业，业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入，构建从能源获取到应用的全产业链布局，行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地，以及北京、上海等研发与职能中心，比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台，业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口需登录后查看，登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 比亚迪强调“全产业链视野，多元发展”，但所谓“多元”实为在既定轨道内深化对体系的理解，跨序列流动极难。
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的认为平台好、应届生培养体系完善；争议主要集中在加班文化和管理流程。
- 技术实力受认可，全球研发人员超12万名，累计专利申请量超7.1万项，授权量超4.2万项。
- 晋升分技术专家和管理骨干两条线，如项目岗从工程师到高级工程师再到项目经理，配套培训跟得上。
- 个别部门流程复杂，肇庆等部分基地通勤不方便。
⏰ 加班情况与工作强度
- 争议主要集中在加班文化，“周末必加还没加班费”是常见吐槽。
- 地域差异明显：肇庆加班比深圳狠，周末双加是常态，待遇还差一截。
- 普工层面：每天工作10小时以上，旺季需额外加班；工作日加班按1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍；部分部门两班倒，月休仅4天较常见。
- 生产岗强度最高，技术岗项目压力大，项目岗需长期驻外。
💰 薪资待遇与年终奖
- 普工/技工类：月综合收入（应发工资）4000-6000元；也有来源称普工综合月收入约5000-8000元，淡季可能降至4500元左右；技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类（据匿名网络爆料）：本科平均月薪约23000元，硕士约27000元，博士约43000元。
- 工资结构：底薪+绩效+加班费+补贴；试用期底薪2600-2800元，加班费按2200元基数计算，工作日1.5倍，周末2倍。
- 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位，但配套相对完善的福利体系，稳定但个人议价权相对较弱。
🎁 福利体系
- 入职即购买商业险，可自愿加入公司医疗基金，住院费用在社保报销基础上可再次报销。
- 提供免费宿舍（6-8人间）、班车、餐补。
- 节日福利、年假、体检一样不少，深圳户口也给办。
- 设有健康监测小屋和工龄奖励。
📋 校招流程经验
- 流程为：简历网申 → 空中/线下宣讲 → 综合面试 → 专业面试 → offer → 签约。
- 简历投递渠道：PC端job.byd.com，移动端“比亚迪招聘”公众号；投递成功后有报名号，用于后续咨询识别身份。
- 宣讲行程院校的简历在宣讲会结束后统一处理，通过筛选的一般7个工作日内收到面试通知；非宣讲院校在集中行程后处理。
- 面试安排：先综合面试，后专业面试。
- 2027届博士秋季校园招聘提前批已发布，本科与硕士正式秋招随后集中开启。
🚀 投递建议与避坑指南
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市，方便后续招聘安排。
- 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历，投递时注意信息准确。
- 薪资谈判要往高了谈，后期调薪困难。
- 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者；对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。
- 注意岗位差异：生产岗强度最高，技术岗薪资竞争力强但项目压力大，项目岗需长期驻外；跨序列流动困难，投递前需明确职业路径。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工评价两极分化：看好新能源前景的觉得平台好，应届生培养体系完善，福利帮着攒下钱；争议主要在加班文化，周末必加还没加班费。
- 技术实力获认可，专利众多，但个别部门流程复杂。
- 普工反映“干几年后显老”，晋升需通过技能评级或内部考试，普通工人发展空间有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届秋招已启动，博士提前批先行，本科硕士秋招随后集中。
- 招聘需求覆盖汽车工程/新技术/商用车/基础科学研究院，岗位方向包括电动技术开发、底盘技术开发、车身技术开发、内外饰技术开发、CAE&NVH性能、汽车造型设计、整车集成技术开发、前瞻研究、智能电子电器、软件与数字化、轻量化研发、冲压模具、精密模具、自动驾驶算法、目标检测、感知融合、三维重建、智能语音、NLP、VLA、AI Agent、多模态/端到端大模型、世界模型、大模型训练/应用、高性能计算、智能体、产品设计、电机设计、技术规划、软/硬件开发、软/硬件测试、系统/项目/仿真开发、三电系统、电控开发、热管理、成本/数据等。
- 全球业务覆盖广泛，境内外工作地点众多。
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